Mülakat

139 soruya 180 cevap verildi.

Cevaplar 180

Yükleniyor...
22,494 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Neredeyse Türkiye’deki başvuru ve kariyer portallarının tamamı olmak üzere birçok farklı başvuru kanalları kullanıyoruz. Kişiler gerek bizim internet sitemiz ve sosyal medya hesaplarımızdan gerekse herkesin bildiği kariyer portalları üzerinden istediği pozisyona başvuruda bulunabiliyor. Bu başvurular günlük olarak takip ediliyor ve hepsine mümkünse gün içerisinde, en geç ertesi gün dönüş sağlıyoruz. Ardından bünyemizde İnsan Kaynakları pozisyonunda çalışan arkadaşlarımız tarafından bu kişiler aranarak başvurdukları il/ilçeye görüşmeye davet ediyorlar. Her gün rutin olarak görüşmelerimiz devam ediyor ve bu görüşmeler minimum iki, maksimum üç seanstan oluşuyor. Mümkün olduğunca fazla kişiyi firmamıza davet ederek şirketimizi tanıtıyor ve İnsan Kaynakları Uzmanları'mızla birebir görüşme yapılmasını sağlıyoruz. Buraya geldiklerinde yaptığımız görüşme; hem onları tanımak hem de Pronet’i tanıtmak amaçlı ve biraz da yetkinlik bazlı oluyor. Olumlu ilerlediğimiz adayları yöneticimizle tanıştırıp, ardından teklif aşamasına geliyoruz. Bu aşamada referans kontrolleri gerçekleştiriliyor ve kişiden gerekli evrakları topluyoruz. Sonrasında da Pronet macerası başlıyor. Her hafta gerçekleşen eğitim sınıflarımızla Kahramanlarımızı bünyemize katmış oluyoruz.

4
22,029 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Benim tecrübem yoktu ama herkes kendi hayatlarında ufak tefek olsa da hesaplamalar yapıyor ve herkes kafasında bir şeyi başarma vasıtasıyla bir şeyleri değerlendirip aksiyon alıyor. Bu vaka analizinde önümüzde bir hikâye var ve bu adım atma hikâyesinde daha önce bu tarz bir tecrübe yaşamamış olsam bile, hayat boyunca herkes gibi ben de belirli hikayeler sonucunda kararlar verdiğim için çok fazla zorlanmadım. Asıl hikâye ise neyi ne kadar çok bildiğiniz değil nasıl düşündüğünüzdür.

17,278 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bu zamana kadar okulda da Case’ler çözdüğümüz için bu tür durumlar bana çok da önemli gelmiyordu fakat burada önemli olduğunu anladım. Önemli olan, daha geniş bir perspektiften düşünmek ve dışarıdan bakan bir insan için ne önemliyse onları da söylemek yeterli olacaktır. Çünkü onların istediği de bizim buna açık olmamızdır. Ben kendi mülakatımda ne biliyorsam onu söyledim. Sonucu da olumlu oldu.

8,152 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Biz hem yeni işe alım hem de turnover kaynaklı olarak merkez kadrolarımızın seçme ve yerleştirme süreçlerini gerçekleştiriyoruz. Bir pozisyon oluştuğunda ilk olarak departman yöneticisiyle karşılıklı iletişim sonucunda ilan taslağı çıkıyor ve bunu kariyer siteleri, kendi kariyer sitemiz, Linkedin ve Facebook gibi sosyal medya hesapları üzerinden paylaşıyoruz. Buraya yapılan başvuruların sonrasında ön değerlendirme sürecinin ardından kişileri telefonla kurumumuza davet ederek onlarla birebir mülakat gerçekleştiriyoruz. Bunu objektif kriterlere göre değerlendirmek ana esasımız olduğu için çeşitli ölçümlemelere tabi tutuyoruz. Bunlar genel yetenek testleri, kişilik envanteri, Değerlendirme  Merkezi süreçleri olabiliyor. Tüm bu verileri değerlendirdikten sonra bir üst basamağa çıkacak olan adaylarımızı ilgili departmanın yöneticisiyle tanıştırıyoruz. Onların da onayı sonrasında kişilerin referans kontrollerini gerçekleştirip teklifimizi yapıyoruz.

7,770 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Staj programımıza her sene oldukça büyük sayıda başvuru alıyoruz. Bu sebeple bir takım online test süreçleri ve assessment günleri yapılıyor. Assessment günlerinde adaylara çok farklı vakalar üzerinde çalışma fırsatı sunuyoruz ve günün sonunda staj yerlerine karar veriyoruz. Uzun soluklu ama keyifli bir süreç oluyor.

2