Bize kısaca kendinizden ve Future Female Leaders etkinliğinizden bahsedebilir misiniz? (1 Cevap)

Hi, my name is Işıl Sarı. I'm the Oral Care Health Care Market Strategy and Planning Category Group Manager for Procter & Gamble Turkey. I've been in the company for almost 10 years now. I'm also working mom and I feel confident about being a female leader in P&G Sales. I really recommend you to apply for the Future Female Leaders event that we are kicking off this year. Our objective is to provide the unique opportunity for ladies like you to really experience what P&G Sales can offer to you as a woman to have a successful career and network with our Leadership Team. Come and join us at the Future Female Leaders event, apply now!

P&G işe alım aşamalarından kısaca bahseder misiniz? (1 Cevap)

P&G'de işe alım aşamalarımız iki ayaktan oluşuyor. Birinci aşamada; online olarak yapılan başvuruları kabul ediyoruz ve adaylardan internet sitemiz üzerinden kendileriyle ilgili belirli bilgiler girmesini, belirli soruları cevaplandırmalarını rica ediyoruz. İkinci aşamada ise; en fazla 4 adet olmak üzere, yüz yüze veya panel olarak mülakatlarımız yapılıyor ve bundan sonra sürecimizi tamamlamış oluyoruz.

P&G Future Female Leaders programından bahseder misiniz? (2 Cevap)

P&G’de 10 senedir kadın Satışçı olarak çalışıyorum. P&G’de çalışırken kendimi iyi ve güvende hissediyorum. Biz üniversite öğrencilerine de destek veriyoruz ve bunun için Future Female Leaders adında bir projemiz var. 40 başarılı kız öğrenciyi firmaya alarak 2 günlük yoğun ve özel programda onlara satış dünyasında bir kadının neler yaptığını, kariyer fırsatlarının ne olduğunu anlatarak güzel eğitimler veriyoruz. Buradaki liderlik takımıyla tanışma ve sohbet etme fırsatı yaratıyoruz. Başvurularımız 27 Kasım’da, etkinliğimiz de 25-26 Ocak’ta başlıyor. Hepinizi bekliyoruz.

P&G yeni mezun işe alım süreci nasıl işliyor? Kendi başvuru ve mülakat deneyiminizi anlatır mısınız? (1 Cevap)

P&G’nin web sitesinde ve sosyal medya hesaplarında başvuru formlarının linkini bulabilirsiniz. Buradan başvuruyu tamamladıktan sonra önünüze online bir test geliyor. Bunu tamamlıyorsunuz ve bu aşamayı da başarılı bir şekilde geçerseniz yazılı bir test oluyor. Bu da yine genel bir yetenek testidir. Bu testten sonra da mülakat süreçleri başlıyor. Kaç adet mülakat olacağı sürece göre değişiyor. Burada önemli olan şey, çok fazla kişinin sizi değerlendirmesidir. Bu yüzden şirkete tek bir kişinin değerlendirmesiyle girmiyorsunuz. Hem İnsan Kaynakları Sorumluları hem de sizin başvurduğunuz departmanın sorumluları sizinle görüşüyor. Dünyanın her yerinde aynı sorularla, son derece objektif bir şekilde değerlendiriyorsunuz. Bunun sonucunda da sizin tüm aşamaları geçip geçmediğinize, girdiğiniz mülakatların genel değerlendirmesiyle kadar veriliyor. Ben çok keyifli bir süreç geçirdim çünkü mülakat masasına geçtiğiniz zaman karşınızdaki kişiler soracağı soruları hiçbir şekilde sizi sorgulamak, sizin cevap veremeyeceğiniz soruları bulmaya çalışmak, sizi sıkıştırmak için sormuyor. Soruları sizi tanımaya yönelik olarak soruyorlar. P&G’de mülakat soruları; sizin şu ana kadarki hayatınızda yaşamış olduğunuz olaylarda aldığınız tutumların, şirket değerleriyle ne kadar örtüştüğüne ya da sizin yetkinliğinizin başvurduğunuz bölümle ne kadar örtüştüğüne bakılarak değerlendirmeler yapılıyor. Dolayısıyla siz de mülakat esnasında o rahatlığı hissediyorsunuz, bu yüzden benim için keyifliydi. Ayrıca benim için güzel olan bir diğer yanı, mezun olduktan sonra endişeli bir bekleyişin olmaması çünkü mezun olmadan çok önce sonuçlar açıklandı. P&G de özellikle buna dikkat ediyor. Dolayısıyla ben mezun olduğumda işim hazırdı, o güvenle geldim buraya. Bu yüzden benim için keyifli bir süreçti.

