İnsan kaynakları benim için, odağında insan olduğu için ve ben insanlara dokunmayı sevdiğim için çok pozitif bir etki yaratıyor. Hem insana dokunuyorum hem de işe dokunuyorum. Şu an bulunduğum fonksiyona baktığınızda, yetenek kazanımını görüyorum. Şirketin dışındaki yetenekleri işe kazandırmaya çalışıyorum ve işe kazandırdıktan sonra bunların işe etkisini de gözlemliyorum. Bu ne demek? Gerçekten, şirketin hedeflerine ulaşma noktasında aldığım kişilerin doğru profillerin oraya uyduğunu görmek ve onların başarılı olduğunu görmek benim için çok önemli. Ayrıca, aldığınız kişi içeride terfi ediyorsa, bu durumda mutluluğum inanılmaz derecede artıyor. Dolayısıyla, bu gibi etkenlerden dolayı işimi çok seviyorum.