Bizim sürekli baktığımız KPI’larımız var. Bunlardan bir tanesi de kadın çalışan ve kadın yönetici oranımızdır. Bunu nasıl arttırabileceğimiz, nasıl daha iyi seviyelere çıkarabileceğimiz üzerinde çalışıyoruz. Migros gerçekten kadın dostu bir şirket ve bu konuda ödülleri var ve çalışanlarımızın %40’ını kadınlar oluşturuyor. Kadınların iş hayatlarına devam etmeleriyle ilgili ne gibi şeyler yapabileceğimize bakıyoruz çünkü çalışan kadınlar anne olduğunda bunun getirdiği başka ihtiyaçlar var. Bunları da mutlaka dikkate almak gerekiyor. Dolayısıyla bu, odaklanmamız ve daha iyisini hedeflememiz gereken bir konu. Özellikle kadın yönetici oranı bizim için çok önemli.

Biz eşitler arasında işe alım aşamasında her zaman kadınları tercih ediyoruz. Migros’ta çalışmaya başladıktan sonra pozitif ayrımcılık gibi bir şey söz konusu olamaz çünkü buradan sonrası fırsat eşitliği oluyor. Herkesin kendi performansı ve yetkinlikleriyle önündeki hedeflere koşması gerekiyor. Bu yüzden olumlu veya olumsuz bir ayrımcılık söz konusu olamaz çünkü biz iş hayatında cinsiyetimizle değil yetkinliklerimizle varız. Bundan sonrasında kadın-erkek dengesinde ya da yönetici atamalarında öyle bir ayrımcılığımız söz konusu değil. Zaten toplumlar bunun yarısını dezavantajlı bir konumda tutarak bir yere varamazlar. Bu hem ülkemizin hem de kurumların gelişimi için odaklanmamız gereken önemli bir konu.