TürkTraktör Onaylı Hesap

12 kişi, 112 cevap verdi.

Cevaplar 112

Yükleniyor...
35,401 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Sosyoloji bölümü elinize direkt olarak bir meslek vermiyor. Bir doktorluk ve öğretmenlik gibi değil ama Sosyoloji bir bakış açısı ve vizyon veriyor. Sistemleri bütünsel olarak algılamayı ve buna dair gözlemleme yetisi kazandırıyor. Dolayısıyla bu misyonu her işte kullanabilirsiniz. Sosyoloji’nin temeli insan olduğu için insan odaklı işler yapmayı öneririm. İnsanı daha odağa alan İnsan Kaynakları, Aile Danışmanlığı, Öğretmenlik gibi meslekler var. Sosyolog olarak sahada çalışmak da çok keyifli. Bunun için Türkiye’deki şartlar biraz az ama bir Sosyolog bakış açısıyla sistemleri ve durumları analiz eden birçok firma ve kültür var. Ben temelde insan odağı olan her işte Sosyologların var olabileceğini ve başarılı olabileceğini düşünüyorum.

5,793 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İstatistik Bölümü mezunları bankacılık, aktüel, sigortacılık veya okulda aldığı derslere göre bilgi teknolojileri bölümlerinde çalışabiliyorlar. Çalışma alanı çok geniş, bir bölümde uzmanlaşmayı gerektiriyor ve okurken hangi konuda uzmanlaşacağınıza karar vermeniz gerekiyor çünkü ona göre ileriki yıllarda başvuracağınız pozisyonlar netleşiyor.

Ben staj yaparken ne istediğime karar verdim. Banka stajında bankacı olmak istemediğimi fark ettim ve bir satış stajında satışçı olmaya karar verip buna yönelik hareket ettim. Dolayısıyla hangi alanda çalışmak istiyorsanız ona yönelik hareket etmeniz gerekiyor çünkü İstatistik bölümü mezunları için çok farklı alanlarda çalışma imkanı var.

3,567 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öğrenci arkadaşlara kendilerini en iyi şekilde tanımalarını tavsiye ederim. Bu biraz kendini bilmek ve hayal kurmakla alakalı. Eğer hayaliniz Ar-Ge içerisinde çalışmaksa, yaratıcı düşünce ve yenilikçi olmak çok önemlidir. Bununla birlikte iletişim becerinizi de geliştirmenizi tavsiye ederim. Biz TürkTraktör Ar-Ge olarak sektördeki ilk Ar-Ge merkezi olan bir şirket olmamız sebebiyle çok ciddi bir bilgi birikimine sahibiz. Bu bilgi birikimine çok değerli arkadaşları aramıza katarak daha iyi noktalara gelmek isteriz.

3,172 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bu mülakatta biraz birbirimizi tanımaya çalışıyoruz. Daha çok adayın kendisini nasıl tanımladığını, bu zamana kadar neler yaptığını, hayatın ona neler getirdiğini, hedeflerinin ve beklentilerinin ne olduğunu, kendisini nasıl mutlu hissedeceğini, hayalini kurduğu çalışma ortamının nasıl olduğunu, nasıl potansiyelini ortaya geçirip güçlü taraflarını kullanacağını anlatmasını bekliyoruz. Bu çok kıymetli bir şey çünkü her insan biricik ve eşsiz. Herkesin cebinde çok kıymetli, birbirinden benzersiz, eşsiz yetenekler ve yetkinlikler var. Eğer kişi güçlü taraflarıyla bu potansiyeli ortaya çıkarabiliyorsa fark yaratarak ilerleyebiliyor. Eğer bunu yapamıyorsa kariyerine yön verdiği noktada bunun farkına varmasını sağlamamız gerekiyor çünkü mülakatlarda bunun gibi sosyal sorumluluklarımız var. Özellikle yeni mezun mülakatlarında onların ne yapmak istediği, amacının ve hayalinin ne olduğu, bundan sonra ne yaparsa kendisini var olmuş olarak hissedeceği, bu amaca ulaşmak için neleri ortaya koyduğu gibi şeyler bizim için belirleyici oluyor.

2,209 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İşe alım süreçlerimizde çeşitliliği ve kapsayıcılığı ön planda tutuyoruz. Bu nedenle tek bir profili standart olarak belirlemek çok da doğru olmayacaktır. Biz bu çeşitlilikten faydalanıyoruz ve bunun bize kazandırdıklarını yoğurabiliyoruz. Bu nedenle farklı okullardan ve bölümlerden mezun farklı profillerdekiarkadaşlarımızı şirketimize kazandırmaya özen gösteriyoruz.