Mülakat

150 soruya 189 cevap verildi.

Cevaplar 189

Yükleniyor...
4,505 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öğrenciler mülakatlarda kendi olmalı, bir şeye dikkat etmelerine gerek yok. Bir tek, sonuçta bireyi tanımaya çalışmak üzerine kurulu bir sistemden bahsettiğimiz için, biz o bireyin daha önce neler yaptığına bakmaya çalışıyoruz. Bir durumla karşılaştığında nasıl tepki veriyor, sorunları nasıl çözüyor, o sorunları çözerken neler yaşıyor? Sorularımızın içinde zaten var, formu açıp baktıklarında görecekler. Her bir sorunun altında kimle yaptın, nasıl yaptın, neden yaptın gibi bir takım sorular var 5N1K gibi, bu soruların cevaplarını eğer kendilerine verirlerse ve mümkün olduğunca geriye dönüp çeşitli durumlarda neler yaşadılar, nasıl tepkiler verdiler onları düşünüp gelirlerse ve dürüst olurlarsa o zaman zaten bir problemimiz yok. Günün sonunda dediğim gibi biz işe en doğru adayı almaya çalışıyoruz, çünkü o iş eğer o kişiye uygun değilse, zaten geldiğinde mutsuz olacak. Hem onun için bir zaman kaybı, hem şirket için bir zaman kaybı. Birey nerede mutlu olacaksa ve orada çalışırsa, herkes için daha hayırlı bir sonuca ulaşıyoruz. O yüzden de kendileri olsunlar, dürüst olsunlar, kendilerini tanısınlar. İş deneyimleri burada da devreye giriyor: herhangi bir stajda neyi sevdi, neyi sevmedi, niye sevdi, ne sorunu çözdü, nasıl bir süreçten geçti? Burada beklediğimiz hiçbir şey rocket science değil yanlış anlaşılmasın, sonuçta öğrenci olarak mezun olmuş bireylersiniz, biz de bunun bilincinde mülakatçılarız. O yüzden de sakin olup kendileri olmaları bizim için yeterli.

4,301 görüntülenme
·
Transkripti Göster

L'Oréal’de işe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakat yapıyoruz. Bu yetkinlik bazlı mülakatlara verilen cevaplar doğrultusunda da doğru adayı doğru pozisyona yerleştirmeyi hedefliyoruz. Çalışanlarda ya da işe alacağımız kişilerde girişimcilik yetkinliğini arıyoruz. L'Oréal de girişimci bir kimyager tarafından kuruldu. Bu yüzden şirketimizde çalışan herkesin şirket içi girişimciliği her rolde göstermesini bekliyoruz. L'Oréal’de herkes işini tutkuyla yapıyor. Siz de organizasyona katıldığınızda çalıştığınız ekipler işini tutkuyla yapan ekipler olacaktır. Dolayısıyla kişilerle olan iletişim ve işinize duyduğunuz istek bizim için çok önemli.

4,216 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Öncelikle teknikten çok kişiyi tanımaya yönelik sorular soruyorum. Geçmişinde ne yaptığına örnek vermesini istiyorum, çok teorik işleri sevmiyorum çünkü çok teorik olunca herkesin kendine göre düşünebileceği bir dünya çıkıyor. Çok spesifik örneklerle liderlik gösterdiği alanları, takım çalışmasına ne kadar açık olduğu, yaratıcı olarak şimdiye kadar neler yaptığı, risk almayı sevip sevmediği, nasıl risk aldığı ve o riski alırken kendini nasıl değerlendirdiği, önündeki adımları nasıl hesaba kattığı, hata yapıp yapmadığı, o hatalarından neleri öğrendiği gibi şeyleri anlamaya çalışıyorum. Bunlarla beraber daha klasik olarak güçlü ve zayıf yönlerini sorabiliyorum. Daha teknik alanlarda ve özellikle üst düzey yöneticilerde yaptıkları işlere ne kadar hakim olduklarını, o işin özünü nasıl anladıklarını, sistematiğini nasıl içselleştirdiklerini soruyorum. Bazen de gidişata göre teorik bir oyun sorusu da çıkartabiliyorum.

4,079 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Çoğu firmaya benzemiyor. Çoğu mülakat gibi değil, sizi vakanın, grubun içinde sunum yaparken çok farklı yönlerinizi değerlendiriyorlar ve sizi buna göre yönlendiriyorlar. Ben Kimya Mühendisi’yim ama Bilgi Sistemleri’nde çalışmıştım.