Cevaplar 4

Sırala:

Özgeçmiş, kişilerin iş arama sürecinde çok önemlidir. Her şeyden önce adayın firmayla buluşmadan önceki ilk temasıdır. İnsan Kaynakları çalışanı ya da herhangi bir yöneticinin ilk intibası olduğu için de oldukça özet, doğru, net olması ve kişiyi tanımlaması çok önemlidir. Öncelikle yeni mezun bir kişinin özgeçmişinin en fazla 1 sayfa olması beklenen düzeyde bir uzunluktur. Dolayısıyla kişilerin eğitim bilgisinin, iş ve staj tecrübelerinin, üniversite aktivitelerinin, sertifika programlarının, başarılarının, burslarının, benzeri kursların ya da kendini geliştirdiği faaliyetlerin yer alması beklenir. Yeni mezunlar için referans pek kritik değildir, “gerektiğinde paylaşılacaktır” da denebilir. Ancak akademik tarafta kendisini çok iyi tanıdığını düşündüğü bir tanıdığı varsa, bu kişiyi ya da maksimum 2 kişiyi belirtebilir. Dolayısıyla biz, bir yeni mezunun özgeçmişinde öncelikli olarak eğitim bilgisine, ardından da staj bilgisine bakıyoruz.

Özgeçmiş hazırlarken en önemli şeylerden bir tanesi; yalın ve sade olunması gerektiği çünkü Metro dahil pek çok firma herhangi bir pozisyon açtığında çok fazla sayıda başvuru alıyor. Dolayısıyla İşe Alım Ekiplerinin okuması gereken çok sayıda CV oluyor. Bu CV’ler arasından ayrışmanın en güzel yollarından bir tanesi; sizi özel yapan etkinliklerden bahsetmenizdir.

Elbette ki güzel düzenlenmiş, bölümlere ayrılmış, eğitim bilgilerinin derli toplu olduğu, kariyer motivasyonunun yalın bir şekilde ifade edildiği özgeçmişler bizlerin daha kolay ilerleyebildiği, değerlendirebildiği özgeçmişler oluyor.

Bunun yanı sıra özellikle sosyal hayatınızda ne yaptığınız sizi farklılaştıran unsurlar oluyor. Üniversitelerdeki kulüp etkinlikleri, üniversite dışında sosyal sorumluluk projelerine veya sivil toplum kuruluşlarına sağladığınız katkılar, varsa yurtdışı deneyimleriniz, keşfettiğiniz yeni şeyler, hobileriniz ama gerçek anlamda sizi siz yapan hobileriniz… Bunların hepsini görebilmek sizi kafamızda somut olarak resmedebilmemize sebep oluyor. Dolayısıyla ne kadar fazla doneyi ne kadar sade biçimde bize sunarsanız, biz de sizi daha iyi hayal edebiliyoruz. Şirketin kanına veya kültürüne ne kadar uyabileceğinize dair daha verimli bir analiz yapmış oluyoruz.

Bütün çalışanlar için önerim; hazırladıkları CV’nin kolay okunmasına dikkat etmeleridir. Bazen içinde grafikler, sertifikalar, projeler olan CV’ler oluyor. Emek harcanması  güzel bir şey ama bu bir İK’cı gözüyle çok da kolay okunabilen bir şey değil. Bu yüzden CV’nin sade olması, kişinin kendisiyle ilgili tüm bilgilerin gerektiği kadarını aktarması, iş ve staj tecrübelerini doğru bir şekilde yerleştirmesi, kendi beklentileri doğrultusunda anahtar kelimeler koyması gerekir. Örneğin; bir Yazılım Mühendisi arıyorsak veya kişi yazılım alanında kariyerine devam etmek istiyorsa yazılımla ilgili teknik altyapısını muhakkak CV’sinde tutmalıdır. Biz bu anahtar kelimelere bakıyoruz çünkü bir İşe Alımcı günde yüzlerce CV’yi okuyabiliyor. Bu yüzden kişi CV’sinin aradan çekip çıkarılabilmesi için bir sebep vermesi gerekiyor.

İlgili Konular

Yetenek Yönetimi

11 soru, 11 cevap.

İşe Alım

120 soru, 134 cevap.

Ücret ve Yan Haklar

8 soru, 8 cevap.

İşveren Markası

20 soru, 24 cevap.

Seçme ve Yerleştirme

4 soru, 4 cevap.

Hepsini Göster (6)
Kadro ve Verimlilik

3 soru, 3 cevap.

İlgili Şirketler

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Microsoft

58 soru, 101 cevap.

Burgan Bank

58 soru, 129 cevap.

Hayat Kimya

13 soru, 15 cevap.

Türk Telekom

67 soru, 156 cevap.

Hepsini Göster (46)
Kraft Heinz

40 soru, 68 cevap.

Koton

242 soru, 631 cevap.

Arçelik

123 soru, 207 cevap.

Air Liquide

45 soru, 106 cevap.

Migros

191 soru, 353 cevap.

ING

62 soru, 86 cevap.

Colgate-Palmolive

84 soru, 163 cevap.

Mercedes-Benz Türk

68 soru, 128 cevap.

Perfetti Van Melle

67 soru, 152 cevap.

Abdi İbrahim

90 soru, 258 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Talent Brand Company

3 soru, 10 cevap.

Procter & Gamble

87 soru, 210 cevap.

Garanti Bankası

86 soru, 211 cevap.

DenizBank

152 soru, 325 cevap.

Unilever

99 soru, 183 cevap.

EY Türkiye

88 soru, 157 cevap.

L'Oréal

97 soru, 161 cevap.

Vodafone

98 soru, 132 cevap.

Softtech

65 soru, 139 cevap.

Pronet

121 soru, 167 cevap.

Pfizer

118 soru, 316 cevap.

Anbean

24 soru, 24 cevap.

British American Tobacco

117 soru, 247 cevap.

Arvato CRM Türkiye

47 soru, 82 cevap.

BSH

102 soru, 221 cevap.

Canon Eurasia

82 soru, 147 cevap.

TürkTraktör

62 soru, 110 cevap.

Türkiye Finans

35 soru, 51 cevap.

Tat Gıda & Düzey Pazarlama

112 soru, 197 cevap.

Ak Gıda

81 soru, 130 cevap.

PepsiCo

114 soru, 225 cevap.

Anadolu Efes

51 soru, 90 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

151 soru, 318 cevap.

Siemens

148 soru, 219 cevap.

Decathlon

68 soru, 129 cevap.

Kron

5 soru, 5 cevap.

Penti

73 soru, 150 cevap.

Dinamo Consulting

17 soru, 28 cevap.

Zingat.com

85 soru, 216 cevap.

İlgili İş İlanları