Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Yöneticisi olarak TürkTraktör'de görevleriniz nelerdir? (1 Cevap)

İlk olarak görevimiz, bu aileye kazandırılacak her bir bireyin gerekli ihtiyaçlar doğrultusunda işe alımını sağlamak ve onu aile ferdi yapmaktır. İkinci olarak yeni aile üyemizin bazı ihtiyaçları oluyor. Bu ihtiyaçlara yönelik bazı eğitim ve gelişim faaliyetleri yapıyoruz. Üçüncü olarak da eğitimlerini alıp gelişen aile ferdinin kendi potansiyelini ve güçlü taraflarını ortaya çıkarmak için gerekli çalışma şartlarını ve koşulları sağlıyoruz. Bunu yetenek eğitim gelişim modeli ve yöntemi olarak söyleyebiliriz. Bu yöntemleri ortaya koyarken yarattığımız bir atmosfer ve mecra var. Bunları oluşturmak için de İşveren Markası araçlarını kullanıyoruz. Sosyal aktiviteler, kulüpler, etkileşimler, iletişimler gibi faktörler de mutlu bir çalışma ortamı yaratmak adına yaptığımız her türlü faaliyeti kapsıyor.

Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Yöneticisi olarak TürkTraktör'de bir gününüz nasıl geçiyor? (1 Cevap)

Günlerim dönemden döneme ve o anki gündeme göre değişiyor ama rutinde takip ettiğimiz süreçler de oluyor. Bu süreçler için toplantılar yapıyoruz ama Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası olarak temel amacımız; ortaya koyduğumuz sistemi sürekli geliştirmektir. Zaman zaman sistemleri öldürüp yeni sistemler de kurabiliyoruz. Dolayısıyla sürekli bir sistem kurup geliştirerek o sistemin zayıf taraflarını ortaya çıkarıp güçlü taraflarını nasıl geliştireceğimiz, artık işlevsel olmayan sistemleri ortadan kaldırıp neleri ortaya koyacağımız konusundaki tüm faaliyetler bizim gündemimizi belirliyor. Bu zaman zaman bir toplantı, beyin fırtınası, literatür çalışması veya rutini takip etmek olabiliyor. Dolayısıyla bir günümü böyle farklı konseptte ama aynı amaca hizmet eden çalışmalar bütünü olarak tanımlayabilirim.

CEVAPLARI FİLTRELE

Soru Etiketi
Şirket
Üniversite
Bölüm

Filtreyi Temizle