Fırsatı Eşitle Yeteneği Çeşitle Projesi; EBRD - TAYSAD işbirliği çerçevesinde ve Ebru Nihan Celkan'ın proje danışmanlığı ile otomotiv tedarik sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla Eylül 2021’de başlatılmıştır.

Proje kapsamında uygulama şirketleri olarak seçilen 5 TAYSAD üyesi şirket partnerliği ile gerçekleştirilen Fırsatı Eşitle Yeteneği Çeşitle Projesi,

• Otomotiv tedarik sektöründe rol model olacak bir toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı ile sektörde kadın istihdam oranını artırmayı
• Otomotiv tedarik sektörü insan kaynakları politika ve uygulamalarını toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı hale dönüştürmeyi
• Otomotiv tedarik sektörünü kadın saha çalışanı istihdamının arttırılması için teorik ve pratik olarak desteklemeyi
• İletişim stratejisiyle sektörde yaratılan etkiyi diğer sektörler için de görünür ve teşvik edici kılmayı ve
• Sosyal etki odaklı yaklaşımla ölçülebilir değerler ve değişim yaratmayı amaçlamaktadır.

TAYSAD üye kuruluşları olarak güvenli ve adil bir çalışma ortamında çalışmalarımızı sürdürürüz. Kaynaklara, fırsatlara ve haklara eşit erişim sağlarız. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin refah için öncelikli olduğunu kabul ederiz, eşitsizliğin maddi ve manevi maliyetleri olduğunun bilincindeyiz. Kalıcı ve ölçülebilir çalışmalarla eşitliği sağlamaya yönelik adımlar atarız. TAYSAD olarak biz Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini sağlamak için üç alanda hedefler belirledik.

• Eğitim
• İş Yerinde Esneklik
• TCE Politikaları

TAYSAD TCE Rehberi'ne ulaşım için:

https://www.taysad.org.tr/tr/bilgi-bankasi/-feyc/taysad-toplumsal-cinsiyet-esitligi-rehberi

Türkiye otomotiv tedarik sektörünü temsilen TAYSAD üyeleri ile gerçekleştirdiğimiz anket çalışmamıza göre ise,

• Otomotiv tedarik sektörü kadın istihdam oranı yalnızca %19’dur ve TAYSAD üyesi şirketlerin yaklaşık %30’unda bu oran %10’un altındadır.
• Anket katılımcısı üye firmaların %18’i işe alımda cinsiyet tercihi yapmaktadır;
• Cinsiyet tercihi yapılan pozisyonların %80’inde ise erkek adaylar tercih edilmektedir.
• Şirketlerin %90’ı üst düzey yönetim ve liderlik ekiplerinin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalar yapılmasına ilişkin tutumlarını olumlu olarak değerlendirmiş ancak olumlu tutum bildiren şirketlerin neredeyse yarısı bu konuda bir politikaya sahip olmadığını ve uygulama bazında henüz bir çalışmaları olmadığını belirtmişlerdir.

Kaynak: FEYÇ Araştırma Raporu

• Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımımız ile otomotiv sektöründe kadın istihdam oranını artırmayı.
• İnsan kaynakları politika ve uygulamalarını, toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı hale getirmeyi.
• Kadın saha çalışanı istihdamının artırılması için hem teoride hem pratikte destek olmayı.