İşe Alım

138 soruya 152 cevap verildi.

Cevaplar 152

Yükleniyor...
4,720 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öğrenciler mülakatlarda kendi olmalı, bir şeye dikkat etmelerine gerek yok. Bir tek, sonuçta bireyi tanımaya çalışmak üzerine kurulu bir sistemden bahsettiğimiz için, biz o bireyin daha önce neler yaptığına bakmaya çalışıyoruz. Bir durumla karşılaştığında nasıl tepki veriyor, sorunları nasıl çözüyor, o sorunları çözerken neler yaşıyor? Sorularımızın içinde zaten var, formu açıp baktıklarında görecekler. Her bir sorunun altında kimle yaptın, nasıl yaptın, neden yaptın gibi bir takım sorular var 5N1K gibi, bu soruların cevaplarını eğer kendilerine verirlerse ve mümkün olduğunca geriye dönüp çeşitli durumlarda neler yaşadılar, nasıl tepkiler verdiler onları düşünüp gelirlerse ve dürüst olurlarsa o zaman zaten bir problemimiz yok. Günün sonunda dediğim gibi biz işe en doğru adayı almaya çalışıyoruz, çünkü o iş eğer o kişiye uygun değilse, zaten geldiğinde mutsuz olacak. Hem onun için bir zaman kaybı, hem şirket için bir zaman kaybı. Birey nerede mutlu olacaksa ve orada çalışırsa, herkes için daha hayırlı bir sonuca ulaşıyoruz. O yüzden de kendileri olsunlar, dürüst olsunlar, kendilerini tanısınlar. İş deneyimleri burada da devreye giriyor: herhangi bir stajda neyi sevdi, neyi sevmedi, niye sevdi, ne sorunu çözdü, nasıl bir süreçten geçti? Burada beklediğimiz hiçbir şey rocket science değil yanlış anlaşılmasın, sonuçta öğrenci olarak mezun olmuş bireylersiniz, biz de bunun bilincinde mülakatçılarız. O yüzden de sakin olup kendileri olmaları bizim için yeterli.

4,301 görüntülenme
·
Transkripti Göster

L'Oréal’de işe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz. Bu yetkinlik bazlı mülakatlara verilen cevaplar doğrultusunda da doğru adayı doğru pozisyona yerleştirmeyi hedefliyoruz. Çalışanlarda ya da işe alacağımız kişilerde girişimcilik yetkinliğini arıyoruz. L'Oréal de girişimci bir kimyager tarafından kuruldu. Bu yüzden şirketimizde çalışan herkesin şirket içi girişimciliği her rolde göstermesini bekliyoruz. L'Oréal’de herkes işini tutkuyla yapıyor. Siz de organizasyona katıldığınızda çalıştığınız ekipler işini tutkuyla yapan ekipler olacaktır. Dolayısıyla kişilerle olan iletişim ve işinize duyduğunuz istek bizim için çok önemli.

4,124 görüntülenme
·
Transkripti Göster

DenizBank Müfettiş Yardımcılığı değerlendirme mülakat sürecinde ilk aşamada online platformda gerçekleşen genel yetenek, genel kültür ve İngilizce sınavı yapılıyor. Bu sınavlardan başarılı olan adaylar DenizBank genel müdürlüğünde gerçekleşen grup mülakatına davet ediliyor ve bu grup mülakatında onlara verilen vaka üzerinden akıl yürütme, çözüm üretme, inisiyatif kullanma gibi becerilerle değerlendirmeler yapılıyor. Ardından adaylar son aşama olan, teftiş kurulu başkanının da bulunduğu bireysel mülakata davet ediliyor. Bu mülakatta onlara kariyer hedefleri, üniversite hayatları boyunca neler yaptıkları, bankacılık sektörüne ilişkin bilgilerini ölçmeye yönelik sorular yöneltiliyor. Bu aşamalardan da geçtikten sonra DenizBank Teftiş Kurulu’nda Müfettiş Yardımcısı olarak çalışmaya başlıyorlar.

3,544 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yeni mezun arkadaşlara Sales Marketing Trainee ve Finance Trainee gibi programlar sunuyoruz. Bu programlarda çok aşamalı alım süreci izliyoruz çünkü çok fazla başvuru alıyoruz. Çok fazla başvuru aldığımız için de belli eleme araçları kullanmak durumunda kalıyoruz. Öncelikle genel ve sözel olmak üzere genel yeteneği ölçen online bir test oluyor. Bazı durumlarda durumsal değerlendirme testleri kullanıyoruz ve INKOMPASS Stajyeri alımlarında da benzer bir mantık izliyoruz. Sonrasında da bir değerlendirme merkezi uygulaması yapıyoruz. Bu uygulamada bir gün boyunca grup ve vaka çalışmaları, sunum, mülakat gibi birden fazla egzersiz yapılıyor. Ardından üst düzey yöneticilerimizle mülakatlar gerçekleştirerek teklif aşamasına geliyoruz. Trainee programları bizim gözbebeğimiz olduğu için biraz daha ince eleyip sık dokuyoruz. Diğer alım süreçlerinde diğer şirketlerden çok daha az aşamalarımız var. Normal bir mülakat süreci ya da fonksiyonun ihtiyacına göre vaka ve sunum çalışması yapılıyor. Sonrasında da ilgili departmanın direktörüyle gerçekleşen görüşme ve referans kontrolü sonrasında teklif aşamasına geçiliyor.

3,365 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Benim çok genç ve dinamik bir ekibim var. Ekibimdeki insanların istekli olması çok önemli. Bireysel bankacılık; sürekli değişen, kendini yenileyen, teknolojiden etkilenen bir bankacılık. Dolayısıyla bu işi yapmaya istekli arkadaşları istiyoruz. Kişinin hangi okuldan mezun olduğu tabii ki önemli ama bu işi severek yapması ve burayı geliştirmeye yönelik fikirler üretebilmesi çok önemli. Ben bugüne kadar hep böyle arkadaşlarla çalışma şansı buldum. Burada bir ekip işi yapıyoruz ve gayet büyük bir ekiple çalışıyoruz. Bu ekibin üreteceği şeylerle bireysel bankacılık daha iyi bir hale geleceğini düşünüyorum.