Cevaplar 152

Filtrele:Sırala:

Perfetti Van Melle'deki işe alımlarda adaylarda nasıl özellikler arıyorsunuz? (1 Cevap)

Perfetti Van Melle’de özellikle ne yapmak istediğini bilen adayları işe almayı tercih ediyoruz. Çünkü bu kararı net bir şekilde vermiş adaylar çok hızlı bir şekilde ilerliyor ve şirket ihtiyaçlarına çok hızlı bir şekilde cevap veriyor. Onun dışında bizim belli şirket yetkinliklerimiz var. Bu yetkinlikler çerçevesinde bakıyoruz kişilere. Bu yetkinlikleri karşılayan kişileri işe almaya çalışıyoruz. Onun dışında bir de şirket kültürümüze uygunluk önemli. Çünkü burada gerçekten çok uyumlu bir yapımız var. Çok pozitif ve ılıman bir iklimimiz var. Dolayısıyla bünyemize, bu iklime uyabilecek ve bu iklime katkı sağlayabilecek adayları kazandırmak istiyoruz. Çünkü şirketlerde birçok stratejik değişiklik yapılabilir ama kültürü değiştirmek çok kolay olmuyor. Kültürün bozulmasında da şirketler çok ciddi zararlara uğrayabiliyor. Dolayısıyla kültürel uyumluluk bizim için ön sıralarda. Adayların bizim kültürümüze uygunluğuna mutlaka bakıyoruz.

Perfetti Van Melle Türkiye olarak ürettiğiniz ürünler hangi pazarlarda satışa sunuluyor? (1 Cevap)

Burada ürettiğimiz bir ürünü başlangıçta tek bir ülke için çalışmış olabiliriz. Sonrasında çok geniş alanlara yayılabiliyor. Örneğin sadece Amerika için çalıştığımız bir ürün Kanada, bütün Avrupa, Rusya, Çin, Ortadoğu ve Türkiye’de aynı zamanda satılabiliyor. Bu yüzden kapsamı çok genişleyebiliyor. Tabi yasal uygunluklardan dolayı bunu için bazen ufak farklılaştırmalar gerekebilir. Çünkü her bölgenin kendine özgü yasal gereksinimleri var. Bu nedenle Amerika’nın yasal koşullarına uygun bir ürün tamamen aynı tatta fakat kendi limitlerine uygun bir şekilde tüm Avrupa içinde üretilebiliyor.

Endüstriyel Operasyonlar üzerine çalışmanın zor yanları nelerdir? (1 Cevap)

Birçok farklı departman ve farklı kitledeki çalışanlarla birliktesiniz burada. Bunu, ofis çalışanları ya da üretimdeki çalışanlar olarak düşünebilirsiniz. Aynı hedefe, aynı amaca doğru gidiyoruz ama birçok departman ya da bölümün gidiş yolları farklı. Bunları hep birlikte toplayabilmemiz, aslında bu var olan çatışmayı aynı hedefe götürebiliyor olmamız lazım. Üretim, teknik, paketleme, veri ya da sürekli iyileştirme departmanları olarak herkesin aslında bireysel amaçları ya da yapmak istedikleri farklı ama en sonunda ulaşılmak istenen nokta aynı. Bunları bir arada tutabilmek, bu çatışmayı yönetebilmek oldukça zor. Burada insan ilişkileri de çok önemli. İnsan ilişkilerini güzel kurduğunuz zaman, kendinizi ya da o projenin gerçek faydalarını iyi anlatabildiğiniz zaman çözülmeyecek şeyler yok. Onun dışında da herhangi bir zorluğu olduğunu düşünmüyorum.

Perfetti Van Melle Proses ve Teknoloji Departmanı'nda bir gününüz nasıl geçiyor? (1 Cevap)

Proses ve Teknoloji Departmanı’nı bölüm olarak incelersek 4 ana bölümden oluşuyor. ArGe, paketleme, kalite kontrol ve kalite güvence yasal işler departmanı. Bu dört departman da bütün süreçlerini gün içinde birbirleriyle iletişimde olarak yürütüyor. Ben ArGe tarafındaki bir günü anlatayım size. Bir gün çok hızla başlayıp göz açıp kapayana kadar bitiyor ve aynı zamanda inanılmak bir yoğunluk yaşıyoruz. Her sabah ofis içinde ArGe departmanındaki arkadaşlarımızla toplanıp günün kısa bir planını ve nasıl yöneteceğimizi konuşuyoruz. Hem laboratuvar ortamında hem endüstriyel denemeler olarak birden fazla deneme yapmamız gerekebiliyor. Burada görev yapacak arkadaşların birbirine nasıl yardımlaşacağı, hangi grupların oluşturulacağı, kimin hangi denemeyi takip edeceği vesaire netleştiriliyor. Buna göre de herkes sürecini başlatıyor. Deneme tarafının dışında reçete tarafında da işlemleri yürüten bir arkadaşımız var. Bu da reçete girişleri tarafındaki çalışmalarını tamamlıyor. İlgili prosedürleri, üretim için gerekli tüm dokümanların sağlanmasıyla ilgili kısmı yönetiyor. Bazen sabah dışında gün içinde birbirimizi hiç görmeden akşam olabiliyor.

Kadın bir Endüstriyel Operasyonlar Yöneticisi olmak nasıl bir duygu? (1 Cevap)

Bir kadın olarak Endüstriyel Operasyonlar bölümünde bir departman müdürlüğünü yürütüyor olmak karşıdan bakıldığı zaman biraz zorlayıcı ya da korkutucu geliyor olabilir ama bu sizin tamamen kişiliğinizle ve donanımınızla alakalı. Eğer siz kendinize inanıyorsanız ve donanımınız bunun için tamsa hiçbir zorluğu yok. Ayrıca avantajları da olabiliyor zaman zaman. Üretimde insanları daha duygusal olarak yönlendirebiliyorsunuz. Bir problem ya da bir çatışma varken üretim sahasında bir kadın eli değdiği zaman o probleme daha farklı sonuçlar ya da çözümler oluşturabiliyorsunuz. Ben her zaman şöyle derim: üretimde bir kadın eli şart. Yani bence olmazsa olmaz. O yüzden genç kadın mühendisleri ya da bu işe girecek yeni kadınlara şunu tavsiye ediyorum: Kendinize güvenin, inanın oradaki farklılığınız kendini gösterecektir. Çalışanlarla konuştuğunuz zaman farklı çözümler olabiliyor, farklı duygusal metotlarda onları yönlendirebiliyorsunuz. İçerideki çalışanlar size çok fazla destek olabiliyor. Bu, “Bir kadın geldi, hemen destek olalım.” anlamında değil, tamamen kendinizi daha rahat hissedebilmeniz için, onları anladığınızı onlar da hissettiği için size daha fazla destek oluyor. Bir problem olduğu zaman direkt size gelebiliyorlar. Daha rahat çözüme ulaştırabiliyorsunuz ve daha kolay çözümler sunabiliyorsunuz. Bu yüzden genç kadın mühendisler üretime gelmekten çekinmesinler. Gerçekten çok güzel, keyifli ve eğlenceli şeyler ortaya çıkarabiliyoruz.