Siemens'te "3i– Bir fikrim var!" Uygulamasıyla çalışanlarımızın görüşlerini önemsiyor, önerilerinin uygun görülmesi durumunda şirket bünyesinde hayata geçiriyor ve fikri getiren çalışanımıza projenin yarattığı değerle orantılı maddi geri dönüş sağlıyoruz. Kartal alçak gerilim fabrikasındaki ürün imalat hattında görevli çalışanlarımız Ali Polat ve Fatih Cansız Kartal ürün ambalajı için daha az katlama adımı olan bir kutu önerdiler. Öneri uygulandı kutu başına katlama süresi 34sn. kısaldı. 3i önerileriyle senelik 11.700 € fayda sağladılar!

Siemens sahiplik kültürüne (ownership culture) yaptığı yatırımlar ile çalışanını firmanın bir parçası haline getirmeye özen gösteren bir şirket. Siemens'te çalışanlar olarak biliyoruz ki başarı bizim katkılarımızla mümkün. 3i programı da bu kültürün vazgeçilmez bir parçası. Siemens çalışanları kendi sorumluluk alanlarında olan ya da olmayan her konudaki yaratıcı fikirlerini özgürce paylaşabiliyor ve uygulanmasında da yer alabiliyor, bu Siemens'in köklerinde yer alan bir yaklaşım. Hepimiz şirketin başarısında pay sahibi olduğumuzu hissediyor, başarı için gerekenleri geniş bir perspektiften değerlendiriyoruz.

Son 1,5 yıldır Siemens Türkiye'de 3i programından sorumluyum. Çalışanlarımızdan yıllık ortalama 1.500 ila 2.000 civarında öneri geliyor. Türkiye'deki 3i program yönetimi olarak öncelikli görevimiz genel merkezimizle de bilgi alışverişinde bulunarak, en verimli süreç ve kuralları organizasyonumuza entegre etmek, böylece çalışan önerilerinin en doğru birimlere yönlendirilmesi ve bu birimlerde en hızlı ve etkili şekilde değerlendirilmesini sağlamak. 3i uygulamasının şirket bünyesinde tanıtımı, görsellerin üretimi, eğitimler ve çalışanların teşviki de yine 3i program yönetiminin sorumluluklarının arasında.
Programın bence en değerli yanı Siemens'in çalışanını uzmanlaştığı alanda sınırlamayıp her alanda fayda yaratmalarına olanak sağlaması ve görüşlerine değer verilip uygulandığını çalışana birebir hissettirmesidir. Uygun görülmesi durumunda çalışanlarımızın önerilerini şirket bünyesinde hayata geçiriyor ve projenin yarattığı değerle orantılı maddi geri dönüş sağlıyoruz.

Siemens'te yaklaşık 4 senedir çalışmaktayım. İlk 2,5 senemde Siemens Almanya'da, gaz türbinlerine ait R&D projelerinde proje kalite yöneticiliği yapmaktaydım. Daha sonra Siemens Türkiye'de Strateji departmanına transfer olarak CRM ve çalışan öneri (3i) programlarının yönetimini devraldım.