Siemens yeni mezun bir çalışana nasıl bir gelişim olanağı sağlıyor?

Özellikle yeni bir projeye başlanıyorsa kişi eğitim amaçlı 3-6 ay arasında değişen sürelerde Almanya'ya gönderiliyor. Yeni mezun bir arkadaşımızın zaten daha ilk günden endüstriyel otomasyon konusunda çok üst düzey bir bilgisi olmasını beklemiyoruz. Dolayısıyla yeni çalışanlara biz o konuda sektörel bilgilerle donatılmış ciddi bir oryantasyon ve teknik eğitim programı uyguluyoruz. Siemens'in sektörde edindiği tecrübe, deneyim ve başarıyı düşündüğünüzde bu sektörel eğitim kişiyi bir üst lige çıkarıyor. Son 4-5 yıldır çalışanlarımızı dönüşümlü olarak e-eğitim programlarına tabi tutuyoruz ve bu eğitimler teknolojideki gelişimlere paralel olarak istikrarlı bir şekilde güncelleniyor. Siemens, Türkiye'deki çalışanların eğitim ve gelişiminin devamı için geçtiğimiz yıl 1.000.000 TRY civarında bir bütçe tahsis etti. Eğer yurtiçinde veya yurtdışında içeriğinin faydalı olduğunu düşündüğümüz bir konferans tespit edersek, fayda sağlayacağını inandığımız arkadaşlarımızın konferansa katılımlarını maddi ve manevi olarak destekliyoruz.