Aslında, başvuracak adayların birkaç şekilde hazırlanmaları gerekiyor. Bence ilki, mülakata gitmeden önce kendilerinin neler yaptığını değerlendirmeleri. Daha önce bu bilgileri çıkarmaları onlar için faydalı olacaktır. Staj deneyimleri varsa, iş deneyimleri varsa; özellikle neler yaptıklarını, hangi alanlarda çalıştıklarını, ne gibi başarılar elde ettiklerini ve nasıl fark yarattıklarını düşünmeleri gerekir. Onlar olmasaydı, ne olurdu? Bunların üzerinden geçmeleri faydalı olacaktır.

Bir diğer önemli kısım ise, mülakatta başvurdukları pozisyon ve fonksiyonla ilgili bilgi edinmeleri ve araştırma yapmalarıdır. Gerçekten o pozisyona uygun olup olmadıklarını anlamaları, o pozisyonun gerekliliklerini ve o fonksiyonun ne yaptığını bilmeleri gerekir. Bunun iki nedeni vardır. Birincisi, mülakatta bir ilgi gösterip bunu dile getirmeleri önemli. Ancak diğer bir sebep, bu pozisyonun gerçekten kendilerine uygun olup olmadığını anlamalarıdır. Çünkü başarı, uygunluk sağlandığında gelir.

Üçüncü kısım da oldukça önemli. Şirketi tanımak, kültüründen bahsetmek; o kültürün nasıl bir yapı olduğunu anlamak gereklidir. Şirketin neler yaptığını, vizyonunu, markalarını ve hangi alanlarda çalıştığını kavramak çok kıymetlidir. Bu bilgi, hem kendi uygunluklarını anlamalarına hem de şirkete olan ilgilerini göstermelerine yardımcı olacaktır.