Cevaplar 12

Yükleniyor...
1,542 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Teknoloji ve gözlem iş hayatında çok önemlidir. Çalıştığınız ortamda ya da yeni bir işe başladığınızda, bir insan bir işi sizden daha uzun sürede yapıyorsa durup onu dinleyin. Dinlediğinizde eminim çok şey öğreneceksiniz. Bu egzersizi sürekli yaptığınızda insanları çözme ve şirkette olanları anlamlandırmada çok enteresan bir kasınız gelişecek. Bu yüzden de bol bol dinleme ve tecrübeli kişileri gözlemleme iş hayatının çok kritik bir kısmıdır. Bulunduğunuz alanda işinizin uzmanı olun. Ben bunu iş hayatında uygulamaya çalışıyorum. Vodafone Red’le ya da Pazarlama’da sorumlu olduğum alanla ilgili uzman olmaya çalışıyorum. Benden çok daha büyük sorumluluklar beklenmeyen konulara da burnumu sokuyorum. Onlarla ilgili mutlaka bir fikrim oluyor. Eğer şirketin bir yerinde bir konu konuşuluyorsa ben o konuyu bilmek istiyorum. Bunların hepsi birbirine bağlanıyor. Dolayısıyla gözlemlediğinizde veya proaktif olduğunuzda bunları edinebilirsiniz. Bu yüzden tavsiyem biraz dışa dönük olmanız, meraklı, proaktif olmanız, dinlemeyi ve gözlemlemeyi bir alışkanlık haline getirmeniz gerekmektedir.

2,550 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Vodafone’da Discover olmanız, genç bir yetenek olduğunuzun baştan belli olması demektir. Ben artık eski Discoverlardanım. Şu andaki yöneticilerin yeni gelen Discoverlara bakış açısını bildiğim için, Discover döneminin kritik olduğunu düşünüyorum. En bazından Pazarlama Departmanı’nda böyledir. “En iyi Discover’ı bizim ekibe alalım.” tartışması çok yaşanır. Üniversitelerde öğrencilerin Vodafone’u tanıması ve Vodafone’un da öğrencileri tanıması için sunduğu çok iyi bir fırsat ve Vodafone’un global bir firma olması en önemli bileşenlerden biridir. Vodafone’da Discover’sanız İnsan Kaynakları yolunuzun sonrasını da çiziyor. 2 yıl sonra yurt dışıyla ilgili fırsatlar önünüze çıkıyor. Eğer gerçekten devam etmeye istekliyseniz, başarılıysanız ve bunu şirkete gösterebiliyorsanız bir Discover olmak bir ayrıcalık oluyor. Önünüze birçok program ve fırsatlar açılıyor.

2,606 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Vodafone’la ilgili ilk fikrim 4. sınıftaki bir dersimde oluştu. Derse Vodafone’dan bir konuk gelmişti ve Telekomla ilgili bilgiler vermişti. Böylece Vodafone ilgimi çekti. O sırada başka bir staj da yapıyordum. Yanılmıyorsam Vodafone’un internet sitesinden araştırarak Discover Programı’nı buldum. Discover Programı, iyi bir staj yapmak için sürekliliği olan bir programdır. Böylece internette bularak başvurdum. Sonrasında bazı süreçlerden geçtim ve çalışmaya başladım. Bu şekilde 6. yılımı doldurdum.

744 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Yanılmıyorsam bundan 2 yıl önce Mart ya da Nisan ayında Vodafone’u temsilen Cannes Young Lions yarışmasına katıldım. Genç Pazarlamacılar arasında olan Genç Aslanlar yarışmasıydı. Bunun Türkiye elemelerine katıldık. Kazananlar Cannes’daki büyük Reklamcılık Festivali’nde Türkiye’yi temsil ediyordu. Pazarlama Departmanı’ndan Genç Pazarlamacılar olarak ben ve bir arkadaşım seçildik ve Cannes Young Lions’ın Türkiye elemelerinde, Vodafone’u Türkiye’deki Pazarlama Ekipleri’ne karşı temsil ettik. Özetle size bir Brief veriyorlar. Verilen konu hakkında öncelikle bir iletişim stratejisi oluşturuyorsunuz. Daha sonra bununla ilgili bir İletişim Brief’i yazıp bunu bir ajansa anlatıyorsunuz. Bizim konumuz Kırkpınar Yağlı Güreşleri’ydi. Yazmak için 24 saat, sunum yapmak için de 24 saat olmak üzere stresli ve uykusuz bir 48 saat geçirdik. Seçilmiş olmak beni çok mutlu etmişti ve Kırkpınar gibi enteresan bir konu bizi enteresan bir şeyi bulmaya yönlendirdi. Şu an Kırkpınar’la ilgili oldukça bilgi sahibiyim. Bu yarışma her yıl devam ediyor. O yıl bir tek biz katıldık. Pazarlama katında beraber çalıştığımız ekip ve yöneticilerim olayın çok içindeydiler. Biz ödül törenine giderken onlar da en az bizim kadar heyecanlıydı. Bu gerçekten benim için iyi bir deneyimdi. Bir de üstüne kazanınca çok güzel bir haber oldu. O mutlu olduğum 2 günün sonunda da Gökhan Bey’den “İşte benim Pazarlama Ekibim!” şeklinde bir mail aldık. O mailden sonra rahat rahat uyuduk. Çünkü Vodafone’da iyi bir Pazarlama Ekibi var ve iyilerin arasından seçilip katıldık. Yolda hem bize destek olan hem de beklentisiyle heyecanlandıran bir yapı vardı. Dolayısıyla Vodafone’un hırslı dediğim yapısı her şeyde karşınıza çıkıyor. İyi bir sonuç almak hem benim için çok büyük bir tatmindi hem de şirketin ve yöneticilerin bana ve konuya olan bakış açısıyla ilgili çok önemli bir ders çıkarmış oldum.

4,811 görüntülenme
·
Transkripti Göster

Vodafone’da çalışmak güzel bir duygu ve iyi şeyler yaptığınız hissi kolay kolay kaybolmuyor. Bu yüzden de yaptığınız işleri hızlı yapmanız ve sonuçlarını doğal olarak hızlı görmeniz motivasyonunuzu oldukça diri tutuyor. İlk işimde 6 yıl boyunca ilerleyerek devam etmeyi biraz da şirketin dinamizmine borçluyum. Bunun dışında şirketin öncelikleri çok net olduğu için sizin de öncelikleriniz netleşiyor. Hem içinde bulunduğunuz ekip hem de yönettiğiniz ekipte şirketin netliğini ve nereye odaklandığını bildiğiniz için siz de aynı odaklanmayı gösterebiliyorsunuz. Bu sayede sonucu çok yakın zamanda görüyorsunuz ve o başarıyı sonrasında kutluyorsunuz. O açıdan hem dinamik hem de rekabetçi bir sektör. Ne yaptığınıza baktığınız kadar rakiplerin ne yaptığına da bakıyorsunuz. Bu adrenalin de sizi gerçekten mutlu kılıyor. Çok çalışıp merak etmeniz ve hızlı ayak uydurmanız gerekiyor. Dolayısıyla Vodafone genel olarak iyi şeyler yaptığınızın hissini veriyor ve bunu kolay kolay kaybetmiyorsunuz.