İş Hayatında Kadın

80 soruya 97 cevap verildi.

Cevaplar 97

Yükleniyor...
1,162 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Üst düzey kadın yönetici olmanın bir avantajı veya dezavantajı olduğunu düşünmüyorum. Bunu böyle sınıflandırmayı çok doğru bulmuyorum. Bence avantajı olay şey; özellikle üst düzey yönetim kadrolarında dengeli bir dağılım olmasıdır. Ne kadar doğrulara veya araştırmalara dayalı bilmiyorum ama kadın veya erkek yöneticilerin yönetim tarzları farklılık gösterebiliyor. İnsan olduğunuz için her insanın yönetim tarzı da farklılık gösterebiliyor. Dolayısıyla üst yönetim ve üst yönetim kadrosu için en önemli şey; orada belli bir dengeyi yakalayabilmektir.

Özellikle yönetim kurulu seviyesinde konuşacak olursam; ne kadar dengeli bir yapıya sahip olursanız, o kadar sağlıklı kararlar alabiliyorsunuz. Buradaki dengeli yapıdan kastım; uyumlu olmak, birilerini kırmamak için her denilene evet demekten ziyade, yetilerin, düşünce tarzlarının birbirini tamamlayıcı olmasıdır çünkü takıma farklı kişilikler koyarsanız, ne kadar renkli bir takım kurarsınız, o kadar farklı fikirler ve faydalı tartışmalar üretebiliyorsunuz. Bunları yaptığınız noktada da daha doğru kararlar alabiliyorsunuz, daha iyi irdelemiş oluyorsunuz, ayakları daha yere basan kararlar alabiliyorsunuz ve yola çıktığınızda, o kararları uygulamaya başladığınızda kendinize daha fazla güven duyarak daha emin adımlarla ilerleyebiliyorsunuz. Dolayısıyla birbirine güvenen, birbirini tamamlayan, farklı yetileri olan dengeli bir yönetim kadrosu bence en önemlisidir. Bu dengenin kadın-erkek dengesiyle mi sağlandığı yoksa farklı kişiliklerle mi sağlandığı bence çok önemli değil.

Kadınların iş hayatına katılımındaki dezavantaj; ülkemizde sosyal hakların ve imkanların çok gelişmemiş olmasıdır. Mesela çalışanlarımız çocuk sahibi olduklarında o çocuğun bakımı için hala anne ve babalarına güvenmek zorunda kalıyorlar çünkü kreş imkanları veya izin sureleri gibi imkanlar hala çok ilerlemiş değil. Bunları ne kadar ilerletirseniz, kadının iş hayatına katılımı o derece artacaktır. O dengeyi sağlamak için de yönetim kadrolarında veya ekiplerde daha fazla seçeneğiniz olacaktır. Bu illa üst yönetim kadrosu için geçerli bir şey değil, herhangi seviyedeki ekipler için de geçerli. Ekiplerdeki dengeyi sağlamak için de daha fazla seçeneğiniz olacak çünkü seçtiğiniz havuzdaki kişi sayısı artacak.

Kadın olmanın en büyük dezavantajı; hayatın sizi bir noktada aile ve iş hayatı arasında seçim yapmaya zorlaması olabilir çünkü her ne kadar ikisinin bir arada yürüyeceğini düşünseniz de yürütmek istemeyen kişiler olabilir çünkü inanılmaz bir iş yükü var. Bu yüzden ikisini aynı anda yürütmeye çalışmak inanılmaz bir iş yükü getirebiliyor. Dolayısıyla bu noktada farklı seçimler söz konusu olabiliyor. Tek dezavantaj olarak ben bunu görüyorum ama “Kadınların iş hayatına katılması avantaj mıdır?” dediğinizde seçeneğin arttırması anlamında bir avantajdır ama en önemlisi; takımlar hangi seviyede olursa olsun bunu dengeli bir şekilde bir araya getirebilmektir.

1,090 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Dezavantajını gördüğüm hiçbir nokta olmadı. Aksine sektörün içerisinde erkeklerin sayı anlamında dominant olduğu bir ortamda çalışıyorum ama kadın olduğumuz için erkeklerle olan iletişimimiz her zaman çok seviyeli ve saygılı oluyor. Dolayısıyla ben kendi adıma hiçbir dezavantaj görmediğimi söyleyebilirim.

821 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bence değil. Kendimden örnek verecek olursam; mezun olduktan sonra ilk olarak inşaat sektöründe İnsan Kaynakları alanında çalışmaya başladım. Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu olduğum için önemli bir proje aracılığıyla Bilgi Teknolojileri departmanına geçerek orada proses optimizasyonu ve ERP kurulumu gibi farklı işlerde çalışıp İnsan Kaynakları’na geri döndüm. Bunu sektör ve fonksiyon değiştirmek olarak iki sebepten dolayı söylüyorum çünkü bu ne kadar açık ve istekli olduğunuzla alakalı. Bir sonraki sektörüm yine birbiriyle bağlantılı olmayan sağlık sektörüydü. Şu anda da hızlı tüketim ve kozmetik sektöründe çalışıyorum. Dolayısıyla kariyerimde üç farklı sektör tecrübesi var ve en önemlisi hızlı adaptasyon sağlamak, çevik ve öğrenmeye açık olmak ve bunu devam ettirebilmektir.