EVP (Employee Value Proposition - Çalışan Değer Önermesi) nasıl hayata geçiyor?

EVP’nin hayata geçme süreci sancılı bir süreç, orada bir doğum var. EVP’ninsadece yaratıcı, hoş ve sanatsal bir tasarım olması yetmiyor. EVP’nin şirketin mevcut çalışanları tarafından benimsenmesi için önce mevcut çalışanlar, potansiyel çalışanlar ve üniversite ve lise öğrencileri gibi olası adaylarla yapılan içgörü araştırmalarında onların şirketle ilgili algılarının haritalanması gerekiyor. Bu algı haritasını çıkarmamız ortalama bir projede yaklaşık 4-6 hafta sürüyor. Bu algı haritasını çıkardıktan sonra markanın iletişim sembolü üzerine yaptığımız çalışmaların hemen ardından Çalışan Değer Önermesi senaryolarımızı üretiyoruz ve tam da bu noktada kreatif paydaşlar devreye giriyor ve yaratıcı süreçler başlıyor.