Bizim Türkiye ve dünya genelinde yaptığımız bazı araştırmalar var. Bu sene Türkiye’de 40 bin gence, dünya genelinde de 55 ülkede 1 milyon gence sorduk. Sorduğumuzda söyledikleri bir takım gerçekleri var; Türk genci şirketin profesyonel gelişime ne kadar yatırım yaptığına bakıyor çünkü Türkiye’de prestij ve finansal fayda hala çok kuvvetli unsurlar, prestijli şirkette çalışma isteği ve eğilimi daha yüksek.

Ayrıca bu arkadaşlar gelişime yatırım yapan, prestijli ve finansal gücü olan şirketlerde çalışmaya başladıktan sonra, 0 ila 3 yıl arasında geldikleri ruh halini ve çalışan memnuniyeti oranlarını ölçüyoruz ve çok ciddi düşüşler görüyoruz. Bu sene bunların %52’si o şirketi kimseye tavsiye etmeyeceğini söylemeye başladı. Halbuki bu gençler hayalindeki şirketlere girmişti. Demek ki o aradaki köprülerde bir kopukluk var. O zaman gençlerin de beklentilerini bir kez daha gözden geçirmelerinde fayda var diye düşünüyorum çünkü kendilerini nerede gerçekleştirebileceklerini bilmeliler. Bunu bilemiyorlarsa şirketin ne kadar prestijli, finansal açıdan ne kadar güçlü olduğunun veya gelişimlerine ne kadar yatırım yaptığının çok da bir önemi kalmıyor. Bu yüzden ne istedikleri ve kendilerini nerede gerçekleştirebilecekleri kısmı çok önemli.