Garanti Bankası'nda sizi ne motive ediyor? Garantili olmak ne demek? (2 Cevap)

Kendi dönemimden gelen arkadaşlık bağlarım, ki çok sağlam bağlar kuruyorsunuz; bunun yanında Garanti Bankası'nın en büyük sermayesi olarak insan kaynağını görmesi ve Garanti Bankası'nın uzmanlaşabilmeniz adına kişisel ve kendi biriminizle alakalı vermiş olduğu eğitimler her zaman iç motivasyonunuzu yüksek tutmanızı sağlıyor. Bunun yanı sıra gösterdiğiniz gelişmeyle doğru orantılı olarak da mükafatlandırılacağınızı bilmek her daim çalışma inancınızı ve heyecanınızı yüksek tutuyor. Garanti Bankası'nda çalışmak sizin kişisel gelişiminizi ve uzmanlığınızı elde edebilmeniz için çeşitli eğitimlerin verilmesi demek. Bu yüzden de gelecek hedefi olarak bu şekilde yetiştirilmek size inanç ve güç veriyor. Garantili olmak donanımlı ve iyi yetiştiriliyorsunuz demek.

Unilever'deki kariyer olanakları nelerdir? (1 Cevap)

Unilever’deki kariyer olanakları aslında oldukça çeşitli. Mesela benim kendi başıma gelenlerden yola çıkarsam tedarik zincirinde başladım, pazarlamaya geçtim, daha önce hiç çalışmadığım ve bilmediğim bir işte yurtdışına gittim profesyonel gıda pazarlaması için, bildiğim bir işe tek dönüşüm Algida’yla oldu, akabinde Singapur’a global boardla çalışmak için gittim, daha sonra da hiç çalışmadığım bir işi tekrardan ele almak üzere de ev ve kişisel bakıma döndüm. Klasik İnsan Kaynakları bakış açısıyla ele aldığınız zaman bir kariyerin içerisinde tutarlılık olmalı, devamlılık olmalı, bir tecrübenin diğerini beslemesi lazım gibi şeylerin hiçbiri bende tutmuyor. O açıdan baktığınızda da kariyer planlaması belki çok da muhafazakar bir biçimde ele alınmaması gereken bir şey. Bu iş zenginliğini en iyi sunan şirketlerden birisi Unilever. Unilever’de kariyerinize başladığınızda Finansta başlayabilirsiniz, bugün bizim Pazarlama departmanında Finanstan gelmiş arkadaşlar var. Şirket de aslında bu zenginliklerden ve farklılıklardan değer yaratmaya çalışıyor. Sadece stereotype şu insanlar şu birimde çalışsın gibi siyah beyaz bir yaklaşımdan uzak durmaya çalışıyoruz ki farklı tecrübelerin ortaya koyabilecekleri zenginlikten de yararlanabilelim. O açıdan baktığınızda hem Türkiye içerisinde hem Türkiye dışarısında Unilever hem bir okul hem de bence çok profesyonel bir kariyer zenginliği sunuyor.

Garanti Bankası'nda sizi ne motive ediyor? Garantili olmak ne demek? (2 Cevap)

Beni Garanti Bankası'nda en çok motive eden şey ekibim çünkü ekibimi gerçekten çok seviyorum. Artık ekibimdeki insanlar gerçek hayatımda da arkadaşım oldular. Aynı zamanda ekibimdeki insanların profiline çok güvendiğim için onlardan çok şey öğrendiğimi hissediyorum ve onlara bir şey sorduğumda herkesin yardımcı olduğunu görebiliyorum. Çok fazla eğitim olanağı var. Herhangi bir alanda eğitim talep edersem istediğim eğitimi alabilirim. Sunum alanında bir eğitim olabilir bu, ekonomi eğitimi olabilir, çok farklı alanlarda size kendinizi geliştirme imkanı sunuyor. Farklı departmanlarda rotasyon yapabiliyorsunuz. Bu şekilde kariyerinizle ilgili kendinizi istediğiniz şekilde geliştirebiliyorsunuz. Aynı zamanda sosyal olanakları da iyi, birçok kulüp var Garanti'de katılabileceğiniz, aşağıda spor salonu var. Henüz bir yılı dolmuş bir çalışan olarak böyle büyük bir bankanın stratejilerinde etkili olmak benim için büyük bir motivasyon kaynağı. Çünkü ben daha yeni başladım işe ve benim yaptığım analizler sonucunda bankayla ilgili belli kararların alınması beni mutlu ve motive ediyor.

İş hayatındaki kadın erkek dengesi üzerine düşüncelerinizi paylaşır mısınız? (2 Cevap)

