İş Hayatında Kadın

68 soruya 87 cevap verildi.

Cevaplar 87

Yükleniyor...
3,073 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Türkiye’de son dönemde giderek herkesin farkındalığı arttı, özellikle Özgecan’ın kaybından sonra bilinç bu konuda ciddi anlamda yükseldi ama bir o kadar da gidilecek yol var. Yine daha önceki bölümde bahsettiğim gibi bunu değiştirecek olanlar sizlersiniz. Biz Unilever’de çok şanslı bir azınlığız, Unilever Türkiye çapında yüzde elli elli kadın erkek eşitliğini sağlamış bir şirket. Daha da önemlisi sadece bu çeşitliliği toplamda değil, şirketin üst düzey kademelerinde de sağlayabilmiş bir şirket. Ama toplumun her yerinde istihdamın her alanında böyle değil. Türkiye hala kadının istihdama katılım oranında %30’lara bile gelememiş durumda, çok geride bir ülkeyiz. Gerçekten istihdama kadın katıldıkça ülkelerin rekabetçi olması artıyor ve Japonya gibi bir ülke bile, %60 bu arada istihdam oranı ama, yine de diyor ki daha fazla kadınımı sokmalıyım çünkü rekabetçiliğim ve ekonomimin geleceği buna bağlı. Rakamları bırakıp kalplere seslenmek istiyorum, hepimiz geleceğimizi yaratırken her şeyin denge üzerine kurulu olduğunu biliyoruz. Doğaya şöyle bir baktığımızda dengesizliğin olduğu her yerde işler iyi gitmiyor, kadın-erkek dengesi de böyle. Kadın-erkek dengesinin kurulabilmesi için sizin jenerasyonunuz çok çok önemli. Buna sizin inanıp kadınların kendine inanıp; erkeklerin kadın arkadaşlarına inanıp, kızına inanıp, kardeşine inanıp, annesine inanıp, etrafındaki kadınlara inanıp onu desteklemesi ve karar merciine geldiğimizde de bu farkındalıkla karar verip, iş adamı olup iş kadını olup aslında özünde iş insanı olabilmek lazım. Hepinizden bir de bunu rica ediyorum, ama eminim. Zaten ben hepinizi seviyorum, saygıyla da selamlıyorum, başarılar diliyorum.

2,501 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Kadın yönetici olmanın zorluklarını kariyerimin başlarında çok hissediyordum ama şu an böyle bir zorluk ya da dezavantaj olduğunu düşünmüyorum. Biz kadın yöneticiler; özellikle kariyerimizin başlarında, erkeklerin egemen olduğu düşünülen bir dünyada onlar gibi yaşamaya başlıyoruz. Bu yüzden de ardı arkası gelmeyen problemlerle baş etmek zorunda kalıyoruz. Özellikle son 3-5 yıldan beri kadın bir yönetici olmanın avantajlarını, feminen özelliklerin ve kadınların sahip olduğu değerlerin iş hayatında ne kadar büyük bir fark yarattığının bilincinde olan bir yönetici olarak çok zorlanmadığıma inanıyorum.

2,218 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bence kadın bir Makine Mühendisi olmak çok güzel bir şey. Kadınların cinsiyetinden dolayı farklı düşünme tarzı ve farklı bağlantılar kurabilme yeteneği var. Bunun yanına teknik bilgi de koyunca Makine Mühendisliği veya başka mühendislik bölümlerinde donanımınız, yeteneğiniz, beceriniz artıyor ve sizi çok öne çıkarabilecek donanımlı ve yetenekli bir kişi haline getiriyor.

1,174 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Kadınların her yaptığı işe bir farklılık getirdiğini düşünüyorum. Türkiye'de kadın bir Mühendis olmak zor ama Siemens'te bugüne kadar bu zorluğu hissetmedim. Burada kendimi gerçekten bir mühendis olduğumu hissediyorum. Burada sadece aldığımız eğitimler ve yaptığımız işlerle kendimizi ne kadar geliştirebileceğimiz önemliydi. Siemens'in kadın Mühendislere sağladığı bu şansı çok önemli buluyorum.