P&G Tedarik Zinciri Departmanı'nın yapısını anlatır mısınız? (1 Cevap)

Dört ana koldan oluşuyoruz. Fiziksel Dağıtım, Depo Operasyonlar, Nakliye kısmındaki arkadaşlarımız işin tüm fiziksel kısmını yönetiyor. Planlama tarafında ürün bulunurluğu konusunda çalışan, yeni çıkan bir ürünün lansmanplanlarını yapan arkadaşlarımız bulunuyor. Talep tahminleri ve ürün tedarik kısmı bu tarafta yapılıyor. Bu alan kendi içerisinde kategori bazında ikiye bölündüğü için dört ana kol diyoruz ama ikiye bölündüğünde hemen hemen aynı işi yapıyor. Benim de içerisinde bulunduğum Satış Lojistiği kısmında da müşterilerimizin servis seviyesini yüksek tutarak, aramızda olan tedarik zinciri süreçlerini daha optimize ederek süreci daha da iyileştirmeye çalışıyoruz.
316

P&G'de nasıl yurt dışı kariyer imkanları var? (1 Cevap)

Biz hemen hemen her gün yurtdışındaki sorumlu arkadaşlarla iletişim halindeyiz ve çoğu arkadaşım görevlerini yurtdışında gerçekleştiriyor. P&G’de bir kariyer patikamız var ve bu patikada ilerlerken çok çeşitli görevler alarak kendimizi geliştirmeye çalışıyoruz. Şirkette buna önem veriyor çünkü bir lider yetiştiriyorlar. Olabildiğince fazla değişik opsiyonu deneyimlememizi ve bu sayede liderlik vasıflarımızı uzun vadede geliştiren bir şirket. Bu yüzden de yurtdışındaki pozisyonlar bu deneyim için farklı bir zenginlik olduğu için şirkette buna oldukça sıcak bakıyor. P&G organizasyonunda yurtdışında çalışan çok sayıda arkadaşımız var.
353

P&G'de departmanlar arası geçiş fırsatları var mı? (1 Cevap)

Elbette her departman arasında direkt bir geçiş sağlamasa da özellikle Tedarik Zinciri altında farklı departmanlara geçiş olanağı sağlıyor. Ben şu anda Üretim Departmanı’nda çalışıyorum. Belki bir sonraki görevim Planlama Departmanı’nda veya Lojistik Departmanı’nda olacaktır. P&G bize bu konuda esneklik sağlayıp buna teşvik ediyor.
315

P&G'de Üretim alanında nasıl kariyer fırsatları var? (1 Cevap)

Üretim alanında operasyondaki rollerin dışında pek çok yan ve destek roller var. Örneğin; Üretim alanı içinde role ve çalışma hayatına başlayıp sonrasında Kayıt Organizasyonu'nda veya bölgesel kalite sorumluluklarıyla kariyerini şekillendirme fırsatı bulmuş arkadaşlarımız olduğu gibi diğer taraftan yine Üretim'de başlayıp sonrasında Planlama Organizasyonları'nda tedariğin en efektif şekilde sağlanabilmesi için çalışan, üretim planlarıyla müşterilerimizden gelen siparişlerin zamanında karşılanmasını takip eden, birimlerde çalışmaya devam etmiş ve sonrasında tekrardan dönüp üretime devam etmiş olan arkadaşlarımız da var. Üretim bu anlamda çok zengin ve işin merkezinde olduğu için diğer bütün P&G fonksiyonlarında da çok rahat bir şekilde değişik rollerle gidilip dönülebildiği esnek bir yapıya sahip diyebilirim.
382

Finans Departmanı ne iş yapar? Üzerinde çalıştığınız bir proje örneği anlatır mısınız? (1 Cevap)

Biz Finans Departmanı olarak çok farklı alanlara dokunuyoruz. Şirket içerisinde hem yardımcı fonksiyon hem de çekirdek finans işlerinin yapıldığı farklı alt departmanlarda çalışıyoruz. Bunlar; Satış Finans, Kategori Finans, Kurumsal Finans, Vergi veya Hazine gibi çok farklı alanlardan oluşuyor. Bunların bir kısmı işi büyütme, daha karlı hale getirme ve Satış Takımları ve Pazarlama Takımları'na maksimum rehberlik etmeye yarayan alt departmanlardır. Bir kısmı ise; muhasebede kayıtların doğru bir şekilde yapılması ve şirketin doğru finansal raporlamayı sağlayan departmanlardır. Her bir departmanın kendi içinde farklı görevleri var ama temelde hepimiz, şirketin doğru ve karlı bir şekilde büyümesine yardımcı olan bir lider fonksiyonuz. Yaptığımız çeşitli görevler oluyor. Bundan bir önceki görevimden örnekleyecek olursam; Duracell'de Pazarlama Finansı'na bakıyordum. Orada da tahmin edebileceğiniz gibi P&G'nin çok ciddi bir pazarlama bütçesi var. Bütün bu medya ve medya olmayan bütçelerin içindeki tasarrufla, daha az maliyetle tüketiciye gitme yolunda çok ciddi bir tasarruf projesi yapmıştık. Bundan da şirketin oldukça büyük bir kazanımı oldu. Bütün fonksiyonlarla birlikte çalışıp şirkete katkı sağlamak ve bunu birinci günden yapmak P&G Finans için ciddi bir avantaj oldu diyebilirim.
15,948

P&G'de sizi ne motive ediyor? (8 Cevap)

P&G'de beni en çok motive eden şey, burada verdiğimiz kararların ve bütün fikirlerimizin herkes tarafından önemsenmesidir. Söylediğiniz her şey aksiyona, sonuca veya karara dönüşebiliyor. Bu da gerçekten P&G'de ciddi bir fark yaratıyor. Bunun yanı sıra; hem çalışma ortamı hem de birlikte çalıştığınız bütün kurum ve kuruluşlar, şirket içindeki insanlar oldukça pozitif olması insanı daha da mutlu ve yoğun bir şekilde çalışmaya sevk ediyor.
597

CEVAPLARI FİLTRELE

Soru Etiketi
Üniversite
Bölüm