Cevaplar 5

Sırala:
Benim felsefemde her zaman hayatta ne iş yaparsam yapayım o işi en iyi şekilde yapmayı hedeflerim. Benim ilkem bu. Ve o yaptığım işte 4 kriter benim için çok önemlidir. Bir kere doğru, dürüst insan olmak temeldedir. İkinci olarak donanımlı, bilgi seviyesinin yaptığın işle ilgili çok iyi olması, uzman olman çok önemli. Bu yüzden şirket içerisinde mentorlar mı buluyorsunuz, idoller mi buluyorsunuz, farklı kanallarda kişisel gelişim kitapları mı okuyorsunuz, dergiler mi, ne yapıp edip kendinizi donanımlı hale getirmeniz lazım. Üçüncüsü cesaretli olup, kendinize güvenen bir çizgide durmanız. Kendinize güveninizin yüksek olması lazım. İyi bir duruşunuzun olması lazım. Ve benim için en önemli dördüncü şeyse, ölçülü olmak. Dengeli olmak çok önemli. Bir duruşunuzun, karakterinizin olması ve bu duruşunuzla birlikte sürdürülebilir başarınızın olması gerekiyor. “Ben yaptım, evet başarılıyım.” diye bir şey yok. Kendinizi sürekli yenileyeceksiniz. Sürekli değişeceksiniz. Sürekli kendinize bir şeyler katacaksınız. Dünya değişiyor. Benim bir önceki Seda’yı beğenmemem lazım. Bu seneki Seda daha iyi olmalı. Gelecek sene de bir önceki Seda’yı beğenmemem lazım. Okuyoruz ya “SWOT Analizi”. Herkes diyor SWOT öğrenilsin. SWOT Analizi önemli ama sadece şirketler için yapılmamalı. Kendiniz için de SWOT analizlerinizi yapın. Güçlü yanlarınızı ortaya koyun, gelişime açık yanlarınızı ortaya koyun; fırsatlarınıza bakın. Dışarıdaki fırsatlarınıza, tehditlerinize bakın. Kimler ne yapıyor? Rakipler ne yapıyor? Arkadaşlarınız neler yapıyor? Sizden önde neler var? Dünyaya karşı açık olun. Bu yüzden bunları belirli dönemlerde yaparsanız gelişime açık yönlerinizi güçlü yöne rahatlıkla çevirebilirsiniz. İşte zaten gelişim de bu. Kendinize her yıl bir hedef koymanız lazım. Benim İngilizce’m mi düşük? Ben 1 yıl içerisinde İngilizce’mi geliştireceğim. Benim üniversitede staj yapmam lazım. Üniversite bana 1 staj yapmamı öneriyor. Hayır, gidin 2, 3, 4 staj yapın. Büyük firma, küçük firma farklarını görün. Mutlaka çalışın üniversite zamanınızda. Büyük bir tecrübe kazanacaksınız. Stajyer olarak profesyonel iş kadınlarının, iş adamlarının yanında durduğunuz zaman yönünüzü çizmenize çok yardımcı olacak. Bunlar çok önemli. O yüzden yaptığınız işin en iyisini yapmak çok önemli. Farkındalık çok önemli. Ve mutlaka iz bırakın. İnsanlarla el sıkışırken, konuşurken, gözünün içine bakarken, yaptığınız işte mutlaka bir iz bırakın. Bu çok önemli.

Bencekariyerin ne olduğunun pek bir önemi yok. Nerede çalışırsanız çalışın, ne işyaparsanız yapın kariyer adımlarında en zor şey insan ilişkisidir. Bu yüzden insanilişkisi kavramını çok iyi yönetebilmek ve temel insani duyguları iyikeşfedebilmek lazım. Bu zamanla ve tecrübeyle kazanılabilir ama tecrübe olmadankazanmanın da yöntemleri var. Bunun çeşitli kitapları var, Enneagram da böylebir bilim. Bu bilim insanlara farklı bir bakış açısı katabilir. İnsanilişkilerini çok iyi yöneten kişi, teknik donanımdan daha yetenekli bir kişihaline gelebilir. Bu yüzden ne yaparsanız yapın, insan ilişkilerini çok iyiyönetin.

