Özge İlhan

İşin çok dinamik olması sayesinde sürekli canlı kalıyorsunuz. Farklı ve büyük şirketlerle çalışmak da oldukça motive ediyor. Bu sayede inanılmaz bir network sağlıyorsunuz ve arkadaşçıl, canlı, mutlu, pozitif bir iş ortamı oluyor. EY’da çalışmaya devam ettikçe her yıl kariyer anlamında gelişim sağlıyorsunuz. Örneğin; ben stajyer olarak başladım, 2 yıl Asistan olarak çalıştım, 3 yıl Senior’lık sürecinden sonra Manager oldum. Sonrasında Senior Manager olacağım. Bu bitmeyen bir gelişim süreci olduğu için beni oldukça motive ediyor.

Önemli olan zaman yönetiminde iyi olmak. Projelerimizin hepsinin deadlineları var, belli süreçler içerisinde onları yetiştirmek zorundayız ve aynı anda birkaç proje üzerinde de çalışabiliyoruz. Multitasking yetisi gerektiren bir durum. Bunun dışında da çok fazla müşteri toplantılarına katıldığımız için sosyal ve rahat bir insan olmak çok önemli. Benim ekibimde de genelde böyle insanlar mevcut.

Kurumsal Finansman bölümünde şirketteki diğer bölümlere kıyasla daha farklı bölümlerden çalışan arkadaşlarımız var çünkü bir sertifikasyon zorunluluğumuz olmadığı için; Matematik bölümü mezunu, İnşaat Mühendisi, Endüstri Mühendisi, çoğunluğu İktisadi İdari Bilimler Fakültesi olmakla beraber farklı departmanlarda arkadaşlarımız bizde çalışıyor. Önemli olan gerçekten istemek ve bu işi sevip istekli olmak diyebilirim.

Kısa ve uzun dönemli olmak üzere Exchange programımız var. Kısa dönemli programlar genelde 4 ay, uzun dönemli programlar 2 yıla kadar sürüyor. Bu da 2 yıl boyunca orada çalıştıktan sonra burada çalışmaya devam etmek gibi oluyor. Benim EY’da 6. senem ve gördüğüm kadarıyla global bir şirkette çalıştığınız için iş tecrübeniz yurtdışındaki ofislerde de geçerli oluyor. Örneğin; New York’ta çalışmak istiyorsunuz. Normal şartlarda New York’ta çalışmak çok zorken EY’da 3-4 yıllık bir tecrübeden sonra performansınız da iyiyse orada da çalışmaya başlayabiliyorsunuz. Bunun örneklerini de çok gördüm. Her yıl farklı departmanlardan birçok kişi bu olanakları kullanıp değerlendirebiliyorlar.

Örneğin; siz üniversite öğrencisi olarak okuldan mezun oldunuz ve Kurumsal Finansman’da çalışmaya karar verip başvurdunuz. İşe başladıktan sonra 2 yıl boyunca Asistan olarak çalışıyorsunuz ve sonra bir Senior’lık süreci oluyor. Ardından 3 yıl boyunca Manager olup genç yaşta yönetici kadroya katılabiliyorsunuz. Sonrasında 3 ila 4 yıllık bir Senior Manager’lık sürecinden sonra işe devam ederseniz Partner oluyorsunuz. Dolayısıyla kariyer süreci oldukça hızlı ilerliyor.