Mülakat

157 soruya 194 cevap verildi.

Cevaplar 194

Yükleniyor...
4,247 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Vodafone dijital bir şirket olduğu için süreç de ağırlıklı olarak dijital ilerliyor. Öncelikle genel yetenek testinden geçiyorsunuz. Burada İngilizce bilginiz ve genel becerileriniz ölçülüyor. Daha sonra online video mülakatında kendinizden bahsetmeniz isteniyor. Bu etaplardan geçtikten sonra değerlendirme merkezine davet ediliyorsunuz ve bir iş vakası üzerinden üst yönetime bir sonuç iletiyorsunuz. Böylece uzlaşma ve liderlik gibi becerileriniz ölçülüyor. Son olarak kendi fonksiyonunuzun yöneticileriyle görüşüyorsunuz. Eğer orada da başarılı olursanız teklif aşamasına geçiyorsunuz.

4,079 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Çoğu firmaya benzemiyor. Çoğu mülakat gibi değil, sizi vakanın, grubun içinde sunum yaparken çok farklı yönlerinizi değerlendiriyorlar ve sizi buna göre yönlendiriyorlar. Ben Kimya Mühendisi’yim ama Bilgi Sistemleri’nde çalışmıştım.

3,903 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Mülakata gitmeden önce yapılması gereken en önemli şey; “Ben bu işi ve şirketi istiyor muyum?” diye sormaktır. Evet, iş veya staj bulmanızın zor olduğu dönemler olabiliyor ancak günün sonunda herkes bir şekilde bir işe başlıyor. Dolayısıyla burada karar verilmesi gereken şey; “Bu şirketle yoluma devam etmeyi gerçekten istiyor muyum?” sorusunu sormaktır. Dolayısıyla mülakata gitmeden önce yapılması gereken en önemli şey, şirketi ne kadar tanıdığınıza bakmak ve şirketi tanımak adına kaynakları doğru kullanmaya çalışmaktır. Buradaki en önemli kaynaklardan bir tanesi şirketlerin web siteleridir. Bir tık ötede pek çok firmanın Linkedin’de profili var. Dolayısıyla Linkedin üzerinden “Nasıl bir şirket?” sorusunun cevabına ulaşabilirsiniz.

En değerli kaynaklardan bir tanesi ise; şirketlerde görüşme yapacağınız yöneticiler için araştırma yapmaktır. Anlatsın, bunlardan bir tanesidir. Pek çok firma Anlatsın’a zaten gönüllü olarak giderek şirketini ve değerlerini anlatmak istiyor. Dolayısıyla Anlatsın gibi platformları da kullanmak önemli.

Yine çalışan kişiler bildiğiniz kadarıyla kendi okullarınızdan mezun olabilir veya bir şekilde ortak network bulabilirsiniz. Tanıştığınız farklı kişilerden ortak arkadaşlarınız olabilir. Bu yüzden onların Linkedin profillerine bakmakta fayda var. Dolayısıyla kendinizi o şirkete girdiğiniz anda neyle buluşacağınıza dair hayal edebilir noktaya taşımanız gerekiyor. Bir tık sonra başlarsanız birkaç sene sonra nereye geleceğinizin cevabı, liderlerin Anlatsin.com veya Linkedin üzerinden paylaştıkları şeylerde gizli.

Bununla beraber belki de en önemli şeylerden bir tanesi; sizler de paylaşın. İzleyebildiğiniz kadar izlenebilir olduğunuzun bilincinde olun. Her birimizin dijital parmak izi var. Sizler şirketleri takip ediyorsunuz, şirketler de sizi takip ediyor. Günün sonunda bunun bilincinde olarak doğru şirketi ve değerlerinize gerçekten uyan bir kültürü bulmaya çalışmak en önemli şeydir.

3,877 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Daha önce bu staj programına katılan birçok arkadaşım vardı. Onlardan nasıl bir program olduğunu dinlemiştim ve çok hoşuma gitmişti. İnternetten başvurular açılır açılmaz da başvurdum.

İlk aşamada bir CV eleme süreci oluyor ve bu aşamayı geçerseniz iki tane online test alıyorsunuz. Bunlardan ilki daha çok sayısal zeka ve analiz yeteneği üzerine; diğeri ise bir kişilik testi oluyor. Bu testlerin sonuçlarından sonra aranan özelliklere sahip olduğunuz düşünülürse Assessment Center’a davet alıyorsunuz. Assessment Center gün boyunca süren bir etkinlik ve buna yaklaşık 100 kişi katılıyor. Burada çeşitli vaka çalışmaları, grup mülakatları, birebir mülakatlar gibi aşamalar var. Bu aşamalarda da başarılı olursanız özelliklerinize göre size bir proje atıyorlar ve staja başlıyorsunuz.

3,842 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Adayın o işi sevip sevmeyeceği, o işte beraber devam edip edemeyeceğimize dikkat ediyorum çünkü bir süre sonra aday o işi yapamayacağını söylediğinde hem adayın kendisine hem de şirketimize yazık oluyor çünkü bu süre zarfında belli bir emek harcanmış oluyor. O aday kariyeriyle ilgili başka bir sektör seçtiğinde daha avantajlı bir konuma geçecekken, bu şekilde dezavantajlı bir konuma geçiyor. Mülakatlarda üstüne basa basa perakendenin eğlenceli olduğunu ve çalışma saatlerini söylemeye çalışıyorum ki arkadaşlarımız geldiğinde bir sürpriz yaşamasın.