Anlatsın
Giriş

Yüksek lisans yapıyorum ve anket tasarımı&ölçek geliştirme, istatistiksel analiz, regresyon analizi, portföy analizi, çok değişkenli analiz teknikleri, işletmelerde istatistiksel teknikler, örnekleme teknikleri, piyasa ve kamuoyu araştırmaları, sayısal karar analizi, istatistik paket programları derslerini aldım. Bir de dönem projesi var, tezli yüksek lisans yaparsanız tez var bildiğiniz gibi. Bu zamana kadar öğrendiklerimden en sevdiğim konular oyun teorisi, hipotez testleri ve portföy analizi oldu. En güzeli de bir araştırma metni okurken verilerin kaynağı, örnekleme tekniği, örnek hacmi, hangi analiz yöntemlerinin kullanıldığı ve varsayımlarının sağlanıp sağlanamadığı gibi önemli noktalara dikkat etmeyi öğrendim. Bir haberde istatistik bir analiz sonucundan bahsediliyorsa kasıtlı olarak hangi bilgilerin verilmediğini/eksik verildiğini görüp eleştirmeyi öğrendim.


Bu yüzden tavsiye ederim herkese istatistik okumayı.. Farkındalığınızı önemli ölçüde arttırıyor.

Araştırmacı bir kişiliğe sahip olmalısınız.


Sayısala yatkınlığınız olmalı.


Bilgisayar programlarını rahatlıkla kullanabilmelisiniz.


Eleştirel ve sorgulayıcı bir bakış açısına sahip olmalısınız.

Çünkü istatistik hayatımızın her aşamasında var. Bir daha trafik kazasına karışan cinsiyet istatistiklerini, enflasyon rakamlarını, seçim anketi sonuçlarını incelerken istatistik aklınıza gelsin. Rakamlarla nasıl oynanabileceğini, en yüksek mevkilerdeki en akıllı insanların bile nasıl kandırılabileceğini, araştırmacının istediği sonucu zorla nasıl elde edebileceğini hatırlayın. Ayrıca yapılan bütün bilimsel çalışmalarda istatistik kullanılıyor. Bu çalışmalar okuyup anlayabilmek, yorumlayabilmek, değerlendirebilmek, eleştirebilmek için istatistik okur-yazarı olmak şart. Hatta borsada yatırım yaparken bile istatistik size çok yardımcı olabilir. Bence istatistik ilkokuldan itibaren matematik gibi okutulmalı.

Ben turizm rehberliği önlisansı yaptığım için Antalya'da staj yaptım, çoğu zaman otellerde Etstur müşterileri için danışmanlık yaptım, günübirlik tur satışı vb. yaptım. Günübirlik turlarda rehberle beraber tura katıldığım da oldu. Lojmanda kaldım. Staj görüşmesine geldiğimde operasyonda da staj yapabileceğimi söylemişlerdi. Ancak ben Antalya'ya gitmek istemiştim açıkçası. Belki insan kaynakları uzmanı artılarını ve eksilerini daha iyi anlatmış olsaydı operasyonda staj yapmayı da tercih edebilirdim. Bana çok katı ve buyurgan ses tonu ile "burada da staj yapabilirsin" diye bir kaç kere söyledi, aynı cümleyi sert ses tonuyla tekrar etmek yerine operasyonda staj yapmanın artılarını anlatabilirdi. O zaman operasyon tercih edebilirdim çünkü staj sonrası çağrı merkezinde çalışmaya başladığımda anladım ki herkes operasyona geçmeyi istiyor zaten.. Yani siz staj yapacaksanız öncelikle operasyonu, çağrı merkezini veya müşteri ilişkilerini tercih edin. Çünkü daha çok ofis içi deneyime sahip olur, daha hızlı terfi alabilirsiniz.

