Anlatsın
Giriş

İstanbul Üniversitesi, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü yüksek lisans mezunuyum.Aslında hem teorik hem pratik oldu benim için. Çünkü hem iş hayatında çalışıp hem de akşamları okuluma devam ettim. İş hayatında belirli bir süre deneyim kazandıktan sonra yüksek lisans ve doktora çalışmalarının daha faydalı olduğunu ve programlardan daha çok verim alabileceğinizi belirtmek isterim. 

Yurt imkanları aslında her üniversite gibi mevcut ama İstanbul'da yaşadığım için açıkçası bu konuda hiçbir araştırmam olmadı.

İstanbul Üniversite'si devlete bağlı ve ilk üniversite.. Dolayısıyla kimi zaman olanakları kısıtlı olmuş olabilir ancak yenileme ve değişim çalışmalarının gün geçtikçe arttığını kampüslerde sosyal olanakların ve sosyalleşebilmenin daha da fazla olduğunu görüyorum ve bu gün geçtikçe de artacaktır. Farklı ve alternatif dinlenme tesisleri ve olanakların da gün geçtikçe arttığını görüyorum ancak yeniliklerin ve değişim, yurt dışı programlarının duyurularının üniversite sitesinden daha da fazla arttırılmasını isterim. Birde öğrenci işlerinin yoğunluğu belli ancak daha etkin ve verimli çalışmaları gerekiyor bana göre.

Evet kesinlikle isteyerek ve bilerek ben bu üniversitede okumak istiyorum diyerek tercihimi yaptım.

İstanbul Üniversitesi daha lisede öğrenciyken ve araştırma yapmak için ön lisansta öğrenci olduğum dönemde kütüphanesiyle beni büyüleyen bir üniversiteydi ve bir gün bu üniversitede okuyacağım dedim kendime ve yüksek lisansımı İstanbul Üniversite'sinde yapma imkanım oldu. Hem çalıştım hem de yüksek lisansa devam ettim.

Eksi ya da eksiklik olarak değerlendirmek istemem aslında ama İstanbul'da öğrenci olmak belki aklının bazen farklı şeylere kayması ve bunu engelleyebilmek için yapmak istediğine odaklanabilmenin zorluğunu kimi zaman barındırabilir.

İstanbul'da öğrenci olmak kesinlikle kültürel ve sosyal açıdan yeniliklere açık olmak demektir. Çok fazla seminer, konferans, tiyatro, sinema ve bunun gibi birçok sosyal ve kültürel şehri barındıran birçok faaliyetten haberin olması demek ve öğrencilik döneminde elinden geldiğince sosyalleşebilmenin anahtarını elinde tutabilmek demektir.

Benzer Kişiler

Begüm Meriç Ergül
Begüm Meriç Ergül
Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Sorumlusu, BSH
Hazel Ecem Özyol
Hazel Ecem Özyol
HR Specialist (Next Talent MT), Coca-Cola İçecek
Serkan Babataş
Serkan Babataş
Uluslararası Ticaret ve Yasal Uyum Direktörü, Penti
Özgün Demiral
Özgün Demiral
Şişecam Akademi Proje Stajyeri, Şişecam
Cafer Sefer
Cafer Sefer
Teknik Operasyonlar Direktörü, Pronet
İsmail Bulut
İsmail Bulut
Kıdemli Görsel Düzenleme Müdürü, Penti
Akın Yenigün
Akın Yenigün
Sermaye Piyasaları Alım Satım Sistemleri Direktörü, Softtech
Hatice Kaykı
Hatice Kaykı
Grup Ürün Müdürü, Pharmactive
Yunus Yıldız
Yunus Yıldız
Hazine Satış Grubu KOBİ Uzman Yardımcısı, DenizBank
Merve Güleç Sönmez
Merve Güleç Sönmez
Perakende Bankacılık Segment Yönetimi - Afili Bankacılık Müşteri Yönetimi, DenizBank
Enver Gül
Enver Gül
Department Director, Huawei
Nuran Çite
Nuran Çite
Human Resources Manager - Health, Reckitt Türkiye
Gökhan Güven
Gökhan Güven
Product Manager, Huawei
Burcu Türkmen
Burcu Türkmen
Strateji, Süreç ve İK Analitiği Müdürü, Şişecam
Kıvanç Çekiç
Kıvanç Çekiç
İş Operasyonları Direktörü, Canon Eurasia
Tayfun Baydar
Tayfun Baydar
Bilgi Teknolojileri Müdürü, Perfetti Van Melle
Tolga Çakır
Tolga Çakır
Özel Bankacılık Portföy Yöneticisi, Burgan Bank
Sedanur Akifoğlu
Sedanur Akifoğlu
Operasyonel Geliştirme ve Performans Müdürü, Mayen CRM
Gürkan Kurtuluş
Gürkan Kurtuluş
Proje Yöneticisi, Pfizer