Siemens Çeşitlilik Tablosu'nu anlatır mısınız? Ayrıca gönüllü kurulan Diversity Club ve oradaki rolünüzden bahseder misiniz?

Daha önce de bahsettiğim gibi Çeşitlilik Konseyi 2011 Haziran ayında kurulmuştur. Bu dönemde Sayın Hüseyin Gelis'in, Abidin Dino ve Nazım Hikmet arasında geçen "Mutluluğun resmini yapabilir misin?" diyaloğundan esinlenerek Sayın Javed Mulani'ye "Çeşitliliğin resmini yapabilir misin?" şeklinde sorması üzerine 2011 Eylül ayında Siemens Gebze Kampüsü'müzde yer alan Çeşitlilik Tablosu yapılmıştır.
Aslında bu resimde kelime anlamı olarak çeşitlilik değil, aksine çeşitliliğe neden ihtiyacımız olduğu resmedilmiştir. Çeşitlilik bizi daha ilerilere taşıyacak güçlü bir at olarak resmedilmiştir.
Siemens'in global vizyonu olan "Vizyon 2020"'de anlatıldığı gibi bizleri bir sonraki çağa taşıyacak olan farklı düşünce tarzlardır. Geleceğe giden yol, farklı güçlü yönlerin birleştirilerek çözümler yaratılmasından geçmektedir. Aynı şekilde tabloda güçlü bir kadın figürünün yanında farklı dinlerden insanlar, çeşitli mesleklerden genç insanlar ve aynı zamanda yaşlı insanların iletişimde olduğu ve bu güçlü atın ilerlemesi için beraberce emek verdikleri görülmektedir. Böylece bütün bu insanların çeşitlilikleri sayesinde sürdürülebilir ve farklı bilinçlerin aynı amaç uğruna birleştiği, aynı zamanda başarıya ulaştığı görülmektedir.
Tabloya dikkatlice bakanların arka planda fark edebileceği iki ayrıntı daha vardır: Resmin içinde saklı yedi tepe ve ayrıca arkada yazan 'Siemens' yazısı. Bu da tabloyu bizler için bir kat daha anlamlı kılmaktadır. Siemens Türkiye bu amaçla önce Çeşitlilik Konseyi'ni, sonrasında Çeşitlilik Kulübü'nü kurmuştur. Ben de bu kulübe 2014 yılında katıldım. Yaptığımız çalışmalar benim şirkete olan bağlılığımı ve inancımı çok arttırdı. Projelere ve konseye o dönem sektörülerimizden bir tanesi olan Infrastucture & Cities sektör sözcüsü olarak katıldıktan sonra 2015 Nisan ayında daha önceki konsey sözcümüz Sayın Sedef Karagöz'den konsey sözcülüğü görevini devraldım. 2011'den günümüze kadın çalışan oranı %23'e ulaşmış (%1 artış), yönetim kademesindeki kadın yöneticilerin oranı %22'de korunmuş ve 35 yaş altındaki yönetici oranı %18'e (%7 artış) çıkmıştır. 35 yaşındaki yöneticilerimizi de bu kategoriye dahil edersek bu oran %24'e çıkmaktadır. Aynı zamanda Siemens Türkiye'de 14 farklı ülkeden 43 kişi çalışmaktadır.