Tipik olarak Ücret ve Yan Haklar konusunda her şeyi yapıyoruz. Performansa dayalı ücret artışından tutun da esnek Yan Haklar sistemine veya sağlıklı yaşam ajandasına kadar birçok konuyu yönetiyoruz. Ayrıca bütçelerin takibine ve diğer departmanlarla olan iletişimin kurulmasına da bakıyoruz. Yoğun bir iş ajandası olan bir bölüm olduğu için toplantılar, telefon ve mail trafiği çok fazla oluyor. Bu da genel olarak Hızlı Tüketim sektörünün özelliklerinden olduğu için buraya gelen bir çalışan bunu kabullenerek gelmelidir. Bunun dışında insan ajandası çok hızlı hareket ediyor, ürünler çok hızlı bir şekilde sahaya iniyor ve sadece 3-4 ay kadar sahada kalabiliyor. Bunların hepsi de hızı ifade ediyor. Bu yüzden biz sürekli hızlı olmak zorundayız. Ücret ve Yan Haklar, işi biraz daha sistematik ve süreçsel yapmaya ve İnsan Kaynakları politikalarını tam anlamıyla finansal rakamlara dönüştürmeye çalışan bir bölüm. Bu yüzden de bütçelerimizi devamlı güncel tutuyoruz, Yan Haklar’ı piyasaya göre dengelemeye çalışıyoruz, ücret araştırmalarına giriyoruz ve çıkan sonuçları hem insanlara anlatıyoruz hem de stratejiye dönüştürüyoruz. Bunun Avrupa ve Amerika kısmı da var. Oradan gelen stratejileri Türkiye’de nasıl uygulayabileceğimizi tartışıyoruz. Açıkçası İnsan Kaynakları biraz daha zor, meşakkatli oluyor ama çok enerji ve hız gerektiriyor.