PepsiCo İnsan Kaynakları Ekibinin yapılanmasını anlatır mısınız?

PepsiCo İnsan Kaynakları ekibinde bir İnsan Kaynakları Direktörümüz bulunmaktadır. Bu direktör, doğrudan genel müdüre bağlı olarak çalışmakta ve aslında bizim İnsan Kaynakları iş ortağı olarak tanımladığımız ekip lideri pozisyonu gibi düşünülebilir. İnsan Kaynakları Direktörü, sadece genel müdüre değil, aynı zamanda sektöre de bağlıdır. Biz Avrupa'da, İngiltere, Rusya ve Türkiye'nin de içinde bulunduğu Avrupa ülkeleri ve Güney Afrika ülkelerinde faaliyet göstermekteyiz. Bu bölgenin de bir HR Senior Vice President'ı vardır ve ona bağlı olarak çalışmaktadır.

İnsan Kaynakları Direktörü'nün altında ise bir İnsan Kaynakları iş ortakları ekibi bulunmaktadır. Bu ekip, hem ticari fonksiyonlardan sorumlu insan kaynakları iş ortaklarından oluşmaktadır. Örneğin, satış ve pazarlama ekiplerinden sorumlu bir İnsan Kaynakları iş ortağı ve onun altında bir ekip bulunmaktadır. Ayrıca, merkez ofisten sorumlu bir İnsan Kaynakları iş ortağı ve tedarik zinciri fonksiyonlarından sorumlu ekiplerimiz de mevcuttur. İnsan Kaynakları iş ortaklarının yanında, aynı zamanda COE (Center of Excellence) ekiplerimiz bulunmaktadır.

COE ekipleri nelerdir? Bir ücret ve yan haklar konularında sorumlu bir ekip bulunmaktadır. Bu ekip, yine İnsan Kaynakları Direktörü'ne bağlı çalışmakta fakat sektörde bulunduğumuz alandaki yöneticisine de bağlıdır. Bunun yanı sıra, veri yönetimi konusuyla ilgilenen bir ekip bulunmakta ve bu ekipte de veri yönetiminden sorumlu bir arkadaşımız vardır. O da hem sektördeki yöneticisine hem de İnsan Kaynakları Direktörü'ne bağlı olarak çalışmaktadır.

Ayrıca benim fonksiyonum, yetenek kazanımı ve işveren markası ekip liderliğiyle ilgilidir. Ben de İnsan Kaynakları Direktörü'ne bağlı olarak çalışmakta ve yurtdışında, özellikle İngiltere'de bir yöneticim bulunmaktadır. Ek olarak, yetenek yönetimi departmanımız da bulunmaktadır. Bu departman, kazandığımız yeteneklerin içerideki kariyer fırsatlarını değerlendirecek, performanslarını izleyecek ve onlara ilgili eğitim programları sunarak kültür ve bağlılığı artırmaya yönelik çalışmalar yapacaktır. Bu departman da yine benim fonksiyonum gibi, İnsan Kaynakları Direktörü'ne ve yurtdışındaki müdürüne bağlı olarak çalışmaktadır.

COE yapılarına baktığımızda, aslında COE'ler hem Türkiye'deki organizasyonda işlerini yürütmekle sorumlu hem de aynı zamanda bölgede Türkiye’yi temsil etmekle yükümlüdür.