İşe Alım

126 soruya 140 cevap verildi.

Cevaplar 140

Yükleniyor...
8,152 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Biz hem yeni işe alım hem de turnover kaynaklı olarak merkez kadrolarımızın seçme ve yerleştirme süreçlerini gerçekleştiriyoruz. Bir pozisyon oluştuğunda ilk olarak departman yöneticisiyle karşılıklı iletişim sonucunda ilan taslağı çıkıyor ve bunu kariyer siteleri, kendi kariyer sitemiz, Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya hesapları üzerinden paylaşıyoruz. Buraya yapılan başvuruların sonrasında ön değerlendirme sürecinin ardından kişileri telefonla kurumumuza davet ederek onlarla birebir mülakat gerçekleştiriyoruz. Bunu objektif kriterlere göre değerlendirmek ana esasımız olduğu için çeşitli ölçümlemelere tabi tutuyoruz. Bunlar genel yetenek testleri, kişilik envanteri, Değerlendirme  Merkezi süreçleri olabiliyor. Tüm bu verileri değerlendirdikten sonra bir üst basamağa çıkacak olan adaylarımızı ilgili departmanın yöneticisiyle tanıştırıyoruz. Onların da onayı sonrasında kişilerin referans kontrollerini gerçekleştirip teklifimizi yapıyoruz.

5,159 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Future Female Leaders’tan sonra ya da vaka analizleri sırasında bizim nasıl davrandığımız, sorunları nasıl ele aldığımız yetkili kişiler tarafından gözleniyor. Bunu geçmemiz durumunda ilk mülakat aşamasını geçmiş oluyoruz. Bundan sonraki süreç bu mülakat sürecinden sonraymış gibi ilerliyor, ikinci mülakata girmişiz gibi oluyor.

1
4,498 görüntülenme
·
Transkripti Göster

DenizBank Müfettiş Yardımcısı işe alım ve mülakat süreci dört aşamalı bir süreç olarak ilerliyor. Benim sürecimde Kariyer.net’ten online başvuru sonrasında online genel yetenek ve genel kültür sınavı yapıldı. Başarılı olan adaylar için İngilizce sınavından sonra grup mülakatları yapıldı. Ben grup mülakatını Ankara’da gerçekleştirdim. Orada bize bazı durumlar verildi; bir bankanın şubesinde gerçekleşebilecek herhangi bir olayı Teftiş Kurulu’nun nasıl değerlendireceği yönünde bir çalışma yapmamız istendi. Bu süreçte başarılı olduktan sonra bireysel mülakat sürecine davet edildik. Bu benim için olumlu bir süreçti çünkü Ankara’da yaşayıp İstanbul’daki pozisyonlara başvuran biri olarak gün ve saati online belirleyebildiğimiz bir süreç vardı. Ardından genel müdürlüğe gelerek Teftiş Kurulu Başkanımızın olduğu bir mülakatla bize belli başlı sorular soruldu. Süreci bu şekilde gerçekleştirerek çalışmaya başladık.

4,410 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun bir adayın vizyonunun olması gerekiyor. Kendisini anlatmasından, okuduğu okuldan, aldığı derslerden öte nasıl bir vizyonu olduğunu, belli bir süre sonra kendisini ne yaparken gördüğünü, benden ne beklediğini ve bana ne vereceğini net olarak anlatabiliyorsa bu beni çok etkiler. O zaman üniversiteyi boşa okumadığını ve oradan alınması gereken her şeyi aldığını hissedebiliyorum. Sadece gidip gelmelik bir üniversite hayatı olduğu zaman biraz üzülüyorum çünkü üniversite hayatı böyle olmamalı. O vizyonu alıp o kararlılığı gösterebilmesi lazım. Ben de bu kararlılığı gördüğüm anda kişinin işe alımını onaylamam çok kısa sürüyor.