Cevaplar 3

Sırala:
Özgeçmiş, kişilerin iş arama sürecinde çok önemlidir. Her şeyden önce adayın firmayla buluşmadan önceki ilk temasıdır. İnsan Kaynakları çalışanı ya da herhangi bir yöneticinin ilk intibası olduğu için de oldukça özet, doğru, net olması ve kişiyi tanımlaması çok önemlidir. Öncelikle yeni mezun bir kişinin özgeçmişinin en fazla 1 sayfa olması beklenen düzeyde bir uzunluktur. Dolayısıyla kişilerin eğitim bilgisinin, iş ve staj tecrübelerinin, üniversite aktivitelerinin, sertifika programlarının, başarılarının, burslarının, benzeri kursların ya da kendini geliştirdiği faaliyetlerin yer alması beklenir. Yeni mezunlar için referans pek kritik değildir, “gerektiğinde paylaşılacaktır” da denebilir. Ancak akademik tarafta kendisini çok iyi tanıdığını düşündüğü bir tanıdığı varsa, bu kişiyi ya da maksimum 2 kişiyi belirtebilir. Dolayısıyla biz, bir yeni mezunun özgeçmişinde öncelikli olarak eğitim bilgisine, ardından da staj bilgisine bakıyoruz.
Özgeçmiş hazırlarken en önemli şeylerden bir tanesi; yalın ve sade olunması gerektiği çünkü Metro dahil pek çok firma herhangi bir pozisyon açtığında çok fazla sayıda başvuru alıyor. Dolayısıyla İşe Alım Ekiplerinin okuması gereken çok sayıda CV oluyor. Bu CV’ler arasından ayrışmanın en güzel yollarından bir tanesi; sizi özel yapan etkinliklerden bahsetmenizdir. Elbette ki güzel düzenlenmiş, bölümlere ayrılmış, eğitim bilgilerinin derli toplu olduğu, kariyer motivasyonunun yalın bir şekilde ifade edildiği özgeçmişler bizlerin daha kolay ilerleyebildiği, değerlendirebildiği özgeçmişler oluyor. Bunun yanı sıra özellikle sosyal hayatınızda ne yaptığınız sizi farklılaştıran unsurlar oluyor. Üniversitelerdeki kulüp etkinlikleri, üniversite dışında sosyal sorumluluk projelerine veya sivil toplum kuruluşlarına sağladığınız katkılar, varsa yurtdışı deneyimleriniz, keşfettiğiniz yeni şeyler, hobileriniz ama gerçek anlamda sizi siz yapan hobileriniz… Bunların hepsini görebilmek sizi kafamızda somut olarak resmedebilmemize sebep oluyor. Dolayısıyla ne kadar fazla doneyi ne kadar sade biçimde bize sunarsanız, biz de sizi daha iyi hayal edebiliyoruz. Şirketin kanına veya kültürüne ne kadar uyabileceğinize dair daha verimli bir analiz yapmış oluyoruz.
Bütün çalışanlar için önerim; hazırladıkları CV’nin kolay okunmasına dikkat etmeleridir. Bazen içinde grafikler, sertifikalar, projeler olan CV’ler oluyor. Emek harcanması  güzel bir şey ama bu bir İK’cı gözüyle çok da kolay okunabilen bir şey değil. Bu yüzden CV’nin sade olması, kişinin kendisiyle ilgili tüm bilgilerin gerektiği kadarını aktarması, iş ve staj tecrübelerini doğru bir şekilde yerleştirmesi, kendi beklentileri doğrultusunda anahtar kelimeler koyması gerekir. Örneğin; bir Yazılım Mühendisi arıyorsak veya kişi yazılım alanında kariyerine devam etmek istiyorsa yazılımla ilgili teknik altyapısını muhakkak CV’sinde tutmalıdır. Biz bu anahtar kelimelere bakıyoruz çünkü bir İşe Alımcı günde yüzlerce CV’yi okuyabiliyor. Bu yüzden kişi CV’sinin aradan çekip çıkarılabilmesi için bir sebep vermesi gerekiyor.

İlgili Konular

Seçme ve Yerleştirme

4 soru, 4 cevap.

Ücret ve Yan Haklar

4 soru, 4 cevap.

İşveren Markası

20 soru, 24 cevap.

Kadro ve Verimlilik

3 soru, 3 cevap.

Yetenek Yönetimi

10 soru, 10 cevap.

Hepsini Göster (6)
İşe Alım

76 soru, 90 cevap.

İlgili Şirketler

Dinamo Consulting

17 soru, 28 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Arçelik

121 soru, 187 cevap.

EY Türkiye

89 soru, 157 cevap.

Hepsini Göster (41)
Vodafone

100 soru, 132 cevap.

Colgate-Palmolive

90 soru, 163 cevap.

Talent Brand Company

3 soru, 10 cevap.

Penti

72 soru, 149 cevap.

Zingat.com

90 soru, 216 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

British American Tobacco

124 soru, 247 cevap.

Abdi İbrahim

89 soru, 245 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

156 soru, 318 cevap.

Migros

192 soru, 354 cevap.

Garanti Bankası

78 soru, 183 cevap.

L'Oréal

103 soru, 161 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.

BSH

102 soru, 272 cevap.

Perfetti Van Melle

70 soru, 152 cevap.

Arvato

51 soru, 82 cevap.

Microsoft

59 soru, 101 cevap.

Mercedes-Benz Türk

56 soru, 103 cevap.

Huawei

73 soru, 118 cevap.

Kraft Heinz

42 soru, 68 cevap.

Anbean

24 soru, 24 cevap.

Anadolu Efes

52 soru, 90 cevap.

Burgan Bank

60 soru, 128 cevap.

Pronet

122 soru, 167 cevap.

Anlatsın

39 soru, 258 cevap.

Pfizer

87 soru, 215 cevap.

Unilever

57 soru, 121 cevap.

PepsiCo

58 soru, 130 cevap.

Kron

5 soru, 5 cevap.

TürkTraktör

63 soru, 110 cevap.

DenizBank

121 soru, 223 cevap.

Koton

250 soru, 609 cevap.

Canon Eurasia

93 soru, 147 cevap.

Ak Gıda

13 soru, 11 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

İlgili Etkinlikler

VakaVT

25.12.2018

InCase

21.12.2018