İş dünyasının bir sene önceki üniversite hayatlarından çokfarklı olacağını kabul etmeleri gerekiyor çünkü hayatın aniden başlamasıonların suratlarına tokat gibi inecektir. Bu süreci ne kadar çabuk ve güçlügeçerlerse ondan sonrası da çok daha kolay gelecektir. Bunu geçmeleri için degerçekten çok çalışkan olmaları, işten şikayet etmeyip kendilerini ve işsüreçlerini geliştirmeye yönelik projeler yapmaları ve katma değer katmalarıgerekiyor. Böyle yaptıkları sürece yaşlarının verdiği avantajla ve enerjiylebirlikte çok başarılı olacaklardır.

Mezun olmadan önceki süreçte de çalışmak istedikleri alandakendilerini geliştirmeye yönelik stajlar yapabilirler, makaleler okuyabilirler,rekabet konusunda pazarı inceleyebilirler veya Pazarlama istiyorlarsa pazarlamakanallarını öğrenebilirler. Bu şekilde kendilerini geliştirecek ve yaptıklarıişte güçlendirecek şeyler yapmaları onların çok faydasına olur. İş hayatındatempo ve çalışma hırsını ortaya koyup ortaya projeler çıkarmaya başladıktansonra gerisi çok rahat bir şekilde gelecektir diye düşünüyorum.

Üniversite hayatında ne istediklerini bulmaya çalışsınlar. Bunu bulmaya çalışırlarsa kendileri için iş hayatı başlangıçları daha kolay olur. Olabildiğince farklı departmanlarda fazla staj yaparak farklı ortamları denesinler. Hobileri varsa hobilerinin peşinden gitsinler. Perspektiflerini olabildiğince geniş tutarak kendilerini tanımaya çalışıp ona göre karar versinler.

Hayallerinin peşinden gitmeni tavsiye ederim. Sevdiğin işi yaparsan yaptığın işten keyif aldığın için sabah işe gelmek hiçbir zaman işe gelmek gibi gelmez, eğlenceli bir iş olarak gelir. Keyif aldığın bir şeyde başarısız olman mümkün değil. Yeni nesil biraz emek verme konusunda pek istekli değil. Hayallerin gerçek olması için mutlaka emek vermek lazım çünkü emek vermeden başarı da olmuyor. Dolayısıyla ilk önce ne istediklerini ve nelerden keyif aldıklarını belirlemeleri lazım. Bunun için de staj dönemlerinde kurumları ve yapılan işleri tanımaları, iş hayatına doğru bir kurumda başlamaları, sonrasında da çalışıp emek vermeleri ve pes etmemeleri gerekiyor.


İlgili Şirketler

METRO Cash & Carry Türkiye

156 soru, 318 cevap.

Zingat.com

90 soru, 216 cevap.

Doğuş Otomotiv

53 soru, 97 cevap.

Perfetti Van Melle

70 soru, 152 cevap.

Bain & Company

27 soru, 44 cevap.

Hepsini Göster (38)
EY Türkiye

89 soru, 157 cevap.

Migros

192 soru, 354 cevap.

Pfizer

87 soru, 215 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

Burgan Bank

60 soru, 128 cevap.

Dinamo Consulting

17 soru, 28 cevap.

Garanti Bankası

78 soru, 183 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Unilever

57 soru, 121 cevap.

Kraft Heinz

41 soru, 68 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Huawei

73 soru, 118 cevap.

Anadolu Efes

52 soru, 90 cevap.

DenizBank

116 soru, 240 cevap.

British American Tobacco

124 soru, 247 cevap.

Vodafone

100 soru, 132 cevap.

Colgate-Palmolive

90 soru, 163 cevap.

TürkTraktör

63 soru, 110 cevap.

PepsiCo

58 soru, 130 cevap.

Koton

250 soru, 609 cevap.

TAYSAD

76 soru, 69 cevap.

Anlatsın

40 soru, 262 cevap.

BSH

102 soru, 272 cevap.

Talent Brand Company

3 soru, 10 cevap.

Bilhassa

19 soru, 41 cevap.

L'Oréal

101 soru, 161 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Arçelik

121 soru, 187 cevap.

Habitat

43 soru, 70 cevap.

Nestlé

25 soru, 90 cevap.

Adba International

19 soru, 32 cevap.