Cevaplar 298

Filtrele:Sırala:

İnsan Kaynakları alanında çalışmanın sizi tatmin eden yanları nelerdir? (17 Cevap)

Ben insanların hayatına dokunabilmekten, hedeflerini gerçekleştirmelerinde bir nebze katkım olduğunu ve insanlar üzerinden işe katkı yaptığımı düşünmekten çok haz alıyorum. Bunu yaptığımı düşünmek bile çok keyif veriyor.

Career Kitchen İnsan Kaynakları Stajyeri olarak nasıl projeler üzerinde çalışıyorsunuz? (1 Cevap)

Tam olarak benim de içinden geldiğim bir Career Kitchen projesi var ve bu proje önümüzdeki yıl da gerçekleştirilecek. Şu anda projeyi planlama aşamasındayız. 2017’de bu süreci nasıl ilerleteceğimizi, projeye ne zaman başlayacağımızı, ilanı ne zaman yayınlayacağımızı, başvuruları ne şekilde alacağımızı, mülakatların online araçlarını ne şekilde kullanacağımızı, hangi soruların sorulacağını, hangi kampüs etkinliklerinin yapılacağını ve hangi üniversitelerle görüşeceğimizi konuşuyoruz. Her gün bununla ilgili aksiyon almamız gerekiyor çünkü zamanımız kısıtlı. Bir gün kampüs aktiviteleriyle ilgili toplantılar yaparken, ertesi gün mülakat aşamasında sorulacak olan soruların belirlenmesini sağlıyoruz. Bu yüzden yeni mezun konumundaki bir insan olarak böyle bir sürece dahil olmak ve bunu deneyimleyebilmek çok güzel.

Tersine mentorluk programlarının şirketlere katkıları nelerdir? (1 Cevap)

Tersine mentorluk, deneyimli üst düzey yöneticilerin gençlerle bir masa etrafında toplanıp sohbet etme programı değil çünkü biz bunu zaten yapıyoruz. 79 milyonluk ülkenin yarısı genç ve onlarla sürekli bir aradayız.

Tersine mentorluk programı daha yapılandırılmış, belli bir gündem etrafında belirli sürelerde konuşulan programlardır ve mentor arkadaşlarımız her ay gündem konularına çok ciddi bir şekilde hazırlanıyorlar. Benzer kuşaktaki dostlarından ve akranlarından geri bildirim toplayarak 1 aylık bir çalışmayla üst yöneticileriyle buluşup seansı tasarlıyorlar. Seansın moderasyonunu, akışını ve içerik hazırlığını genç mentor arkadaşlarımız yapıyor.  Yıllar içerisinde birlikte çalıştığımız pek çok şirkette sonradan farklı boyutlar kazanmış yepyeni projelerin doğduğunu gördük çünkü bunlar rastgele ve serbest çağrışımlı sohbet toplantıları değil, üzerinde çok ciddi çalışmalar yapılan toplantılar. 6 aylık süreçlerin sonunda biz menteelerimizi mentorlarımızla beraber mezun ederek yeni turlara başlıyoruz. Türkiye’de tur tekrarlayan, yeni turlara geçen yıllardır pes etmeden bu turları tekrar eden çok fazla şirket olduğunu söyleyebilirim.