İş Hayatı

İş Hayatı

64 soruya 126 cevap verildi.

Cevaplar 126

Filtrele:Sırala:

İş hayatındaki kadın erkek dengesi üzerine düşüncelerinizi paylaşır mısınız? (2 Cevap)

Türkiye’de son dönemde giderek herkesin farkındalığı arttı, özellikle Özgecan’ın kaybından sonra bilinç bu konuda ciddi anlamda yükseldi ama bir o kadar da gidilecek yol var. Yine daha önceki bölümde bahsettiğim gibi bunu değiştirecek olanlar sizlersiniz. Biz Unilever’de çok şanslı bir azınlığız, Unilever Türkiye çapında yüzde elli elli kadın erkek eşitliğini sağlamış bir şirket. Daha da önemlisi sadece bu çeşitliliği toplamda değil, şirketin üst düzey kademelerinde de sağlayabilmiş bir şirket. Ama toplumun her yerinde istihdamın her alanında böyle değil. Türkiye hala kadının istihdama katılım oranında %30’lara bile gelememiş durumda, çok geride bir ülkeyiz. Gerçekten istihdama kadın katıldıkça ülkelerin rekabetçi olması artıyor ve Japonya gibi bir ülke bile, %60 bu arada istihdam oranı ama, yine de diyor ki daha fazla kadınımı sokmalıyım çünkü rekabetçiliğim ve ekonomimin geleceği buna bağlı. Rakamları bırakıp kalplere seslenmek istiyorum, hepimiz geleceğimizi yaratırken her şeyin denge üzerine kurulu olduğunu biliyoruz. Doğaya şöyle bir baktığımızda dengesizliğin olduğu her yerde işler iyi gitmiyor, kadın-erkek dengesi de böyle. Kadın-erkek dengesinin kurulabilmesi için sizin jenerasyonunuz çok çok önemli. Buna sizin inanıp kadınların kendine inanıp; erkeklerin kadın arkadaşlarına inanıp, kızına inanıp, kardeşine inanıp, annesine inanıp, etrafındaki kadınlara inanıp onu desteklemesi ve karar merciine geldiğimizde de bu farkındalıkla karar verip, iş adamı olup iş kadını olup aslında özünde iş insanı olabilmek lazım. Hepinizden bir de bunu rica ediyorum, ama eminim. Zaten ben hepinizi seviyorum, saygıyla da selamlıyorum, başarılar diliyorum.

İş hayatına yeni başlayacak olan kişilere tavsiyeleriniz nelerdir? (5 Cevap)

Benim felsefemde her zaman hayatta ne iş yaparsam yapayım o işi en iyi şekilde yapmayı hedeflerim. Benim ilkem bu. Ve o yaptığım işte 4 kriter benim için çok önemlidir. Bir kere doğru, dürüst insan olmak temeldedir. İkinci olarak donanımlı, bilgi seviyesinin yaptığın işle ilgili çok iyi olması, uzman olman çok önemli. Bu yüzden şirket içerisinde mentorlar mı buluyorsunuz, idoller mi buluyorsunuz, farklı kanallarda kişisel gelişim kitapları mı okuyorsunuz, dergiler mi, ne yapıp edip kendinizi donanımlı hale getirmeniz lazım. Üçüncüsü cesaretli olup, kendinize güvenen bir çizgide durmanız. Kendinize güveninizin yüksek olması lazım. İyi bir duruşunuzun olması lazım. Ve benim için en önemli dördüncü şeyse, ölçülü olmak. Dengeli olmak çok önemli. Bir duruşunuzun, karakterinizin olması ve bu duruşunuzla birlikte sürdürülebilir başarınızın olması gerekiyor. “Ben yaptım, evet başarılıyım.” diye bir şey yok. Kendinizi sürekli yenileyeceksiniz. Sürekli değişeceksiniz. Sürekli kendinize bir şeyler katacaksınız. Dünya değişiyor. Benim bir önceki Seda’yı beğenmemem lazım. Bu seneki Seda daha iyi olmalı. Gelecek sene de bir önceki Seda’yı beğenmemem lazım. Okuyoruz ya “SWOT Analizi”. Herkes diyor SWOT öğrenilsin. SWOT Analizi önemli ama sadece şirketler için yapılmamalı. Kendiniz için de SWOT analizlerinizi yapın. Güçlü yanlarınızı ortaya koyun, gelişime açık yanlarınızı ortaya koyun; fırsatlarınıza bakın. Dışarıdaki fırsatlarınıza, tehditlerinize bakın. Kimler ne yapıyor? Rakipler ne yapıyor? Arkadaşlarınız neler yapıyor? Sizden önde neler var? Dünyaya karşı açık olun. Bu yüzden bunları belirli dönemlerde yaparsanız gelişime açık yönlerinizi güçlü yöne rahatlıkla çevirebilirsiniz. İşte zaten gelişim de bu. Kendinize her yıl bir hedef koymanız lazım. Benim İngilizce’m mi düşük? Ben 1 yıl içerisinde İngilizce’mi geliştireceğim. Benim üniversitede staj yapmam lazım. Üniversite bana 1 staj yapmamı öneriyor. Hayır, gidin 2, 3, 4 staj yapın. Büyük firma, küçük firma farklarını görün. Mutlaka çalışın üniversite zamanınızda. Büyük bir tecrübe kazanacaksınız. Stajyer olarak profesyonel iş kadınlarının, iş adamlarının yanında durduğunuz zaman yönünüzü çizmenize çok yardımcı olacak. Bunlar çok önemli. O yüzden yaptığınız işin en iyisini yapmak çok önemli. Farkındalık çok önemli. Ve mutlaka iz bırakın. İnsanlarla el sıkışırken, konuşurken, gözünün içine bakarken, yaptığınız işte mutlaka bir iz bırakın. Bu çok önemli.

