Cevaplar 101

Filtrele:Sırala:

Yazılım Geliştirme Teknolojileri üzerine çalışmak için nasıl özelliklere sahip olmak gerekir? (1 Cevap)

Yazılım; anlamayı, yazılım dünyasını takip etmeyi gerektiren ve bu anlamda çok meraklı olmayı gerektiren bir rol. Yazılım, çok hızlı değişen bir dünya. Bundan 5 sene öncesine kadar bu kadar popüler olmayan bulut teknolojileri şu anda dünyanın gidişatını inanılmaz değiştirebiliyor. O yüzden bulutun neyi ifade ettiğini çok iyi bilecek kadar teknik olmak gerekiyor. Ama yalnızca teknik olmak ve kod yazmak yeterli değil. Zamanımın üçte biri çeşitli toplantılarda ve etkinliklerde Microsoft’u temsil ederek geçtiği için, temsil ettiğimiz kitleye “Gelin arkadaşlar kod yazalım.” demek yeterli olmuyor. Fırsatların nerede olduğunu, tehlikelerin nerede olduğunu, piyasanın nereye gittiğini, dünya çapında yeni çıkan fırsatların nerelerde odaklandığını ve öbeklendiğini anlatabilmek gerekiyor. O yüzden özellikle işletme mezunu olmam da benim için bir anlamda artı değer yaratıyor. Piyasanın nereye gittiğini anlayabilmek, yeni startupların nereden çıktığını ve nasıl büyüdüklerini anlamak önemli. O yüzden piyasayı takip eden meraklı bir insan olmak, teknik ve analitik olmak ayrıca İngilizce’nin iyi olması önemli. Özellikle yazılım dünyası İngilizce’yi çok iyi bildiği ve gelişmeler İngilizce’de oluştuğu için bu dünyayı takip edebilecek kadar iyi İngilizce bilmek ayrıca dış yayınları bu anlamda çok iyi takip etmek gerekiyor.

Yazılım Geliştirme Teknolojileri üzerine çalışmanın sizi tatmin eden yanları nelerdir? (1 Cevap)

İşimin en tatmin edici yanı insanların hayatını değiştirebiliyor olmak. Örneğin; acikadakemi.com üzerinden verdiğimiz eğitimlerle gençlerin yazılım geliştirme teknolojilerini anlamalarına, öğrenmelerine yardımcı oluyoruz. Oradan öyle başarı hikayeleri duyuyor, öyle enteresan arkadaşlarla tanışıyoruz ki; daha lisede ya da üniversitede, dünyanın çeşitli yerlerinde kullanılan yazılımlar geliştirmeye başlamışlar. O zaman öğrettiğimiz ve anlattığımız şeylerin bir şeyleri değiştirdiğini, birtakım insanların hayatını pozitif etkilediğini, onların yazdığı uygulamalar yoluyla belki yazılımcı olmayan ama o insanların uygulamalarını kullanarak hayatı değişen insanların olduğunu görmek bizi çok mutlu ediyor. Dolayısıyla, Türkiye'de ufak da olsa değişiklikler yapabiliyor olmak bizi çok motive eden, mutlu eden yönler.

Microsoft'ta stajyer öğrenciler ile çalışıyor musunuz? Stajyerlerinizden beklentileriniz neler? (1 Cevap)

Zaman zaman bizim bölümümüzde de stajyer ya da part time alımı oluyor. Bu tür arkadaşlardan beklediğimiz aslında bir iki konu var. Birincisi her şirkette olduğu gibi biz de Microsoft’ta çok çalışıyoruz. Çünkü; ürünümüzü seviyoruz, sahip olduğumuz işi seviyoruz ve buna yönelik kanalda ve pazarda çalışmalar gerçekleştirebiliyoruz. Bu arkadaşların bir zeminde işimize katkı sağladığı anlarda onlardan da bizim gibi işi sahiplenmesini bekliyoruz. Elbette onların deneyimleri az. Bizim de o zamanlar deneyimlerimiz azdı. Fakat istekli olmak, işe bağlılığını göstermek, bir şeyler yapmak istediğini göstermek çok önemli. İkincisi, Microsoft teknolojiyi takip eden bir şirket. Dolayısıyla beraber çalışan stajyer arkadaşım da teknolojiyi takip edebiliyor olmalı. Belki her zaman kendini güncel tutamaz ama o motivasyonun olması bizler için önemli.

İnsan Kaynakları Müdürü olarak Microsoft'ta görev ve sorumluluklarınız neler? (1 Cevap)

Şirketin gitmiş olduğu noktada şirketin vizyonu misyonu ve stratejileri doğrultusunda insan kaynakları ekibi olarak bizim ciddi bir sorumluluğumuz var. Neden derseniz hepimizin bildiği gibi aslında çalışanlar bir şirket için en değerli kaynaklar. Ondan dolayı bu kaynakları en iyi şekilde almak ve şirkete almış olduğumuz bu çalışanları en iyi şekilde eğitmek, onlara gerekli eğitimleri sağlamak, gelişimlerine katkıda bulunmak; yönetim ekibi ve yöneticilerin de yine aynı şekilde insanları eğitebilecekleri şekilde donanmalarını sağlamak ve sonrasında da bu insanları çok daha büyük rollere taşımak. Tabi bunları aslında şirketin gitmekte olduğu strateji ve vizyon doğrultusunda en iyi kaynağı bulundurma, onları yetiştirme ve şirkette çok iyi yerlere taşıma amacıyla yapıyoruz. Bunun için çok fazla, değişik uygulamalarımız var. İnsan kaynakları içerisinde işe alımdan tutun da yetenek yönetimine, ücret ve farklar yönetimine, organizasyonel gelişime kadar birçok farklı süreçler var. Tüm bu süreçlerin organizasyonunu ve insanlarla şirketin yararında yürütülmesi İnsan Kaynakları Müdürü’nün genel sorumlulukları olarak düşünebilirsiniz.

Teknoloji sektöründe çalışmanın zor yanları nelerdir? (2 Cevap)

Teknoloji sektörü hala erkek egemen bir sektör. Biz bayanlar olarak bu sektöre daha yeni yeni girmeye başlıyoruz. Fakat Microsoft’a baktığımız zaman bu tam tersi bir şekilde. Çünkü; Microsoft gerçekten bayan çalışanları destekliyor, bu motivasyonu bize sağlıyor. Zor yanları var ama benim için çok motive edici ve çok zevkli. Çünkü; kendimi güncel tutabiliyorum. Teknoloji artık o kadar hızlı gelişiyor ki son 10 yılda katettiği yollar akılalmaz. Bunları öğrenmek bunlarla kendini güncel tutmak ve müşteriye bu teknolojiyle beraber onlara nasıl katkı sağlayacağımızı anlatmak çok hoşuma gidiyor ve beni gerçekten ayakta tutuyor. Dolayısıyla ben bunları zor olarak görmüyorum. Kendime bir motivasyon aracı olarak görüyorum.