İşe alım uzmanı veya işe alım danışmanı, iş görüşmesi yapan bir kişi değildir. Buradan başlayalım; bu konuda büyük bir yanılsama var. İnsanlar genellikle bu profesyonellerin sadece iş görüşmesi yapmakla sınırlı olduğunu düşünüyor. Peki, işe alım dediğimizde öncelikle ne anlıyoruz? Belki buradan başlamak daha doğru olabilir. İşe alımın işin iş dünyasıyla ilişkili tarafı, bir ihtiyaç sonucu ortaya çıkar. Bu ihtiyaç, büyüme, yeni bir proje veya başka bir kişinin işten ayrılması gibi durumlar olabilir. İşveren, hangi profil ile çalışmak istediğini belirler ve bu ihtiyacı bizimle paylaşır.

Bu noktada iş analizi devreye girer. Görev ve sorumluluklar ile yetkinlikleri tartışırız. Bazen, gelen iş tanımının ve çalışan profilinin ihtiyaçla karşılaştırıldığında bunu karşılamayacağını görebiliriz. Böyle bir durumda müşterimizi bilgilendiririz. İş tanımı ve çalışan profili belli; bunların hepsi net ve temizdir. Ardından, gerçekten devreye girdiğimiz taraf başlar. Biz ne yapıyoruz? Bu yetkinliklere, bilgi ve deneyime sahip insanları araştırmaya başlıyoruz. Bunun için çeşitli kaynaklar, yöntemler ve metotlar kullanıyoruz. Öncelikle bir aday havuzu oluşturuyoruz ve bu havuz içindeki uygun olduğuna daha da emin olduklarımızla iş görüşmeleri gerçekleştiriyoruz.

Bu iş görüşmeleri sonrasında adaylarla ilgili raporlar hazırlıyor ve bu raporları müşteri firmalarımızla paylaşıyoruz. Müşteriler, bu değerlendirmeleri yapar ve çeşitli testler, kişilik envanterleri ve belki de Assessment Center dediğimiz değerlendirme yöntemleri devreye girer. Bu süreçte, ihtiyaç ile iş tanımı arasında bir örtüşme olup olmadığını belirliyoruz. Örtüşme tespit ettiğimiz takdirde, işe alım sürecini gerçekleştiriyoruz. İşe alım süreci, aslında temelinde böyle bir süreçtir.