Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Yöneticisi olarak bir gününüz nasıl geçiyor?

Günlerim dönemden döneme ve o anki gündeme göre değişiyor ama rutinde takip ettiğimiz süreçler de oluyor. Bu süreçler için toplantılar yapıyoruz ama Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası olarak temel amacımız; ortaya koyduğumuz sistemi sürekli geliştirmektir. Zaman zaman sistemleri öldürüp yeni sistemler de kurabiliyoruz. Dolayısıyla sürekli bir sistem kurup geliştirerek o sistemin zayıf taraflarını ortaya çıkarıp güçlü taraflarını nasıl geliştireceğimiz, artık işlevsel olmayan sistemleri ortadan kaldırıp neleri ortaya koyacağımız konusundaki tüm faaliyetler bizim gündemimizi belirliyor. Bu zaman zaman bir toplantı, beyin fırtınası, literatür çalışması veya rutini takip etmek olabiliyor. Dolayısıyla bir günümü böyle farklı konseptte ama aynı amaca hizmet eden çalışmalar bütünü olarak tanımlayabilirim.