Sıcak bir arkadaşlık ortamı var. İşten ayrıldıktan sonra anladım ki buradaki yöneticiler diğer şirketlerdeki gibi değiller. Burada adeta bir öğrenme-öğretme atmosferi var. Diğer şirketlerde her şeye hakim olmanız beklenirken, burada yöneticiler daha çok ne öğretebilirim, ne katabilirim gibi bir yaklaşıma sahipler ki bu da çok güzel. Kendinizi baskı altında hissetmeden(iş yoğunluğu hariç) çalışabilir, turizmi öğrenebilir, hatta performansa göre hediye edilen tatillere bile gidebilirsiniz, indirimli uçak bileti, ücretsiz transfer gibi olanaklardan faydalanabilirsiniz. İşe giderken bazen yanlışlıkla "eve gidiyorum" bile dediğim olmuştur.

Uzman yardımcısı bir job title değildir aslında, hiyerarşik düzende nerede olduğunu belirler, yani Stajyer'in bir üstü. Her yerde uzman yardımcısı olabilirsin, örneğin insan kaynaklarında uzman yardımcısı olursun ya da junior human resources specialist olursun. Uluslararası şirketler genellikle ikinci tanımı kullanıyorlar. Sonra senior olursun veya uzman olursun, 3-4 yıl içerisinde. Veya çağrı merkezinde uzman yardımcısı olabilirsin, her yerde olabilirsin yani. Herhangi yardım ettiğin, asistanı olduğun biri yok, uzmanlarla aynı işi yapıyorsun, sadece kıdemin yok yani, o yüzden daha az maaş alıyorsun. Bu anlama geliyor.

Benzer Kişiler

Gamze Gökçen Pilevne
Gamze Gökçen Pilevne
Genel Sekreterlik, Hukuk ve Uygunluk Yönetimi Direktörü, Mercedes-Benz Türk
İhsan Büyükuğur
İhsan Büyükuğur
Teknoloji Denetimlerinden Sorumlu Program Yöneticisi, Garanti BBVA
Seçkin Yıldız
Seçkin Yıldız
Ticari Pazarlama Yöneticisi, Tat Gıda ve Düzey Pazarlama
Şennur Batmaz
Şennur Batmaz
Pfizer Temsilcisi, Pfizer
Merve Çetindağ
Merve Çetindağ
Hayat'ı Keşfet İnsan Kaynakları Stajyeri, Hayat
Çiğsem Ölüç
Çiğsem Ölüç
Area Sales Manager - Marmara - Hygiene, Reckitt Türkiye
Bilge Özdemir
Bilge Özdemir
Satış Stratejisi Geliştirme ve Performans Yönetimi Müdür Yardımcısı, AXA SİGORTA
Rana Güngör
Rana Güngör
Turkey Talent Manager, Coca-Cola İçecek
Hanife Nacar
Hanife Nacar
Bireysel Satış ve Bölge Müdürü, Aksigorta
Didem İgüs Altınbilek
Didem İgüs Altınbilek
Softtech Akademi Müdürü, Softtech
Başak Demiryumruk Dikici
Başak Demiryumruk Dikici
İnsan Kaynakları İşgücü Yönetimi Grup Müdürü, Mercedes-Benz Türk
Merve Demirel
Merve Demirel
Softtech Akademi - Müdür Yardımcısı, Softtech
Tülye Sekendiz
Tülye Sekendiz
Macrocenter Format Direktörü, Migros
Senem Çelik
Senem Çelik
Pazarlama ve Sigorta Teknik Yöneticisi, TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası A.Ş.
Melina Saçkan
Melina Saçkan
İnsan Kaynakları Uzmanı, Canon Eurasia
Umut Geniş
Umut Geniş
Doğu Marmara Bölge Direktörlüğü Bölge Satış Müdürü, Migros
Aylin Tuncer Sönmez
Aylin Tuncer Sönmez
Yetenek Kazanımı ve İşveren Markası Ekip Lideri, PepsiCo