Cevaplar 157

Filtrele:Sırala:

Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü size neler kattı? (6 Cevap)

Marmara Üniversitesi Muhasebe ve Finans alanında çok kuvvetli bir üniversite. Ben de 4 yıllık eğitim hayatım boyunca orada edindiğim tecrübe ve bilgileri iş hayatında kullanma fırsatı buldum. Marmara Üniversitesi EY başta olmak üzere 4 büyük Denetim firmasına çok yüksek sayıda mezun veriyor. Burada kariyere başladığınız zaman üniversitedeki arkadaşlarınızla aynı ortamda iş hayatına adım atma fırsatı da bulabiliyorsunuz.

Danışmanlık nedir? Danışmanlık ekiplerinin yapısını anlatır mısınız? (1 Cevap)

Danışman; bilgi satar. Dolayısıyla bilgisine başvurulan kişidir. Bu; Danışman her şeyi bilir, her konuda uzmandır demek değildir ama bilgiyi nereden bulması, nasıl derlemesi ve bunu müşteriye nasıl sunması gerektiğini bilmesi gerekir. Danışmanlık ekipleri de Denetim ve Vergi ekiplerine benziyor. Analist seviyesinden başlıyor, daha sonra Senior Consultant, sonrasında da Müdür, Kıdemli Müdür, Direktör ve Partner seviyesine kadar çıkıyor. Biz ekipler halinde çalışıyoruz çünkü Danışmanlık alanında bireysel çalışma alanı çok azdır. Müşterinin ihtiyacına göre o konudaki uzman ekipleri birleştiriyoruz ve projenin içeriğine göre ekipler halinde müşterinin ihtiyacını karşılayıp, projeyi tamamlayarak çıkıyoruz. Bu anlamda yeni gelen arkadaşlarımız konunun derinliğine göre ilk 4-5 senelerini öğrenerek geçiriyorlar. İlk seneler kolumuza altın bilezikleri taktığımız senelerdir. Bir şeyler öğreniyoruz ve bilgi birikimiyle uzmanlaşmaya başlıyoruz. Sonraki seneler de bilezikleri bozdurup sattığımız seneler oluyor. O bilgiyi konu uzmanı olarak müşterilerimize satıyoruz. Dolayısıyla Danışmanlık kariyerinde böyle bir yelpaze var diyebiliriz.

Adaylar mülakatlara nasıl hazırlanmalı? Adayları mülakatlarda nasıl sorular bekliyor? (5 Cevap)

Mülakat süreci, işe alımın en önemli süreçlerinden bir tanesidir. Kişinin işe uygunluğunu ispat edeceği, kendi performansını göstereceği ve işverenle yüz yüze konuşacağı en büyük platformdur. İşverenin adaya soru sorup tanımaya çalıştığı bir süreç olduğu kadar; adayın da firmayı tanımaya yönelik işverene sorular sorarak, kendisinin de o işe uygun olup olmadığını anlamaya çalıştığı bir süreçtir. Yeni mezunların mülakata gelirken iyi hazırlanması gerekir. Hangi firmayla hangi pozisyona dair görüşeceğini veya görüşeceği kişinin bilgisi verildiyse o kişiyi internet ortamında araştırmasını bekliyoruz. Pozisyona dair çok detaylı bilgi sahibi olmayabilir ancak temel bilgilere en azından teoride sahip olursa, kendisi bunu mülakatta geliştirmek üzere kullanabilir. Mülakatta istekli görünmek, fiziken ve mental olarak bulunmak, istenilen şeyleri karşı tarafa hissettirmek, işin detaylarını bilmek ve kendini çok iyi tanımak bizim için çok önemlidir. Bazen bazı mülakatlara yönelik olarak teknik sorular da sorulabilir. Pozisyona göre değişmekle birlikte yeni mezunda aranması gereken şey tecrübe değil potansiyeldir. Staj tecrübelerinden yola çıkarak staja yönelik neler yaptığını ve hangi sorumluluklara sahip olduğunu soruyoruz ancak tam bir iş tecrübesi yoksa yetkinlik bazlı mülakat sorularından ziyade staj tecrübelerini ya da okulda yaptığı projeleri veya aktiviteleri soruyoruz. Bir bitirme projesi, takım çalışması, stajdaki herhangi bir proje, kulüp aktiviteleri gibi bilgiler özgeçmişte yer alıyorsa, biz mutlaka bunların detayını soruyoruz. Örneğin; “Buradaki görevleriniz nelerdir, ne tip sorumluluklar almıştınız, bu işi kaç kişiyle yapmıştınız ve bu işin dağılımında size düşen görevler nelerdir?” gibi sorular soruyoruz. Bir takım çalışması varsa “Siz bu takımda hangi görevde yer alıyordunuz?” şeklinde soruyoruz. Dolayısıyla kişinin özgeçmişinde yer alan bilgilerin detayına mutlaka hakim olması gerekiyor. Bunun dışında EY’ı ve pozisyonu ne kadar tanıdığını, ne kadar bilgi sahibi olduğunu da soruyoruz. Son aşamada da bölüm yöneticilerimiz tarafından sorulan teknik sorular da sorulabiliyor. Bizim mesleğimiz muhasebe ağırlıklı olduğu için özellikle Denetim Ekipleri’nde muhasebe bilgisi çok fazla ön plana çıkıyor. Daha spesifik danışmanlık alanlarında ilave sorularımız olabiliyor. O danışmanlık alanına yönelik bir takım magazinsel ya da habere konu olmuş bir takım bilgileri araştırmak, Türkiye ekonomisinde neler olduğunu ve piyasaya etkisini anlatan sorular da sorulabiliyor.

Yüksek lisans mezun olduktan hemen sonra mı yoksa tecrübe kazanıldıktan sonra mı yapılmalı? (5 Cevap)

Biraz kişinin kararına bağlı olmakla birlikte hangi mesleği yapıp yapmayacağına karar vermiş olması çok önemlidir. Ben üniversite hayatındayken son sınıfta İnsan Kaynakları Departmanı’na yönelmiştim. Dolayısıyla son sınıfta İnsan Kaynakları dersi alıyordum ve bu mesleği sevdiğim için de kararım oluşmuştu. Bu yüzden de İnsan Kaynakları’nda direkt işe başlayarak devam etmiştim. Ancak kişinin net bir kararı yoksa ya da ilgili alanda tecrübe edinmek istiyorsa minimum 1-2 yıl karar verdiği meslekte çalışması ve o mesleği güçlendirmeye yönelik yüksek lisansa başlaması iyi olabilir. Bu, kişinin içinde bulunduğu duruma ve kendi ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir. Yurtdışında bir yüksek lisans planlıyorsa, izin alma veya işe ara verme durumlarından dolayı mezun olur olmaz yapması daha avantajlı olabilir.

EY Türkiye'ye mülakata gelen adaylardan beklentileriniz nelerdir? (1 Cevap)

Benim dikkatimi çeken ilk şey, adayın takım ruhuna uygun olup olmadığıdır. İkinci olarak kişinin analitik yapısını, sınavlardan aldığı sonuçları ve İngilizceye olan yatkınlık gibi durumları değerlendiriyoruz.

Ben burada 16 yıldır çalışıyorum ama bunu sizinle röportaj yaparken fark ettim. Bu yüzden bu uzun yolu beraber yürüyebileceğimiz takım arkadaşları arıyoruz.