Cevaplar 25

Yükleniyor...
501 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Anlatsın.com’da Üniversiteler’in altında Öğrenci Kulüpleri sekmesi de mevcut. Buradaki hedefimiz bütün üniversitelerin altında bütün öğrenci kulüplerinin listelenebilmesidir. İlgilenen öğrenci kulüpleri bize mail atıyor veya biz onlarla iletişime geçiyoruz. Bu şekilde onlara bir profil hazırlıyoruz. Bu profiller soru bazlı ilerliyor ve üyeler hazırlamış olduğumuz sorulara cevap verebiliyorlar. Bu sayede etkinliklerini tanıtabiliyorlar, nasıl bir öğrenci kulübü ve kültürleri olduğundan veya yönetim kuruluna insanların nasıl seçildiğinden bahsedebiliyorlar. Böylece potansiyel üyelere ulaşıyorlar ve bunu bir tanıtım aracı olarak kullanabiliyorlar.

890 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben Anlatsın.com'a karşı içimde inanılmaz bir motivasyon barındırıyorum. Ekip arkadaşlarım, ofis ortamı, yaptığım işin gerçekten ilham verici ve değerli olduğunu görmem bana motivasyon veriyor. Günümün iyi geçmesi için iş yerinde büyük bir başarıya imza atmış olmam gerekmiyor çünkü ben buraya mutlu olarak geliyorum ve bu bana çok keyif veriyor. Burada birlikte çalıştığım insanlar gerçekten çok zeki ve burada fikrimin değerli olduğunu hissediyorum, bu da çok mutlu olmama sebep oluyor. Bunun yanında içinde bulunduğunuz yapıya karşı olan inancınız da çok önemli. Ben Anlatsın.com'un büyüyerek çok daha güzel yerlere geleceğine inanıyorum. Bir start-up projenin çok daha iyi yerlere gelmesini sağlayan ekip içinde bulunmak bana çok mutluluk veriyor.

686 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Community Manager olarak temel sorumluluğum; iletişim ve operasyon diyebilirim. İletişim kısmında üniversitelerde öğrencilerle birebir iletişimde olup bağımızı güçlendiriyorum. Anlatsın.com'un içeriklerinden de sorumlu olduğum bazı durumlar olabiliyor. Kurgu ve montajdan sorumlu ekip arkadaşlarımla beraber Youtube üzerindeki videolar üzerinde çalışıyoruz. Bu içeriklerin Anlatsın.com üzerine konumlandırılması da bir başka sorumluluk alanım. Bir start-up'ta sadece sorumluluk aldığınız iş üzerinde çalışmıyorsunuz. Yapabildiğiniz veya yapamadığınız alanlarda da çalışıyorsunuz ve bunları öğrenmek için kendinize zaman tanıyorsunuz.

374 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ben 1 senedir bir start-up’ın içinde çalışıyorum. Bir start-up’ta ne kadar çok öğrenmeye açık olursanız ve ne kadar çok soru sorarsanız, kendinizi o kadar geliştirme fırsatı bulursunuz. Ben insanların yaptıkları işlere rahatsızlık vermeden onların işleriyle ilgili her şeyi öğrenmeye çalışarak çok fazla soru soruyorum. Bunu yapmak sizi kesinlikle geliştirecektir. Start-up; kendi sınırınızı keşfedebileceğiniz bir alan olduğu için sadece iyi olduğunuz konularda gelişmeyin, sizi zorlayan şeylerde de kendinizi deneyin. Örneğin; ben satış ve sunum yapıyorum, çekime gidip operasyonel işler de yapıyorum. Bu sayede beni zorlayan şeylerin ne olduğunu ve hangi şeyleri iyi yapıp yapmadığımı öğreniyorum.

3,934 görüntülenme
·
Transkripti Göster

TOBB ETÜ’de okurken üçer tane üç aylık zorunlu stajımız vardı ve ben de bu stajlarım dolayısıyla kurumsal şirketlerin yapısını ve işleyişini görme fırsatı buldum. Bu şirketler çok disiplinliydi. İşe giriş-çıkış saatlerini ve insan ilişkilerini çok soğuk bulmuştum. Daha sonra start-up kültürünü gördükten sonra buranın çok arkadaş canlısı bir ekosistem olduğunu fark ettim. Burada hata yapabilirsiniz çünkü hata yapmanıza tolerans gösteriliyor. Anlatsın.com’un kurucularından Eril’le görüşürken, ona karşı argümanlarla gelmemi, tartışma veya toplantı sırasında onun düşüncesinin aksine onu farklı şeyler düşünmeye sevk etmemi söylemişti. Bu beni çok mutlu etti çünkü kurumsal bir yapıda çalışırken bunu çok fazla görmedim. Bir yöneticiyle çalışırken arada bir mesafe veya yaş ve deneyimden kaynaklı bir gerginlik olmasından yeni mezun öğrenciler çekiniyor. Benim bu konuda çekinmemem ve kendi fikrimi rahatça beyan edebilmem beni çok rahatlatıyor ve motive ediyor.