Pfizer’deki işe alımlarda kişinin öğrenme becerisine ve istekliliğine bakıyoruz çünkü şirket olarak bizim için kişinin potansiyeli kıymetli. Pozisyona değil de şirkete alım yaptığımız için geleceğin Pfizer lideri olarak konumlayıp geliştirebileceğimiz kişileri alıyoruz. Ben buna ek olarak mülakatlarımda adayların kişisel farkındalıklarını görmeye çalışıyorum. Kendilerinin güçlü ve gelişim alanlarına ne kadar hakim olduklarını, geçmişte yaptıkları stajları, çalışma tecrübelerini, neyi neden yaptıklarını, gelecekteki kariyer beklentileriyle ve olmak istedikleri yerle şimdiye kadar yaptıkları şeylerin nasıl örtüştüğünü, bunları doğru bir şekilde anlatıp anlatmadıklarını, iletişim becerilerinin ne boyutta olduğunu görmeye çalışıyorum.