-Aynı pozisyon için aynı özelliklere sahip bir kadın ve bir erkek iki aday var ise kadın adaya öncelik verilmesi -Askerlik görevi için şirketten ayrılan çalışanların dönüşü konusunda yöneticilerinin olumlu görüş vermesi halinde öncelik verilmesi -Gebze ve Kartal yerleşkemizde hamilelik izninden dönen kadın çalışanlarımız için süt odaları -Gebze ve Kartal yerleşkemizde hamile ve engelli çalışanlarımız için özel park alanları -0-6 yaş arasında çocuğu olan kadın çalışanlarımıza verilen kreş yardımının eşini kaybeden erkek çalışanlarımıza da verilmesi -Okulların açıldığı ilk gün kadın çalışanlarımıza izin verilmesi -Kampüslerimizin engelliye uygunluk raporu yazıldı ve iyileştirme çalışmaları kapsamında asansörlere braille alfabeli yapıştırmalar, tuvaletlere tutamaçlar ve rampalar yapılması -İş ilanlarımıza engelli adaylar için özel ibare eklenmesi -Engelsiz bankacılık hizmeti olarak engellilere uygun ATM hizmeti gelmesi -Engelli çalışanlarla ve yöneticileriyle anket yapılması -Türkiye'deki bazı öncü olabilecek üniversitelerle görüşüldü ve şirketimiz bünyesinde çalışabilecek başarılı engelli gençlerle iletişim yolları araştırılması -Eğitim kataloğumuza "Engelliye Doğru Yaklaşım" Eğitimi eklendi.