DenizBank'ta farklı ekiplerde çalışmanın kariyerinize ve kişisel gelişiminize nasıl katkıları oldu?

Bir ekipte çalıştığınızda, o ekibin hedeflerini kendi hedefleriniz olarak belirliyorsunuz. Bu ekiplerin ulaşması gereken hedeflere yönelik edinmeniz gereken farklı özellikler oluyor. Kendinizi geliştirmeniz gereken çeşitli alanlar var ve öğrenmeniz gereken farklı bilgiler mevcut. Dolayısıyla, kendiniz ne kadar farklı alanlarda bu konumları geliştirebilirseniz, o kadar fazla özellik eklenmiş oluyor size.

Örneğin, ben satış tarafındayken insan ilişkilerini çok iyi yönetmek, dışarıdaki müşterinin ihtiyaçlarını anlamak ve o ihtiyaçları bankacı diline çevirip kendi birimlerime aktarmakla görevliydim. Bir nevi tercüman rolü üstleniyordum; aslında aradaki bağı kuruyordum. Denetim ekibindeyken de size bir şube, bir süreç veya bir vaka veriliyor ve bu durumu anlamaya çalışıyorsunuz. Burada, neden olduğunu, olası problemleri veya potansiyel sorunları çözmeye odaklanıyorsunuz. Bu konuda önerilerde bulunabiliyorsunuz, ancak yine burada da insan ilişkilerinin iyi olması gerekiyor. Gittiğiniz şubede farklı bir dil kullanılabilir, incelediğiniz bölümde farklı bir terminoloji kullanılabilir veya araştırdığınız vakada ayrı bir dil kullanmanız gerekebilir.

Tüm bu dilleri öğrenmek, sizi çok daha yönlü düşünmeye yönlendiriyor. Kendi kişisel gelişimimde, özellikle kariyerimden bağımsız olarak, olayları çok daha iyi anlayabilme, çok daha farklı açılardan bakabilme ve nihayetinde de anlamlı bir bütün ortaya çıkarabilme yeteneğini kazandırdı.