Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Yöneticisi ne iş yapar? Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası Yöneticisi olarak görev ve sorumluluklarınız nelerdir?

İlk olarak görevimiz, bu aileye kazandırılacak her bir bireyin gerekli ihtiyaçlar doğrultusunda işe alımını sağlamak ve onu aile ferdi yapmaktır. İkinci olarak yeni aile üyemizin bazı ihtiyaçları oluyor. Bu ihtiyaçlara yönelik bazı eğitim ve gelişim faaliyetleri yapıyoruz. Üçüncü olarak da eğitimlerini alıp gelişen aile ferdinin kendi potansiyelini ve güçlü taraflarını ortaya çıkarmak için gerekli çalışma şartlarını ve koşulları sağlıyoruz. Bunu yetenek eğitim gelişim modeli ve yöntemi olarak söyleyebiliriz. Bu yöntemleri ortaya koyarken yarattığımız bir atmosfer ve mecra var. Bunları oluşturmak için de İşveren Markası araçlarını kullanıyoruz. Sosyal aktiviteler, kulüpler, etkileşimler, iletişimler gibi faktörler de mutlu bir çalışma ortamı yaratmak adına yaptığımız her türlü faaliyeti kapsıyor.