Üniversite eğitimi esnasında öğrenci kulüplerinde yer almak avantaj sağlar mı? (2 Cevap)

Öğrenciyken öğrenci kulüplerine girmek çok büyük avantaj sağlar. Girmediğinize oranla çok daha iyi bir sosyal çevre kazanırsınız. Öğrenci kulüplerindeki kitle çok iyi olduğu için çok iyi bir kitle kazanırsınız ve oradaki network sayesinde de birçok şirketi daha mezun olmadan tanımış olursunuz. Birçok görüşme yaptığınız için genel müdürlüklere kadar giderek şirketlerin çalışma ortamlarını görürsünüz. Şirketlerin güzel olup olmadığıyla ilgili yargılara daha mezun olmadan ulaşırsınız. Birçok büyük sorumluluklar alırsınız, önemli bütçeleri yönetip bunların sonucunda mezun olduktan sonra yapacağınız şeylerin simülasyonunu öğrenci kulüplerinde görebilirsiniz.

İş hayatında başarılı olmak için ne gerekir? Öğrencilere tavsiyeleriniz nelerdir? (3 Cevap)

Bana kalırsa iş hayatındaki başarı biraz kişinin kendini tanıması, gerçekçi hedefler koyması ve bu ikisi arasındaki farkı fark edip sürekli gelişmesinden geçiyor açıkçası. Bu bağlamda üniversitedeki arkadaşlarıma en büyük tavsiyem; birincisi anın, zamanın tadını çıkarmaları ortamın kesinlikle tadına varmaları. Bunu kesinlikle tavsiye ediyorum. Çünkü üniversite bence sadece teoriden ibaret değil. Bazen somut kazanımlara çok odaklanıyoruz ama, süreç boyunca elde ettiğimiz soyut kazanımlar aslında bizi biz yapan özellikler. O yüzden bu esnada zamanın, ortamın tadını çıkarırken kendilerini tanımalarını da tavsiye ederim. Güçlü yönleri, zayıf yönleri, değerleri, motivasyon faktörleri… Kesinlikle kendilerini keşfetmeleri lazım. Daha sonra da gerçekçi bir hedefle amaçlarına uygun bir şekilde, emin bir şekilde ilerlemelerini tavsiye ediyorum. Küçük bir tavsiyede daha bulunmak isterim. Bir hikayeyle aslında bunu anlatmak isterim. Uzun zaman önce bir iş görüşmesine gittim ve başıma bir talihsizlik geldi. Düştüm ve pantolonum yırtıldı. Beni tanıyan arkadaşlarım bilir, iş görüşmesinde biraz titizimdir. Ve benim için biraz sıkıntılı bir durumdu açıkçası. Doğal olarak iş görüşmesine yırtık bir pantolon ve kanayan bir dizle girmek durumunda kaldım. Müstakbel patronumla da görüşmeyi yaptığım esnada ağzımdan ilk çıkan şey “Bana bir pantolon borcunuz var.” oldu. Bu aslında hem benim kendimi biraz daha rahat hissetmemi sağladı, hem de görüşmenin pozitif geçmesinde önemli bir etkisi olduğunu düşünüyorum. Bu görüşme BSH’yla yaptığım görüşmeydi. O yüzden önemli tavsiyelerimden bir tanesi de sadece iş hayatında değil, genel olarak hayatınız boyunca düştüğünüz zamanlar olacaktır. Ayağa kalkıp ne istediğinizden emin olarak, motivasyonunuzu yüksek tutarak devam etmeniz her zaman tavsiyemdir.

Kişilerin Çalıştığı Şirketler

Koton

250 soru, 609 cevap.

Migros

192 soru, 354 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

156 soru, 318 cevap.

BSH

102 soru, 272 cevap.

Anlatsın

39 soru, 258 cevap.

Tümünü Gör (51)

Kişilerin Üniversiteleri

Boğaziçi Üniversitesi

86 soru, 304 cevap.

Marmara Üniversitesi

39 soru, 248 cevap.

Tümünü Gör (29)

Kişilerin Bölümleri

İşletme Bölümü

61 soru, 305 cevap.

Ekonomi Bölümü

24 soru, 45 cevap.

Tümünü Gör (44)