Öğrenci ve yeni mezunlar Vergi alanında çalışmayı neden tercih etmeliler? (1 Cevap)

Vergi çok dinamik bir alan olduğu için vergi kanunları ve işin yapılış biçimi sürekli değişkenlik gösteriyor. Şu anda Vergi alanına daha fazla dijital süreçler dahil olmuş durumda. Vergi kanunları kısmına ise; her geçen gün yeni teşvikler, düzenlemeler ve normlar kanunların içerisine dahil oluyor. Dolayısıyla her gün kendini yenileyen ve çalışanları aynı motivasyonla işe teşvik eden bir dinamik yapı var. Vergi Bölümü’nde çalışmayı planlayan yeni arkadaşlarımıza bu bölümü seçmelerini tavsiye ediyorum.

EY Türkiye Vergi Bölümü için yeni mezun işe alım süreci nasıl işliyor? (1 Cevap)

Öncelikle adaylar CV’lerini EY’ın sitesine yüklüyor. Yükledikten sonra onlarla iletişime geçiliyor ve bir sınava davet ediliyorlar. Bu sınavlar; İngilizce, genel yetenek ve teknik sınavından oluşuyor. Vergi ile ilgili bir takım sorular soruluyor. Bu sınavı geçenler Manager ve İnsan Kaynakları mülakatına çağrılıyor. Bu aşamayı geçenler de Partner mülakatına hak kazanıyor.

Danışmanlık alanında çalışmak isteyen öğrenci ve yeni mezunlara tavsiyeleriniz nelerdir? (2 Cevap)

Kişinin hangi alanda Danışmanlık yapacağı sektöre girdikten sonra edindiği tecrübeyle veya deneyimle değişebilir ama mesleğe olan uygunluğunu iyi değerlendirmesi gerekiyor. Farklı ortamlara ayak uydurmayı, müşteriyle iletişim halinde olmayı, grup çalışmasını, yeni şeyler öğrenmeyi ve araştırmayı sevip sevmediği iyi anlaması ve iyi değerlendirmesi lazım. Emin değilse veya tereddütler varsa staj bunun için iyi bir imkan diye düşünüyorum. Bunun dışında trendleri ve dünyayı takip etmek, edinilen bilgiyi nasıl kanalize edeceğini bilmek ve araştırmak çok önemli. Eğer kişi bunları yapabiliyorsa, iletişimde eksiklikleri varsa ve onları gideriyorsa, iyi bir dinleyiciyse, fikirlerini iyi ifade edebiliyorsa, kalabalık ortamlarda güvenli bir şekilde konuşabiliyorsa; kişinin iyi bir Danışman olacağını düşünüyorum.

Üniversite günlerinize dönseydiniz neye daha çok önem verirdiniz? (2 Cevap)

Samimi olmak gerekirse daha çok parti ve daha çok eğlence derdim. Bence hem iş hayatında hem de öğrencilikte sosyal çevre çok önemli ve sizi çok ileriye götüren bir şey. Ne kadar çok kulüp aktivitesine katılırsanız, ne kadar çok staj yaparsanız o kadar çok size gelecekte fayda sağlayacaktır.

EY Türkiye’de denetim alanındaki staj imkanlarından bahseder misiniz? (1 Cevap)

Çok çeşitli kısa ve uzun dönemli olmak üzere staj imkanlarımız var. Genelde kış stajlarını daha fazla kabul ediyoruz ve yazın kısa dönemli staj imkanı sunuyoruz. Staj sürelerimiz, denetimin ağırlıklı ve yoğun olduğu zamanlara denk geliyor. Özellikle Ocak, Şubat ve Mart aylarında; yaz dönemlerinde ise Temmuz ve Ağustos aylarında staj imkanı sağlıyoruz. Kısa dönemli stajlar yaklaşık 2 ila 3 hafta kadar, uzun dönemli stajlar ise en fazla 3 aya kadar yapılabiliyor.

EY Türkiye'de Danışmanlık Departmanı'nda kariyer yolu nasıldır? (1 Cevap)

