İşe Alım

138 soruya 152 cevap verildi.

Cevaplar 152

Yükleniyor...
2,107 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Arçelik'te yeni mezun ilanlarımızı online mecralarda kariyer portalları üzerinden açıyoruz. Daha sonra başvuruda bulunan yeni mezunları değerlendirerek ön elemeden geçiriyoruz ve onlara online olarak sayısal ve sözel sınavlar, genel yetenek, kişilik envanteri, İngilizce gibi sınav uygulamaları yönlendiriyoruz. Bu aşamaları geçen kişileri İnsan Kaynakları’yla görüşmeye davet ediyoruz. Sürecin olumlu ilerlemesi durumunda değerlendirme süreçleri ve vaka çalışmaları oluyor. Ardından da ilgili departman yöneticileriyle görüşülüyor ve süreç sonlanıyor.

1,930 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Staj programımıza her sene oldukça büyük sayıda başvuru alıyoruz. Bu sebeple bir takım online test süreçleri ve assessment günleri yapılıyor. Assessment günlerinde adaylara çok farklı vakalar üzerinde çalışma fırsatı sunuyoruz ve günün sonunda staj yerlerine karar veriyoruz. Uzun soluklu ama keyifli bir süreç oluyor.

1,826 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Üniversiteden mezun olduktan sonra MT sürecine başvurdum.  Bu süreçte ilk olarak kişilik envanteri ve genel yetenek sınavına girdim. Ardından ilgili departmanın müdürü ve genel müdürüyle mülakat ve sunum yaptık, ardından da işe alındım.

1,652 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Penti’de işe alım, merkez ofisi ve mağazacılık tarafı olarak ikiye ayrılıyor. Mağazacılık tarafı, mağaza başvurularıyla ve online başvurularla yürüyor.Merkez tarafındaki işe alım da çeşitli online sitelerden ve şahsen başvurularla yürüyor. Arkadaş kanalıyla olan başvuruları da değerlendiriyoruz. Görüşme aşamasında görüşmeyi öncelikle İnsan Kaynakları yapıyor. Sonra ilgili departmanla görüştürüyoruz. Pozisyona göre iki ya da üç görüşme sonunda değerlendirme tamamlanmış oluyor. Son aşamada da adayları bir değerlendirme merkezine tabi tutuyoruz ve süreci tamamlıyoruz.

1,649 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İşe alımlarında CV inceleme ya da mülakat aşamasında not ortalaması ilk olarak değerlendirdiğimiz bir kriter değildir. Bu noktada bizim için not ortalaması ancak adayın mülakat performansını destekleyici bir unsur olarak ön plana çıkabilir. Örneğin; adayın not ortalaması dışında bizim ilgilendiğimiz alanlarda başarı bursu ya da yapmış olduğu bir projede kazandığı bir başarı olabilir. Biz mülakatlarda bunları daha çok ön plana çıkarmaya çalışıyoruz. EY, çalışılan süre zarfı boyunca başarıyı destekleyip ödüllendiren bir kurumdur. Bu noktada mülakatlarda bu yönümüzü oldukça yansıtıyoruz. Bizim için başarının her türü çok önemli olduğu için not ortalamasını önceliğe almıyoruz. Dolayısıyla kişinin hayatı boyunca kazandığı başarılar bizim için daha önemlidir.