Staj

Staj

461 soruya 596 cevap verildi.

Cevaplar 596

Filtrele:Sırala:

Hayat Kimya Hayat'ı Keşfet Staj Programı nedir? (1 Cevap)

Gerçek bir proje yapabileceğin program ve 2 aylık bir staj deneyimidir. Stajını ise Haziran – Ağustos ayları arasında haftanın 5 günü gerçekleştiriyorsun.

Hayat Kimya Hayat'ı Keşfet Staj Programı için başvuru şartları nelerdir? (1 Cevap)

Bu programa üniversitelerin 3. ve 4. sınıflarında okuyan öğrenciler başvurabiliyor.

Makine Mühendisliği Bölümü öğrencisi olarak Üretim Departmanı'nda staj yapmak nasıl bir deneyim? (1 Cevap)

Makine Mühendisliği’nde üretim teknikleri ve üretimle ilgili çok fazla şey öğreniyoruz ama okul süresi boyunca endüstriyle ilgili çok fazla fikrimiz olmuyor. Ben de bu staj sayesinde yüksek hacimde üretim yapan bir fabrikanın nasıl işlediğini, lojistiğinin nasıl çalıştığını, otomasyonların nasıl kullanıldığını görme fırsatı yakaladım. Sevip sevmemek tamamen kişisel bir tercih ama benim hoşuma gitti. Bir fabrikanın baştan sona işleyişini bir mühendis gözüyle inceleyebilmek güzel bir tecrübeydi.

Bir aday şirketin kendisine uygun olup olmadığını nasıl anlayabilir? (2 Cevap)

Bir aday şirketin kendisine uygun olup olmadığını ciddi bir araştırma yaparak anlayabilir, adayların buna ihtiyacı olduğunu düşünüyorum çünkü hayatımızın çok ciddi bir kısmını çalıştığımız kurumda geçiriyoruz. Dolayısıyla adayın çalıştığı firmayla değerlerinin ölçüşmesi, bu sektörde veya bu iş kolunda olmaktan zevk aldığına dair bir fikir edinmesi lazım. Bizim de mülakatlarda en çok baktığımız şeylerden birisi bu. Bir aday İnsan Kaynakları’yla ilgili bir pozisyona başvurduğunda İnsan Kaynakları’nın ne yaptığını bilmesi, ne istediğinin farkında olması gerekiyor.


Artık yeni mezunlar karşımıza iş tecrübesiyle geliyor. Hepsi donanımlı bir şekilde stajlarını yapıp nerede daha etkili ve başarılı olabileceklerini önceden test ediyorlar. Bunu herkese tavsiye ediyorum çünkü çok kıymetli bir şey. Bu tecrübeyle hangi şirkette devam edeceklerine emin olamıyorlarsa mutlaka orada çalışan insanlara sormalarını tavsiye ederim çünkü bir işveren hakkında en iyi bilgiyi orada çalışan kişiler verebilir. Eğer network’leri varsa orada çalışan kişilerden kurum ve kurumda çalışmanın deneyimi hakkında çokça bilgi alabilirler.


Mülakattaki görüşmeler çift yönlü olduğu için ben soru soran adayı çok seviyorum çünkü o etkileşim çok kıymetli ve adayın sorduğu sorulardan biz de çokça bilgi alabiliriz. Dolayısıyla onlar da aday oldukları pozisyon hakkında bilmeleri gereken ama başka yerden edinemeyecekleri konuları orada sormalarını tavsiye ediyorum.