Danışmanlık içerisinde bizde piramit gibi bir yapı var. Piramitlerin altında Analistlerimiz var, bu piramitin temellerini oluşturan pozisyon. Burada yeni mezun arkadaşlar ve birkaç yıllık deneyimli arkadaşlar oluyor. Bu arkadaşlar birkaç yıl boyunca farklı projelerde, bir kaç farklı sektörde (finansal hizmetler, bankacılık, üretim, kamu, sağlık...) projelere gidiyorlar ve burada birkaç yıl boyunca en başta en basit toplantı notları tutmaktan başlayarak müşterilerin ihtiyaçlarına göre çıktılar oluşturmaya başlıyorlar, toplantılarda söz almaya başlıyorlar. Sonrasında bunun bir üstünde, terfi alınca danışman oluyorsunuz. Danışmanlık da 3-4 yıllık bir pozisyon. İlk 2 yılı Danışman sıfatıyla, geri kalan 1-2 senesi de Kıdemli Danışman sıfatıyla çalışmaya başlıyorsunuz. Burada artık birkaç tane Analist arkadaşları yönetme, aynı anda farklı 1-2 tane projeye gitme, bunları yönetme, çıktıların kalitesinden sorumlu olma, sahada(müşteri ortamında) sürekli bulunma, müşterinin ihtiyaçlarını dinleme ve bunu yöneticilere iletme gibi sorumluluklarınız oluyor. Aslında ekibin gözü kulağı Danışman dediğimiz kişiler oluyor: hem analistlere görev dağılımı yapıyor, onları eğitiyor; hem de üstüne raporlama yapıyor. Müdür olduktan sonra olayın içine farklı şeyler girmeye başlıyor, yani sadece tek bir müşteri yönetmek değil, birkaç tane işi aynı anda yürütmek, yeni iş fırsatları çıkarmak gibi. Yelpaze bir anda genişliyor ve Analist ya da Danışmanken hiç girmediğiniz sorumluluklara ve yükümlülüklere girmiş oluyorsunuz. Bunun da ayrı bir heyecanı ve motivasyonu var çünkü burası artık bildiğiniz şeylerin dışında satış yapmak, müşterilere teklifler üzerine sunum yapmak, ekipleri biraz daha üst seviyeden yönetmek gibi farklı yetkinlikler gerektiriyor. Müdürken de deneyim kazandıktan sonra Senior Manager dediğimiz Kıdemli Müdür pozisyonuna geçiyorsunuz, bu da 3-4 senelik bir pozisyon. Bir iş alanının lideri olma yönünde gitmek, potansiyel ortak kalitesini göstermek gibi aranan özellikler oluyor bir Senior Managerda. Senior Manager olduktan sonra Executive Director ya da Partner olarak yolunuza devam edebiliyorsunuz.

Üniversite hayatındaki deneyimleriniz, EY Türkiye'deki işe alım sürecinizi etkiledi mi? (1 Cevap)

Daha çok spora yönelik etkinliklerde bulunmuştum ve Erasmus’a gitmiştim. Bunların bende tabii ki etkileri oldu. Her şeyden önce insanlarla olan iletişimimi ve kendimi daha iyi ifade edebilme yeteneğimi geliştirdim. Bunun işe alımda çok büyük bir etkisi var çünkü kendinizi karşınızdaki insana ne kadar iyi anlatabilirseniz, o insan sizi o kadar iyi tanır ve sizdeki ışığı görebilir. Ben de EY’a girerken bu yönde etkilendim. Bir mülakat sırasında baş ettiğim bir olayı sordular ve grup çalışmasında bulunduğum bir çalışmaya örnek vermemi istediler. Bu sorulara verdiğim cevaplar genellikle üniversitede yaptığım sosyal etkinlikler ve yurtdışı deneyimlerinden yola çıkarak verdiğim cevaplar olmuştu.

EY Türkiye'de işe alımlarda not ortalaması ne kadar önemli? (1 Cevap)

İşe alımlarında CV inceleme ya da mülakat aşamasında not ortalaması ilk olarak değerlendirdiğimiz bir kriter değildir. Bu noktada bizim için not ortalaması ancak adayın mülakat performansını destekleyici bir unsur olarak ön plana çıkabilir. Örneğin; adayın not ortalaması dışında bizim ilgilendiğimiz alanlarda başarı bursu ya da yapmış olduğu bir projede kazandığı bir başarı olabilir. Biz mülakatlarda bunları daha çok ön plana çıkarmaya çalışıyoruz. EY, çalışılan süre zarfı boyunca başarıyı destekleyip ödüllendiren bir kurumdur. Bu noktada mülakatlarda bu yönümüzü oldukça yansıtıyoruz. Bizim için başarının her türü çok önemli olduğu için not ortalamasını önceliğe almıyoruz. Dolayısıyla kişinin hayatı boyunca kazandığı başarılar bizim için daha önemlidir.

Yeni mezun adaylar CV (Özgeçmiş) hazırlarken nelere dikkat etmeliler? (3 Cevap)

Özgeçmiş, kişilerin iş arama sürecinde çok önemlidir. Her şeyden önce adayın firmayla buluşmadan önceki ilk temasıdır. İnsan Kaynakları çalışanı ya da herhangi bir yöneticinin ilk intibası olduğu için de oldukça özet, doğru, net olması ve kişiyi tanımlaması çok önemlidir. Öncelikle yeni mezun bir kişinin özgeçmişinin en fazla 1 sayfa olması beklenen düzeyde bir uzunluktur. Dolayısıyla kişilerin eğitim bilgisinin, iş ve staj tecrübelerinin, üniversite aktivitelerinin, sertifika programlarının, başarılarının, burslarının, benzeri kursların ya da kendini geliştirdiği faaliyetlerin yer alması beklenir. Yeni mezunlar için referans pek kritik değildir, “gerektiğinde paylaşılacaktır” da denebilir. Ancak akademik tarafta kendisini çok iyi tanıdığını düşündüğü bir tanıdığı varsa, bu kişiyi ya da maksimum 2 kişiyi belirtebilir. Dolayısıyla biz, bir yeni mezunun özgeçmişinde öncelikli olarak eğitim bilgisine, ardından da staj bilgisine bakıyoruz.

CEVAPLARI FİLTRELE

Soru Etiketi
Üniversite
Bölüm

Filtreyi Temizle