İşe Alım

138 soruya 152 cevap verildi.

Cevaplar 152

Yükleniyor...
3,267 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Benim çok genç ve dinamik bir ekibim var. Ekibimdeki insanların istekli olması çok önemli. Bireysel bankacılık; sürekli değişen, kendini yenileyen, teknolojiden etkilenen bir bankacılık. Dolayısıyla bu işi yapmaya istekli arkadaşları istiyoruz. Kişinin hangi okuldan mezun olduğu tabii ki önemli ama bu işi severek yapması ve burayı geliştirmeye yönelik fikirler üretebilmesi çok önemli. Ben bugüne kadar hep böyle arkadaşlarla çalışma şansı buldum. Burada bir ekip işi yapıyoruz ve gayet büyük bir ekiple çalışıyoruz. Bu ekibin üreteceği şeylerle bireysel bankacılık daha iyi bir hale geleceğini düşünüyorum.

2,643 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Denizbank sürekli büyüyen, genç bir yapı olduğuiçin çok sayıda yeni mezun arkadaşlarımızı alıyoruz. Yeni mezun olan arkadaşlarımızın belli bir okuldan veya bölümden mezun olmaları gibi beklentilerimiz yok, süreç bir başvuruyla başlıyor. Kriterlerimize uygun adaylarımıza online bir genel yetenek sınavı uyguluyoruz. Genel yetenek sınavında başarılı olan arkadaşlarımız mülakat süreçlerine katılıyor. Bazen toplu mülakatlar yapılıyor ve burada vaka çalışmaları oluyor. Bu süreç pozisyona göre farklılık gösterebiliyor fakat ilk aşaması mutlaka genel yetenek sınavı oluyor, stajyer alımlarımız da bu şekilde ilerliyor.

2,500 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yaklaşık 2 yıldır İşe Alım ve İşveren Markası Uzmanı olarak L'Oréal’de görev yapıyorum. Bizim 4 farklı divizyonumuz ve her birinde açık pozisyonlarımız var. Buralarda hem divizyonların baştan sona ihtiyacını belirliyoruz hem de dışarıda uygun adayı keşfedip organizasyona dahil ediyoruz.

Bir diğer sorumluluğum; İşveren Markası tarafında tercih edilen işveren, aşık olunan şirket olmamızı sağlamaktır. Bunu iki basamaklı olarak düşünebilirsiniz. İlk olarak yöneticilerimizle ve yıllık iş ortaklıklarımızla kampüslerde etkin bir şekilde öğrencilerle yakın temas kuruyoruz. İkinci olarak da L'Oréal dediğimiz zaman her divizyon ve departman için en önemli süreçlerden bir tanesi Dijital’dir. Ben de bu anlamda kariyer tarafındaki bütün sosyal medya hesaplarını yönetiyorum. Buralarda L'Oréal'in nasıl bir organizasyon olduğunu, ne gibi fırsatların olduğunu anbean yayınlıyoruz. Aynı zamanda bizi takip etmek isterseniz Twitter, Facebook, Instagram hesaplarımızda L'Oréal Talent TR’den takip edebilirsiniz.