İnovasyon

32 soruya 35 cevap verildi.

Cevaplar 35

Yükleniyor...
555 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Denizbank için inovasyonun önemi çok büyük. Denizbank’ın İnovasyon Komitesi adında bir komitesi var ve bu komite doğrudan üst kurulumuza raporlama yapıyor. Bu komitenin içinde Denizbank’ın bütün iş kollarından ve iş birimlerinden temsilciler var ve komitenin doğrudan her yıl üç tane proje bitirme şartı var. Bu yüzden komite toplanıp proje yapmaya çalışıyor.

Dünyada inovasyon örneklerine baktığımızda genelde toplanıp beyin fırtınası veya vaka çalışmaları yapan oluşumlar aklımıza geliyor ama buradaki durum biraz farklı. Burada  komite doğrudan inovasyon üretmek üzerine çalışıyor. Denizbank’taki inovasyonu A’dan Z’ye herkes damarlarına kadar hissettiği için inovasyon Denizbank’ın DNA’sında var. Bana inanmıyorsanız bunu anlamanın yolu çok kolay; herhangi bir Denizbank şubesine gittiğinizde Güvenlik Görevlisi’ne Denizbank’ın mobil uygulamalarını sorun; size hepsini tıkır tıkır anlatacaktır. Bir Güvenlik Görevlisi’nin bu kadar dijital ürün hakkında bilgi sahibi olması hiç kolay değil ve bu emekten öte, bir vizyon işi. Tepedeki vizyonu en uca kadar indirebildiğinizin bir gösterge olduğu için inovasyon çok önemli.

Bu bankada herkes inovatif olup inovasyon üretmek için çalışıyor ve bunu yapabilecekleri ortamları da var. İnsan Kaynakları’yla beraber çalıştığımız ve kendi içimizde kullandığımız “Denizde” uygulamamız var. “Çözüm Buldum” diye bir bölümümüz var ve bu bölümde her bankanın her temsilcisi fikir girebiliyor ve o fikirleri birbirleri arasında oylayabiliyorlar. Biz buna açık inovasyon ortamı diyoruz çünkü herkes birbirini oyluyor ve kazanan bir kişi ödülü alarak projesini yaptırıyor.

Bunun dışında bir de düello bölümü var. Bu bölümde ben herhangi bir arkadaşı seçiyorum ve düello yaparak fikirlerimizi çarpıştırıyoruz. Diğerleri oyluyor ve kazanan diğerini yeniyor. Dolayısıyla Güvenlik Görevlisi CEO’yu düello yapmaya ikna ederse Genel Müdürü açık inovasyon ortamında yenebilir. Bu ancak çok açık bir kafanın sonucu ortaya çıkabilir, bu da Denizbank’ta var.

507 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Esas işimiz olan beyaz eşya ve tüketici elektroniği tarafında Ar-Ge’mizin mükemmel projeleri var. Biz biraz yeni iş alanlarına bakıyoruz. Şu anda devam eden dört ana iş kolunda işlerimiz var.

Bir tanesi ödeme sistemleridir. Biz sahiden ödeme dünyasının gelecek 5-10 senede mobil akımlardan dolayı inanılmaz değişeceğini düşünüyoruz.

Tıp alanında özellikle giyilebilir sensörlerin teşhis olayını değiştirebileceği konusunda kuvvetli bir fikrimiz var ve bu konuda hastanelerle çalışıyoruz. 

Üçüncü olarak Türkçeyi anlamaya çalışıyoruz. Arkada akıllı ev asistanımızı görüyorsunuz. Biliyorsunuz ki şu an dünyada çok popüler bir trend. Biz de Türkçe konusuna odaklandık. Türkçeyi anlayabilen, komutlara karşılık verebilen, evdeki ürünleri kullanabildiğimiz ve bize her konuda bilgi verebilen akıllı bir asistan üzerinde çalışıyoruz.

Son olarak da video konusu ilgimizi çekiyor. Akıllı araçları, kişileri, yüzleri tanıyabilen akıllı sistemler üzerinde çalışıyoruz.

483 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Benim en çok keyif aldığım ve bu sene kurulumunu yaptığım bir Consumer IoT işi var. Bu işte müşterinin ihtiyaçlarını anlama, onların sevdikleriyle iletişime geçmelerini sağlama, eğlence, sağlık veya taşımacılık gibi ihtiyaçlarına cevap verebilme üzerine çizdiğimiz bazı rotalar var.

Ailede çocuk çok önemli olduğu için geçen haftalarda akıllı çocuk saati lansmanı gerçekleştirdik. Küçük çocuğu olan aileler çocuklarının nerede olduğunu bilmek, görmek ve onlara ulaşmak istiyor ama küçük olduğu için telefon almak istemiyor. Biz de bunu nasıl çözebileceğimize baktığımızda akıllı çocuk saati bulduk ve içerisine özel bir tarife yaparak çocuk okula veya sokağa gittiğinde, ailenin telefondan saatle çocukla konuşabilmesini sağlayan, istedikleri zaman telefondaki uygulama üzerinden çocuğun nerede olduğunu görebilecekleri bir çözüm sunduk ve bu gerçekten çok beğenildi. Şu anda bu proje güzel bir şekilde ilerliyor ve ileride müşterilerin daha farklı ihtiyaçlarına göre büyüyüp bir iş haline geleceğine inancımız çok yüksek.

417 görüntülenme
·
Transkripti Göster

TürkTraktör Ar-Ge Ekibi olarak müşteri beklentilerini en iyi şekilde karşılayabilecek traktör projeleri üzerinde çalışıyoruz. Bunlardan birkaç örnek vermek gerekirse; daha verimli ve güçlü motor, daha dayanıklı güç aktarma sistemleri, daha ergonomik sürücü kabinleri, daha yüksek kaldırma kapasiteli traktörler üzerinde çalışmaktayız.

380 görüntülenme
·
Transkripti Göster

İnovasyon Ekibi'nde üç tip arkadaş arıyoruz. Meraklı, çok iyi eğitim almış, disiplinler arası çalışabilen, farklı kültürlere ve yeniliklere açık, başarısızlıktan korkmayan arkadaşlar arıyoruz. Arçelik’in içinde belki de en fazla başarısızlığa uğrayan ekip İnovasyon Ekibi olabilir çünkü yaptığımız birçok proje olumlu sonuçlanmayabiliyor. Bu yüzden cesaretlerinin kırılmaması lazım.

Biz çok fazla uzun dönem stajyer almaya çalışıyoruz. Ekiplerimiz de İstanbul Teknik Üniversitesi ve ODTÜ’de yer alıyor. Özellikle 3. ve 4. sınıf öğrencilerinin bizde 3-6 ay boyunca staj yapmalarını istiyoruz. Yeni mezunlara her zaman açığız ama tecrübeli arkadaşlarımız da var. Çalışanlarımızın %60-70’i yazılım odaklı çalışıyor. Bunun yanında ürün geliştirmek için Mekanik Mühendislerimiz, Donanım Mühendislerimiz bulunuyor. Aynı zamanda çok iyi İş Analistlerimiz ve İş Geliştirme’yle uğraşan arkadaşlarımız da mevcut.