Bilgi Teknolojileri

110 soruya 120 cevap verildi.

Cevaplar 120

Yükleniyor...
1,613 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Ekip oyuncusuyken göreviniz biraz daha bellidir. Size atanan belli yazılım taslakları dahilinde ilgili geliştirmeleri ve çalışmaları yaparsınız. Kendinizi güncel tutmak için her zaman yeni teknolojileri öğrenme, yeni kütüphaneleri kullanabilme ve bunun üzerine araştırmalar yapma gibi işleriniz de vardır.

Biz ekip olarak çalışıyoruz ve ekip oyuncusu olmanın gerektirdiği şekilde ekip arkadaşlarımızdan bir tanesi bir noktada takıldıysa veya çözemediği bir problem varsa ona yardımcı olmak gibi görevlerimiz var. Yönetici olduğunuzda ise teknik detaylardan biraz uzaklaşmaya ve yukarıdan bakmaya başlıyorsunuz ama göreviniz; ekibin motivasyonunu yüksek tutmak ve karşılaşılan sorunlarda ilerleyebilmelerini sağlamak oluyor.

Biz yöneticilerden teknik dünyadan çok kopmamalarını istiyoruz. Yönetici olduktan sonra her ne kadar kod yazmasak da bir şeyleri ölçümleyebilme, bir işin nasıl yapılacağı konusunda alternatifleri değerlendirebilme gibi durumlarda teknik bilgiler lazım oluyor. Bunun yanı sıra yöneticilerin ekibe vizyon sağlaması, onlara her anlamda örnek teşkil etmesi, yenilikleri takip ederek bunları ekiple paylaşması ve onlara liderlik etmesi gerekiyor.


1,574 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Gözlemlediğim kadarıyla işini iyi yapan, vazgeçmeyen, çalışkan ve yaptığı işte dürüst olan kişiler aranıyor. Bunun yanında iletişim becerilerinin yüksek olması gerekiyor çünkü stajyer hangi departmanda çalışırsa çalışsın mutlaka birileriyle iletişim kurması gerekiyor.

1,568 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Sabır ve iyi iletişim gerekiyor çünkü çok iyi dinleyip anlamalı ve bunu çok iyi aktarmalısınız. Tümevarım ve tümdengelim yapabilmelisiniz. Küçücük bilgi kırıntılarından güzel bir sonuç elde etmeniz, elinizdeki sonucun detaylarını bulmak için terse dönebilmeniz ve analitik düşünebilmeniz lazım. Adım adım düşünme, işleri bir bütünlük içinde temelinden inşa edebilme özelliğine ve detaylara çok ihtiyacımız var çünkü detaylar bugün engellilerin ATM’lerden para çekebilmelerini sağlayabiliyor. Dolayısıyla detaylar, neden-sonuç ilişkisi ve bir şeyi yaratma enerjisi çok önemli. 

Biz Analist olmak isteyen arkadaşlarımızda bu özelliklerin olup olmadığını, varsa bunları geliştirip geliştiremeyeceğimizi, kişisel gelişimleri ve iş metodolojisi açısından onlarla ne kadar ilerleyebileceğimizi anlamaya çalışıyoruz. Bunun dışında ekip çalışması da çok önemli. Bir kişi iyi bir Analist olabilir ama iki kişi daha iyi analiz yapabilir. Dolayısıyla birbirimizi sorgulamak, soru sorup cevap vermek, bizden daha iyi düşünülmüş şeyleri kabul edebilmek önemlidir.


1,453 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Bu işi yapmak isteyen arkadaşlarımın öğretim süresi boyunca mümkünse IT projelerinin Analiz tarafında yer almalarını tavsiye ederim. Analiz tarafında o projenin ihtiyaçlarının ne olduğu ve o projedeki gerekliliklerin kimler tarafından nasıl yapıldığı gibi konularda görev alırlarsa başarılı olurlar.

Bunun dışında mutlaka evlerinin analizini yapsınlar çünkü büyükşehirlerde her şeyi analiz etme şansları var. Eğer siz bir pazar sabahı boğaza kahvaltıya gidecekseniz, nerede kahvaltı edeceğiniz, ne kadar bekleyeceğiniz, hangi yoldan gideceğiniz gibi analiz etmeniz gereken çok şey olur. Bizim işimiz de bu. Dolayısıyla üniversitede bu tür detaylara inebileceğiniz ve en optimum sonuçları bulabileceğiniz noktalarda görev almanız çok faydalı olur.

Biz burada arkadaşlarımıza hem uzun hem de kısa dönem staj anlamında destek olabiliyoruz. Kısa dönem stajlar yaklaşık bir buçuk ay sürüyor. Burada onlara olabildiğince analiz ve test süreçlerinin nasıl olduğunu anlatmaya çalışıyoruz ve onlar bunları uygulayabiliyorlar. Üniversitede bu tür bir staj yapmak arkadaşlarım için iyi bir deneyim olabilir. Şu anda iki ayrı uzun dönem stajyerimiz var ve haftada üç gün bizimle birlikteler. Burada tam zamanlı çalışan bir kişi ne yapıyorsa, onlar da onu yaparak işi pratik ediyorlar. Bu kadar detaylı, komplike bir işi deneyimlemek istiyorlarsa buraya gelebilirler. Ben bizim işimizi Garanti’nin Bonus Kredi Kartı’nın reklamlarındaki kocaman peruk takanlara benzetiyorum çünkü o kadar çok detay var ki bir süre sonra kafanız kocaman oluyor. Ben bu yüzden stajı arkadaşlarıma öneriyorum.


1,384 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Tofaş'ta çok kalabalık bir IT organizasyonu yok fakat iş çeşitliliğine baktığımızda gerçekten farklı iş tanımları görüyoruz. Farklı kariyer fırsatları var. İş Analisti, Yazılım Mühendisliği, Yazılım Uzmanlığı, Network Uzmanlığı, Ağ Uzmanlığı ve Veri Tabanı Uzmanlığı, Sistem İşletmeciliği gibi farklı bölümler var. Ayrıca Kalite Metod dediğimiz yani IT‘nin denetimini yapan ayrı bir ekip var. Tofaş’ta eminim ki ilerde farklı iş tanımları da doğacaktır. O yüzden gençlere Tofaş'a başvuru yapmalarını öneriyoruz.