Türkiye’de son dönemde giderek herkesin farkındalığı arttı, özellikle Özgecan’ın kaybından sonra bilinç bu konuda ciddi anlamda yükseldi ama bir o kadar da gidilecek yol var. Yine daha önceki bölümde bahsettiğim gibi bunu değiştirecek olanlar sizlersiniz. Biz Unilever’de çok şanslı bir azınlığız, Unilever Türkiye çapında yüzde elli elli kadın erkek eşitliğini sağlamış bir şirket. Daha da önemlisi sadece bu çeşitliliği toplamda değil, şirketin üst düzey kademelerinde de sağlayabilmiş bir şirket. Ama toplumun her yerinde istihdamın her alanında böyle değil. Türkiye hala kadının istihdama katılım oranında %30’lara bile gelememiş durumda, çok geride bir ülkeyiz. Gerçekten istihdama kadın katıldıkça ülkelerin rekabetçi olması artıyor ve Japonya gibi bir ülke bile, %60 bu arada istihdam oranı ama, yine de diyor ki daha fazla kadınımı sokmalıyım çünkü rekabetçiliğim ve ekonomimin geleceği buna bağlı. Rakamları bırakıp kalplere seslenmek istiyorum, hepimiz geleceğimizi yaratırken her şeyin denge üzerine kurulu olduğunu biliyoruz. Doğaya şöyle bir baktığımızda dengesizliğin olduğu her yerde işler iyi gitmiyor, kadın-erkek dengesi de böyle. Kadın-erkek dengesinin kurulabilmesi için sizin jenerasyonunuz çok çok önemli. Buna sizin inanıp kadınların kendine inanıp; erkeklerin kadın arkadaşlarına inanıp, kızına inanıp, kardeşine inanıp, annesine inanıp, etrafındaki kadınlara inanıp onu desteklemesi ve karar merciine geldiğimizde de bu farkındalıkla karar verip, iş adamı olup iş kadını olup aslında özünde iş insanı olabilmek lazım. Hepinizden bir de bunu rica ediyorum, ama eminim. Zaten ben hepinizi seviyorum, saygıyla da selamlıyorum, başarılar diliyorum.

Vodafone'da çalışmak nasıl bir duygu? (2 Cevap)

Vodafone’da çalışmak güzel bir duygu ve iyi şeyler yaptığınız hissi kolay kolay kaybolmuyor. Bu yüzden de yaptığınız işleri hızlı yapmanız ve sonuçlarını doğal olarak hızlı görmeniz motivasyonunuzu oldukça diri tutuyor. İlk işimde 6 yıl boyunca ilerleyerek devam etmeyi biraz da şirketin dinamizmine borçluyum. Bunun dışında şirketin öncelikleri çok net olduğu için sizin de öncelikleriniz netleşiyor. Hem içinde bulunduğunuz ekip hem de yönettiğiniz ekipte şirketin netliğini ve nereye odaklandığını bildiğiniz için siz de aynı odaklanmayı gösterebiliyorsunuz. Bu sayede sonucu çok yakın zamanda görüyorsunuz ve o başarıyı sonrasında kutluyorsunuz. O açıdan hem dinamik hem de rekabetçi bir sektör. Ne yaptığınıza baktığınız kadar rakiplerin ne yaptığına da bakıyorsunuz. Bu adrenalin de sizi gerçekten mutlu kılıyor. Çok çalışıp merak etmeniz ve hızlı ayak uydurmanız gerekiyor. Dolayısıyla Vodafone genel olarak iyi şeyler yaptığınızın hissini veriyor ve bunu kolay kolay kaybetmiyorsunuz.

Koton'un en sevdiğiniz uluslararası mağazası hangisi? (1 Cevap)

En sevdiğim Koton mağazası Fas Marakeş mağazası çünkü hem konumu hem de personellerinin özellikleri itibariyle benim için ayrı bir önem taşıyor. Bir de ilk görev aldığım mağaza olduğu için geçmişten günümüze gelişimini görmek güzeldi. Bu yüzden orayı hiç unutmuyorum.

Yeni bir Unilever'li olarak, burada sizi ne motive ediyor? (1 Cevap)

Gerçekten çok global bir şirkette çalışıyoruz, bunu her gün hissediyorsunuz, bu beni gerçekten çok motive ediyor. Çünkü büyük bir yapının bir parçasısınız ve gerçekten sizinle aynı dili konuşan Rusya’da, İngiltere’de olan insanlar var. Bir telefonda tanışmadığınız biriyle aynı dili konuşup ilerleyebiliyorsunuz o projede ve bu gerçekten size yalnız olmadığınızı, bir ailenin parçası olduğunuzu hissettiriyor. Unilever ailesi diye gerçekten çok önemli bir şey var bence bu şirkette, beni en çok motive eden şeylerden bir tanesi de Unilever ailesine bağlı olmak. Beni motive eden şeylerden bir tanesi de Dove’da çalışmak. Dove benim love brandim, Dove’da başlayacağımı ilk duyduğumda çok mutlu oldum. Çünkü ben tam bir Dove kızıyım, eskiden beri de hep Dove kullanırım ve bunun artık ABM’i olmak, o markayı yönetmek gerçekten beni çok mutlu etti.

Generation BSH Kampı'nda neler oluyor? Kampın içeriğinde neler var? (1 Cevap)

Generation BSH, 2 günlük bir kariyer verimliliği buluşmasıdır. Bu seneki kampımızı 5-6 Mayıs'ta bir gece konaklamalı olarak gerçekleştireceğiz. 2 gün boyunca karşılıklı birbirimizi tanıma fırsatı bulacağımız etkinlikte, 60 öğrenci arkadaşımızla case çözümleri yapacak; arkadaşlarımızın kariyerleri hakkında konuşacak ve takım oyunları oynayacağız. Aynı zamanda, Pazar günü kahvaltı ve barbekü organizasyonları düzenleyeceğiz.

CEVAPLARI FİLTRELE

Soru Etiketi
Şirket
Üniversite
Bölüm

Filtreyi Temizle