İşveren Markası ne değildir? (1 Cevap)

Bizim ülkemizde bir konu popüler olduğunda o konuyla ilgili türlü paradigmalarortaya çıkıyor. İşveren Markası da bundan nasibini alıyor. İşveren Markası bütünleşik bir etkileşimdir. Mesele sadece Facebook’ta bir grup kurmak, kampüste bir etkinlik yapıp şeker veya cupcake dağıtmak değildir. İşveren Markası içerideki mevcut çalışanlarla senede bir kere piknik organize etmek hiç değildir, bütün bunların tamamıdır. İşveren Markası’nın içerisinde potansiyel, mevcut veya önceki çalışana dokunduğunuz tüm temas noktalarında aynı tonu yaratma unsuru var. Dolayısıyla İşveren Markası; bütünleşik ve stratejik bir çalışmadır, kozmetik bir çalışma değildir.

What are the steps of recruitment process for experienced professionals at Kraft Heinz? (1 Cevap)

To start a career in Kraft Heinz, you would apply for any of the vacancies that we have published. The process initially will be a selection through the talent acquisition process or let's say the talent acquisition team will contact the candidates. They will do the assessment or they will do the interview and then there will be a short list where the line manager of the specific department will then do the interview and then there will be a committee where the applicant will present either project or an assignment and they were presented to the committee and then he or she will be selected for the role. If we are doing the recruitment over here in Dubai and then definitely however if the recruitment happens in Turkey or in any other location then the relevant team will be traveling over there and we'll be doing the assessment or the interviews over there. But definitely starting a career with Kraft Heinz is not necessarily limited to one function so if you start in the Finance Department that does not mean that you will necessarily remain in the Finance Department, if you have affinities for another function or you would like to develop into another function or role and that is possible at Kraft Heinz.

İnsan Kaynakları Departmanı'nın görevleri nelerdir? (1 Cevap)

Bu şirketin büyümesini ve stratejik hedeflere ulaşmasını destekleyecek tüm planların oluşturulması, buna göre ilgili politikaların belirlenmesi ve bunların uygulanmasını sağlamaktır. Bu departmanda yapılan iş sadece bordro kesmekten ibaret değil. Bu işte her zaman daha fazlası var. Geçmişte İnsan Kaynakları; planlamayla başlayıp işe almayla devam ederdi. Üzerine ücretlendirme, çalışan gelişiminin ve kariyerinin planlanması, performans yönetimi gibi birçok alanla ilgileniyordu. Artık kişilerin şirkete olan bağlılığının geliştirilmesi, şirkette bir lider markası yaratılabilmesi, ofisin insanların çalışmak istediği bir yer haline getirilmesi, dönüşen ve dijitalleşen her ortamdaki yeniliklerin şirketin iş süreçlerine destek olarak sağlanması İnsan Kaynakları’nın çok önemli bir sorumluluğudur.

İnsan Kaynakları Müdürü olarak Microsoft'ta görev ve sorumluluklarınız neler? (1 Cevap)

Şirketin gitmiş olduğu noktada şirketin vizyonu misyonu ve stratejileri doğrultusunda insan kaynakları ekibi olarak bizim ciddi bir sorumluluğumuz var. Neden derseniz hepimizin bildiği gibi aslında çalışanlar bir şirket için en değerli kaynaklar. Ondan dolayı bu kaynakları en iyi şekilde almak ve şirkete almış olduğumuz bu çalışanları en iyi şekilde eğitmek, onlara gerekli eğitimleri sağlamak, gelişimlerine katkıda bulunmak; yönetim ekibi ve yöneticilerin de yine aynı şekilde insanları eğitebilecekleri şekilde donanmalarını sağlamak ve sonrasında da bu insanları çok daha büyük rollere taşımak. Tabi bunları aslında şirketin gitmekte olduğu strateji ve vizyon doğrultusunda en iyi kaynağı bulundurma, onları yetiştirme ve şirkette çok iyi yerlere taşıma amacıyla yapıyoruz. Bunun için çok fazla, değişik uygulamalarımız var. İnsan kaynakları içerisinde işe alımdan tutun da yetenek yönetimine, ücret ve farklar yönetimine, organizasyonel gelişime kadar birçok farklı süreçler var. Tüm bu süreçlerin organizasyonunu ve insanlarla şirketin yararında yürütülmesi İnsan Kaynakları Müdürü’nün genel sorumlulukları olarak düşünebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Müdürü olarak Microsoft'ta bir gününüz nasıl geçiyor? (1 Cevap)

Neredeyse her zaman ofis içerisinde çalışıyoruz. Tabi biz Microsoft içerisinde sadece Türkiye’de değil globalde de esnek çalışmaya sahip bir şirketiz. Yani dışarıdan da çalışabiliyoruz, evden de çalışabiliyoruz. Onun için illaki benim ofise gelmem gerekmiyor. Ama ben kişisel olarak ofiste diğer arkadaşlarla beraber çalışmayı sevdiğim için her zaman ofise geliyorum. Bunun haricinde ofiste çok yoğunluklu şekilde toplantılarla geçiyor günüm. Yani baktığınız zaman 45 saatlik bir çalışma diliminin herhalde bir 35 saati toplantılar içerisinde geçiyordur. Tabi toplantılar içerisinde ağırlıklı olarak içeride yapmış olduğumuz ekip toplantıları var. Farklı ekiplerle, yöneticilerle, departman yöneticileriyle yapmış olduğumuz toplantılar var. Amerika’yla yada bizim Ortadoğu-Afrika bölgesindeki değişik ekiplerle yapmış olduğumuz görüşmelerimiz var. Bunların da yanında tabi ki mülakatlar var. Aslında Microsoft’a girmek için mülakat sürecinde olan adaylarla yapmış olduğumuz mülakatlar bunların içinde en büyük pay sahibi olanlar diye düşünebilirsiniz. Bunun yanında tabi ki günlük koşuşturma içerisinde çok fazla iş oluyor. Genelde sabah planladığım şeylere baktığım zaman çok farklı şeyleri yapıp, onların hala ajandada beklediğini görebiliyorum. Bu tabi ki Microsoft’un biraz hızlı yapısından kaynaklanıyor. Gerçekten çok planlı programlı şekilde ilerlediğiniz zaman her şeyi yapamayabiliyorsunuz. Biraz esnek ve adaptasyonunuzun yüksek olması gerekiyor. Özellikle gün içerisinde değişen ajandalara uymanız şart.

Elektrik Elektronik mezunu olup İnsan Kaynakları sektöründe çalışmak nasıl bir deneyim? (1 Cevap)

Bence süper bir deneyim. Üniversite 2. sınıftayken Elektrik-Elektronik stajı yapmıştım ve o 1 ay benim için o kadar işkenceli geçmişti ki; o dönem Elektrik-Elektronik Mühendisi olmama kararı almıştım. Sonrasında kurumsal hayatı düşünüyordum fakat üniversite 3. sınıfta Eril ve Tuğberk beni bulup bir fikirleri olduğunu ve o fikri birlikte hayata geçirmeyi istediklerini söyledikleri zaman girişimci olmaya karar verdim. Asla kurumsal hayata girmeyeceğimle ilgili bir görüşüm yok ama hayat nereyi gösteriyorsa, nereye götürüyorsa ve o an canım ne yapmak istiyorsa onu yapmayı hedefliyorum. Eğer bir gün Anlatsın.com batar veya çıkarsa Twitch yayıncısı olmak ve DJ'lik yapmak istiyorum.

CEVAPLARI FİLTRELE

Soru Etiketi
Şirket
Üniversite
Bölüm

Filtreyi Temizle

İş İlanları (1)