Cevaplar 157

Filtrele:Sırala:

Vergi Denetimi ve Danışmanlığı nedir? Ekiplerin yapısını anlatır mısınız? (1 Cevap)

Vergi Denetimi ve Danışmanlığı; hizmet verdiğimiz organizasyonlara katma değer sağlıyor. Vergi Denetimi ile şirketlerin vergiyle olan uyum süreçlerini tam hale getiriyoruz ve vergi daireleriyle sorun yaşamalarının önüne geçiyoruz. Vergi Danışmanlığı’nda şirketlerin hem uyum süreçlerini tamamlamalarını hem de bir takım vergisel kazanımlar elde etmelerini sağlıyoruz. Bu çalışma bireysel bir çalışma değil, takım çalışması olduğu için oldukça farklı yetkinliklere sahip takımlar oluşturmamız gerekiyor. Bu takımları da Vergi Bölümü’nün altındaki 7 farklı birimden oluşturuyoruz. Bu birimler içerisinde doğrudan, dolaylı veya uluslararası vergiyle uğraşanlar ve vergi denetimi yapanlar var. Dolayısıyla her birimin farklı yetkinliği var ve bu yetkinlik bütün takımlar tarafından elde edilen bir değerdir.

EY Türkiye'de çalışmak için nasıl özelliklere sahip olmak gerekir? Nasıl adaylar arıyorsunuz? (1 Cevap)

EY Türkiye’de çalışmak için Denetim ve Danışmanlık mesleğini iyi tanımak, sevmek ve benimsemek gerekiyor. EY Türkiye çalışanları farklı projelerde görev alıyorlar ve her bir projeyi farklı bir ekiple gerçekleştirebiliyorlar. Dolayısıyla ekip halinde çalışabilmeleri bizim için çok önemli çünkü farklı bir ekiple çalışmanın verdiği bazı avantajlar olabiliyor. Her bir ekip tarafından objektif bir çalışma performansı değerlendirmesi yapılıyor. Bunun dışında kişilerin ilk çalışmaya başladığı andan itibaren sorumluluk bilincinin yüksek olması gerekiyor. Bazen ihtiyaca yönelik olarak tecrübesinin herhangi bir önemi olmadan; insan, müşteri ya da iş yönetimi noktasında mutlaka bir liderlik rolü üstlenmek durumunda kalabiliyorlar. Bu noktada yeni mezun bir kişide bu potansiyeli arayabiliyoruz. EY içerisinde global bir ortamda çalışıyoruz. Vizyoner ve farklı bakış açısına sahip olmaları, farklı görüşlere karşı saygılı olmaları ve ekip çalışması bizim için çok önemli. Müşterilerimiz için geliştirdiğimiz tüm projelerimizde de dürüst olmaları, doğru ilişkiler kurmaları ve işi doğru yapmaları çok önemli. Bu yüzden işe alacağımız her bir adayda mutlaka bu temel ilkeleri arıyoruz.

Kurumsal Finansman alanında çalışmak için hangi özelliklere sahip olmak gerekir? (1 Cevap)

Önemli olan zaman yönetiminde iyi olmak. Projelerimizin hepsinin deadlineları var, belli süreçler içerisinde onları yetiştirmek zorundayız ve aynı anda birkaç proje üzerinde de çalışabiliyoruz. Multitasking yetisi gerektiren bir durum. Bunun dışında da çok fazla müşteri toplantılarına katıldığımız için sosyal ve rahat bir insan olmak çok önemli. Benim ekibimde de genelde böyle insanlar mevcut.

EY Türkiye'de işe alımlarda not ortalaması ne kadar önemli? (1 Cevap)

İşe alımlarında CV inceleme ya da mülakat aşamasında not ortalaması ilk olarak değerlendirdiğimiz bir kriter değildir. Bu noktada bizim için not ortalaması ancak adayın mülakat performansını destekleyici bir unsur olarak ön plana çıkabilir. Örneğin; adayın not ortalaması dışında bizim ilgilendiğimiz alanlarda başarı bursu ya da yapmış olduğu bir projede kazandığı bir başarı olabilir. Biz mülakatlarda bunları daha çok ön plana çıkarmaya çalışıyoruz. EY, çalışılan süre zarfı boyunca başarıyı destekleyip ödüllendiren bir kurumdur. Bu noktada mülakatlarda bu yönümüzü oldukça yansıtıyoruz. Bizim için başarının her türü çok önemli olduğu için not ortalamasını önceliğe almıyoruz. Dolayısıyla kişinin hayatı boyunca kazandığı başarılar bizim için daha önemlidir.

İstanbul Üniversitesi İşletme bölümü size neler kattı? (4 Cevap)

İstanbul Üniversitesi İşletme bölümü; analitik düşünme ve finansalları anlama konusunda ciddi bir altyapı sağladı. Bir İnsan Kaynakları çalışanı olarak sosyallik ve iyi iletişim yönleri dışında mutlaka analitik yönlerimizin güçlü olması gerekiyor. Dolayısıyla İstanbul Üniversitesi İşletme bölümü bana bu konuda çok şey kattı diyebilirim.