Pfizer’de öncelikli olarak yarı zamanlı çalışanları önceliklendiriyoruz çünkü kısa dönemli stajların hem gelen kişiye hem de şirkete çok fazla katma değer yaratmadığını gözlemledik. Dolayısıyla üniversite öğrencilerine şirketimizde haftanın 2-3 gününü ayırarak bizlerle çalışabilecekleri ve farklı fonksiyonlarda değer katabilecekleri bir ortam yaratıyoruz ve onları geleceğin Pfizerleri olarak konumluyoruz. Bu kapsamda yine onlar için eğitim ve gelişim süreçlerimize dahil ettiğimiz, toplantılara davet ettiğimiz ortamlar yaratıyoruz. Part-time süreçleri yetenek havuzumuzu beslediğimiz alanlardan olduğu için çok kıymetli. Biz de full-time çalışanlarımız için nasıl işe alım yapıyorsak, part-time çalışanlarımızı da benzer bir işe alım sürecinden geçiriyoruz.