Pfizer’de kadın-erkek ayrımı yok. Birisi bana bakarken beni kadın olarak görmüyor veya ben birisine bakarken onu erkek olarak görmüyorum. Burada insanların potansiyeline bakıyoruz ve ben de Pfizer’deki kariyerim boyunca bunun dışında hiçbir şey hissetmedim.Direktörlük pozisyonuna gelirken hamileydim ve hamileyken yeni bir pozisyona atanmak çok tuhaf geldi ama hiçbir sıkıntı olmadı ve yöneticim bana çok daha uzun bir kariyer teklifinde bulunacağını anlattı. Hamileliğin problem olmadığını, çocuğumu büyütüp geri geleceğimi söyledi ve gerçekten de öyle oldu. Ben Pfizer’deyken evlendim, iki çocuğum oldu ve bütün kariyerimi Pfizer’deçalışırken geliştirdim. Bu yüzden evdeki düzenin sağlıklı ve iyi bir noktada olmasının önemli olduğunu düşünüyorum. Sizi destekleyen bir eşinizin ve evde çocuklarınıza yardım edebilecek birilerinin olması, kafanızın evde ve evdeki ihtiyaçlarda kalmaması çok önemli ve bunu sağlamak kadına düşüyor. Benmultifocus’un kadının genetiğinde olduğunu, zaman yönetimi becerisine sahip olmanın, neyin ne zaman yapacağını bilmenin ve öncelikleri belirlemeninönemli bir şey olduğunu düşünüyorum.Pfizer’de birçok kadın yönetici var, hepsi de çok başarılı ve kariyerlerinde çok anlamlı ilerleme kaydediyor. Dolayısıyla benim durumum da bir istisna değil. Ben profesyonel hayata baktığım zaman benim gibi birçok kadın görüyorum. Bu yüzden de okumuş kadınlarımızın kariyerlerinde ilerleyebileceklerine inanıyorum.Bence bizim problemlerimiz; kişinin kendisini limitlemesidir. Evlenip çocuk sahibi olduktan sonra iyi bir anne olup olmadığınızı sorgulamamak ve ilerlemeye niyetli olmak çok önemli. Ayrıca kadınların eğitimde daha da ilerlemesi ve okuması gerekiyor çünkü üniversiteyi bitiren kadınlarımızınkariyerinin hep ilerlediğini görüyoruz. Önemli olan kadınlarımızın o ilk aşamaları aşması ve özgüvenlerini, finansal bağımsızlıklarını ellerinde tutmalarıdır. Bunu yıkıcı olmak amacıyla değil, yapıcı olma amacıyla söylüyorum çünkü artık ailelerde kadının ve erkeğin çalışması çok gerekli. Türkiye ekonomisinde çocuk sahibi olduğunuz zaman mutlaka hem annenin hem de babanın çalışması gerekiyor. Dolayısıyla kadının kendini geliştirmesi ve iş dünyasında kendine bir yer bulabilmesi önemli bir unsur.Bunun dışında kadının eğitim seviyesinin yüksek olması Türkiye’nin gelecek nesilleri için de çok önemli diye düşünüyorum. Bu yüzden tüm kızlarımızın okumasını ve kararlı bir şekilde son noktaya kadar devam etmesini istiyorum ve hepsini buna teşvik ediyorum çünkü o kızlarımızın hepsinin profesyonel hayatta yeri olduğuna inanıyorum.

İlgili Konular

Süreç Yönetimi

17 soru, 17 cevap.

İçerik Yönetimi

8 soru, 11 cevap.

Sistem Yönetimi

7 soru, 7 cevap.

Kalite Yönetimi

1 soru, 1 cevap.

İlgili Şirketler

Moda Kariyeri

9 soru, 18 cevap.

Avon

25 soru, 40 cevap.

Microsoft

59 soru, 101 cevap.

Dinamo Consulting

18 soru, 28 cevap.

Pharmactive

32 soru, 68 cevap.

Hepsini Göster (58)
Vodafone

100 soru, 132 cevap.

Migros

192 soru, 354 cevap.

EY Türkiye

89 soru, 157 cevap.

Zingat.com

90 soru, 216 cevap.

Procter & Gamble

86 soru, 210 cevap.

Anlatsın

40 soru, 271 cevap.

Mercedes-Benz Türk

56 soru, 103 cevap.

Türk Telekom

66 soru, 156 cevap.

Opsago

38 soru, 58 cevap.

Adba International

19 soru, 32 cevap.

Habitat

43 soru, 70 cevap.

Burgan Bank

60 soru, 128 cevap.

British American Tobacco

124 soru, 247 cevap.

TürkTraktör

63 soru, 110 cevap.

Blueground

20 soru, 38 cevap.

Doğuş Oto

52 soru, 76 cevap.

Unilever

57 soru, 121 cevap.

Ipsos

32 soru, 55 cevap.

Bilhassa

19 soru, 41 cevap.

PwC

7 soru, 5 cevap.

People Make the Brand

13 soru, 11 cevap.

Huawei

73 soru, 118 cevap.

Kraft Heinz

42 soru, 68 cevap.

AXA SİGORTA

52 soru, 110 cevap.

Garanti Teknoloji

64 soru, 127 cevap.

Eczacıbaşı Topluluğu

13 soru, 19 cevap.

Nestlé

25 soru, 90 cevap.

DenizBank

121 soru, 223 cevap.

Koton

250 soru, 609 cevap.

Canon Eurasia

93 soru, 147 cevap.

Arçelik

121 soru, 187 cevap.

Penti

71 soru, 149 cevap.

Philip Morris / Sabancı

94 soru, 248 cevap.

Arvato

51 soru, 82 cevap.

BSH

102 soru, 272 cevap.

Pfizer

87 soru, 215 cevap.

Ak Gıda

13 soru, 11 cevap.

Siemens

149 soru, 219 cevap.

Pronet

122 soru, 167 cevap.

Zeo

23 soru, 59 cevap.

TAYSAD

66 soru, 68 cevap.

METRO Cash & Carry Türkiye

156 soru, 318 cevap.

PepsiCo

58 soru, 130 cevap.

Abdi İbrahim

89 soru, 245 cevap.

Bain & Company

27 soru, 44 cevap.

Garanti Bankası

78 soru, 183 cevap.

Colgate-Palmolive

90 soru, 163 cevap.

Solvoyo

16 soru, 54 cevap.

Girişimcilik Vakfı

11 soru, 8 cevap.

Perfetti Van Melle

70 soru, 152 cevap.

L'Oréal

103 soru, 161 cevap.

Marjinal Porter Novelli

9 soru, 22 cevap.