Mülakat

139 soruya 178 cevap verildi.

Cevaplar 178

Yükleniyor...
3,812 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben bu programa Kariyer.net’te rastladım, daha önceden haberim yoktu. İlanı Kariyer.net’te gördükten sonra INKOMPASS global sitesini araştırdım ve Kariyer.net üzerinden başvuru yaptım. Sonrasında bana matematik ve kişilik testi gibi birkaç test gönderdiler. Ardından Assessment Day denilen bir güne çağrıldım. O gün, farklı görev ve etkinliklerle bütün yetkinliklerimizi, güçlü ve güçsüz yönlerimizi sınadılar. Assessment Day aşamasında başarılı olunca teklif alarak görevime başladım.

3,689 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Klişedir ama hala geçerlidir: Gitmeden önce o firmayı araştırın. Şirketler insanlardan oluşur, şirketi şirket yapan içindeki insanlardır. Dolayısıyla görüşmeye gideceğiniz kişilerin mutlaka Linkedin sayfalarını araştırın. Facebook sayfalarını araştırmayı çok etik bulmuyorum çünkü özel yaşamı barındırıyor ama Linkedin sayfalarını mutlaka araştırın. O kişinin nerelerden mezun olduğunu, hangi deneyimleri edindiğini, kimlerle çalıştığını ve başarı hikayelerini okuyun. En önemlisi o şirketten ayrılan kişilerdir. O kişilere bir şekilde ulaşabiliyorsanız en filtresiz ve gerçek deneyimleri öğrenebilirsiniz.

3,578 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Adayın o işi sevip sevmeyeceği, o işte beraber devam edip edemeyeceğimize dikkat ediyorum çünkü bir süre sonra aday o işi yapamayacağını söylediğinde hem adayın kendisine hem de şirketimize yazık oluyor çünkü bu süre zarfında belli bir emek harcanmış oluyor. O aday kariyeriyle ilgili başka bir sektör seçtiğinde daha avantajlı bir konuma geçecekken, bu şekilde dezavantajlı bir konuma geçiyor. Mülakatlarda üstüne basa basa perakendenin eğlenceli olduğunu ve çalışma saatlerini söylemeye çalışıyorum ki arkadaşlarımız geldiğinde bir sürpriz yaşamasın.

3,544 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun arkadaşlara Sales Marketing Trainee ve Finance Trainee gibi programlar sunuyoruz. Bu programlarda çok aşamalı alım süreci izliyoruz çünkü çok fazla başvuru alıyoruz. Çok fazla başvuru aldığımız için de belli eleme araçları kullanmak durumunda kalıyoruz. Öncelikle genel ve sözel olmak üzere genel yeteneği ölçen online bir test oluyor. Bazı durumlarda durumsal değerlendirme testleri kullanıyoruz ve INKOMPASS Stajyeri alımlarında da benzer bir mantık izliyoruz. Sonrasında da bir değerlendirme merkezi uygulaması yapıyoruz. Bu uygulamada bir gün boyunca grup ve vaka çalışmaları, sunum, mülakat gibi birden fazla egzersiz yapılıyor. Ardından üst düzey yöneticilerimizle mülakatlar gerçekleştirerek teklif aşamasına geliyoruz. Trainee programları bizim gözbebeğimiz olduğu için biraz daha ince eleyip sık dokuyoruz. Diğer alım süreçlerinde diğer şirketlerden çok daha az aşamalarımız var. Normal bir mülakat süreci ya da fonksiyonun ihtiyacına göre vaka ve sunum çalışması yapılıyor. Sonrasında da ilgili departmanın direktörüyle gerçekleşen görüşme ve referans kontrolü sonrasında teklif aşamasına geçiliyor.

3,486 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öncelikle internette çeşitli kanallardan bir başvuru yapıyoruz. Ben daha önce arkadaşlarımdan bu programı duydum ve benim için iyi olacağını düşünüp Philip Morris’in internet sitesi üzerinden başvurdum. Ardından bana bir matematik testi yolladılar. Bundan başarılı olunca durumsal karar testi gönderdiler. Bu testi de geçtikten sonra bir günlük Assesment Center’a katıldım. Burada iki grup mülakatı, bir bireysel mülakat, bir de yazılı mülakat olmak üzere dört farklı mülakata katıldım. Bunlardan da başarılı olunca staja seçildim.